Права работников и работадателей по защите своих прав и интересов

Думается, что четвертый и пятый элементы не должны включаться в систему юридических гарантий трудовых прав, поскольку они сами по себе являются трудовыми правами. Их выделение может привести к необоснованному смешению понятий «трудовое право» и «юридическая гарантия трудового права».

Система юридических гарантий трудовых прав работника должна быть эффективной как с количественной, так и с качественной стороны. Число правовых гарантий должно быть достаточным, оптимальным, а самим средствам, способам и условиям необходимо придать реальный характер.

Закрепленное ТК РФ определение понятия гарантий страдает явным недостатком: в нем употребляется словосочетание с нечетким содержанием — «права в области социально-трудовых отношений».

Необходимо отредактировать данную юридическую норму, заменив приведенное словосочетание формулировкой «трудовые права».

Итак, юридические гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов работника — это система правовых средств, способов и условий, создающих работнику реальные возможности для осуществления его трудовых прав, свобод и законных интересов.

Анализ положений ст. 165 ТК РФ позволяет дифференцировать гарантии на общие и специальные.

Общие гарантии (при приеме на работу, переводе на другую работу, по времени отдыха, по оплате труда и др.) располагаются по всему тексту ТК РФ, кроме разделов I и VII. Раздел VII ТК РФ как раз посвящен специальным гарантиям и компенсациям.

Следует отметить, что в ст. 165 ТК РФ дан перечень случаи предоставления гарантий и компенсаций, который никак нельзя назвать исчерпывающим.

В науке трудового права классификация юридических гарантий проводилась неоднократно. Так, гарантии подразделяются на три основные группы:

1. гарантии, обеспечивающие вступление в трудовые правоотношения;

2. гарантии, обеспечивающие беспрепятственную реализацию трудовых прав граждан в трудовых и смежных с ними иных правоотношениях;

3. гарантии, обеспечивающие восстановление нарушенных трудовых прав работников.

Представляется, что приведенная классификация нуждается в уточнении и детализации.

Необходимо различать четыре группы юридических гарантий трудовых прав работника:

1) юридические гарантии, служащие препятствием нарушению трудовых прав работника (превентивные гарантии);

2) общие и специальные юридические гарантии, содействующие реализации трудовых прав работника;

3) юридические гарантии, обеспечивающие восстановление нарушенных трудовых прав (восстановительные гарантии);

4) юридические гарантии, представляющие собой санкции, направленные на привлечение к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (гарантии-санкции);

5) юридические гарантии, представляющие собой санкции, направленные на привлечение к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (гарантии-санкции).

Совокупность всех перечисленных юридических гарантий и составляет самостоятельный элемент содержания правового статуса работника. Своим воздействием они охватывают все стадии трудового правоотношения, затрагивают отдельные стороны непосредственно связанных с трудовым правоотношений.

Гарантии трудовых прав работника нуждаются в организационных, процедурных формах их реализации. Процедуры и гарантии находятся в диалектической взаимосвязи.

Процедуры определяют, в какой орган обращаться, какова последовательность действий, в какой форме это происходит, какие результаты следует ожидать от судебных и внесудебных процедур.

Гарантии выступают в роли основания надежности использования работником процедур в определенных обстоятельствах. Это вовсе не означает того, что содержание процедур не создает организационных и иных условий для осуществления той или иной разновидности гарантий трудовых прав работника.

Тем не менее, новое трудовое законодательство значительно расширяет систему юридических гарантий осуществления трудовых прав, свобод и законных интересов работника.

Заключение

Таким образом, подводя итоги данной работы, следует отметить: работодатель — это лицо (физическое или юридическое), покупающее и непосредственно его потребляющее. В российском законодательстве работодатели бывают двух видов: индивидуальные и коллективные.

В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Что касается иных работодателей, то они реализуют свои права и обязанности через специальные органы управления.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законом; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к: имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Таким образом, ст. 22 ТК РФ предусматривает достаточно объемный перечень правомочий работодателя, позволяющий ему на практике активно защищать свои права и законные интересы.

Работник — это обладающее трудоправовым статусом (в т.ч. трудовой правосубъектностью) физическое лицо (гражданин Российской Федерации, гражданин иностранного государства, лицо без гражданства), которое на основании заключенного трудового договора лично выполняет трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку и получает за свой труд заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

Прежде всего, работники дифференцируются в зависимости от личности работодателя на работников юридических лиц и работников, работающих у работодателей — физических лиц.

В свою очередь, работники юридических лиц могут подразделяться в зависимости от формы собственности, на основе которой создана организация, а также от ее организационно-правовой формы. Выделяют и иные классификации работников.

Классификацию основных прав работника можно проводить по нескольким критериям. Общепризнанным в отечественной и зарубежной юридической литературе является деление данных прав по форме их реализации на индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным относятся следующие права работника: право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; право на рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и гигиены и др.

Коллективными следует признать следующие права работника: право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них; право на участие в управлении организацией; право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашения.

Юридические гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов работника — это система правовых средств, способов и условий, создающих работнику реальные возможности для осуществления его трудовых прав, свобод и законных интересов.

Таким образом, современное законодательство содержит значительный перечень правомочий работника и работодателя по защите своих прав и законных интересов.

Список используемой литературы Нормативные и иные правовые акты:

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.

12.1993// РГ. — 1993. — 25 дек.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ // СЗ РФ. — 1994. — № 32. — Ст. 3301.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // СЗ РФ. — 2002. — № 1 (ч.1). — Ст. 3.

Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // СЗ РФ. — 1996. — № 1. — ст. 1.

Федеральный закон от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // СЗ РФ. — 2001. — № 33 (ч. 1). — Ст. 3431.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. д. ю. н., проф. К. Н. Гусова. — М., 2008. — 397 с.

Крапивин, О.М., Власов, В. И. Работодатель: права и обязанности / Под общ. ред. проф. С. И. Шкурко. — М.: Норма, 2004. — 400 с.

Селянин, А. В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. — М.: Изд-ва «Альфа-Пресс», 2005. — 104 с.

Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. — 600 с.

Федин, В. В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. — 240 с.

Крапивин, О.М., Власов, В. И. Работодатель: права и обязанности / Под общ. ред. проф. С. И. Шкурко. — М.: Норма, 2004. — С. 7.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ // СЗ РФ. — 1994. — № 32. — Ст. 3301.

Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. -

3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. — С. 88.

Федеральный закон от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // СЗ РФ. — 2001. — № 33 (ч. 1). — Ст. 3431.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. д. ю. н., проф. К. Н. Гусова. — М., 2008. — С. 28.

Там же. С. 28.

Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // СЗ РФ. — 1996. — № 1. — ст. 1.

Крапивин, О.М., Власов, В. И. Работодатель: права и обязанности / Под общ. ред. проф. С. И. Шкурко. — М.: Норма, 2004. — С. 10.

Крапивин, О.М., Власов, В. И. Работодатель: права и обязанности / Под общ. ред. проф. С. И. Шкурко. — М.: Норма, 2004. — С. 11.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. д. ю. н., проф. К. Н. Гусова. — М., 2008. — С. 32.

Федин, В. В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. — С. 111.

Федин, В. В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. — С. 113.

Федин, В. В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. — С. 176.

Федин, В. В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. — С. 180.

Федин, В. В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. — С. 206.

Селянин, А. В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. — М.: Изд-ва «Альфа-Пресс», 2005. — С. 26.