Экономика творчества

В экономике даже в тех областях, где новации считаются нежелательными (расчет заработной платы, налогов, определения затрат, включаемых в себестоимость и т. п.), творчество также возможно: легальное снижение налоговой базы, уменьшение выплат с заработной платы и т. д. Особенно важен для экономистов творческий подход в областях маркетинга, рекламы, торгового дела, анализа хозяйственной деятельности предприятий, выявления резервов роста, составления планов и прогнозов.

Необходимо отметить непрерывно возрастающую роль творчества в современной быстроменяющейся экономике, что связано с несколькими факторами:

— динамизм современного бизнеса

— гиперконкуренция

— увеличивающийся уровень требований потребителей

— повышение роли интеллектуального ресурса в системе производства

— увеличение стоимости рабочей силы и качества человеческого ресурса в сферах производства и бизнеса

— усложнение трудовой мотивации и переориентация системы ценностей работников на самовыражение, саморазвитие и творчество

— переход от массового репродуктивного производства к мелкосерийному и индивидуализированному и др.

Вместе с возрастанием экономического значения творчества, изменились как организационные принципы управления, так и качества самих работников. Экономически значимыми оказались не только знания и опыт, но и воображение, адаптивность, гибкость мышления, способность генерировать новые идеи, решать нестандартные задачи и т. п. Сегодня на рынке побеждают те организации, которые активно развивают творческий потенциал своих сотрудников.

Капитал организаций — это творческие способности и идеи персонала. Вложение в развитие этого капитала могут быть высокоэффективны.

Творческие способности — главный фактор повышения эффективности человеческого капитала и этот ресурс можно рассматривать как неисчерпаемый.

Заключение

Перед экономикой стоит задача — повысить эффективность деятельности персонала за счет экономически обоснованного регулирования творческого потенциала персонала и организационной среды, то есть в создании оптимальной среды для творчества и поддержании на оптимальном уровне творческого потенциала сотрудников. Но пока неизвестны способы определения такой зоны оптимальности и методы ее поддержания.

Очевидно, что универсальных методов и моделей (приемлемых для всех организаций и предприятий) быть не может, они будут различаться для разных типов организационных и бизнес-структур. Но в настоящее время отсутствует сама методология для их построения, поэтому ее разработка является приоритетной задачей на пути создания экономико-управленческой теории творчества.

Список литературы

1. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. 2005. С.

68.

2. Буян И. В. Труд становится творчеством. Киев, 2007. С.

197.

3. Неволин И. Ф. «Культура умственного труда»: проблем разработки, создания и внедрения новой дисциплины «Моделирование и творчество"/Под. Общ. Ред. Н. Н. Нечаева. М., 1987. С.

90.

4. Новаковская О. Человеческий капитал как объект управления// Человек и труд. 2002. С.78−80.

5. Кирсанов К. Креативный и эвристический менеджмент //www.ovsem.com/user/kriem/

Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. 2005. С.

68.

Буян И. В. Труд становится творчеством. Киев, 2007. С.

197.

Там же. С. 25.

Неволин И.Ф. «Культура умственного труда»: проблем разработки, создания и внедрения новой дисциплины «Моделирование и творчество"/Под. Общ. Ред. Н. Н. Нечаева. М., 1987. С.

90.

Там же. С. 17.