Другие работы
Трудоправовая ответственность не может быть ни самостоятельным видом юридической ответственности, ни общей (родовой) категорией трудового права, в связи с чем ее реализация в рамках единого трудового правоотношения просто невозможна. Поэтому его личностными, организационными и имущественными признаками трудоправовая ответственность обладать не в состоянии, что исключает возможность согласиться…
Курсовая Следует иметь в виду, что и конституционные права корреспондируют обязанностям конкретных лиц. Например, праву гражданина на свободное распоряжение своими способностями при трудоустройстве корреспондирует обязанность государственных органов оказать содействие в трудоустройстве, а при отсутствии возможности трудоустроить гражданина на подходящей для него работе у государственных органов службы…
Контрольная Определяя общий порядок прекращения с муниципальным служащим трудового договора следует обращаться к ст. 84.1 ТК РФ. В соответствии с этой нормой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя), с которым муниципальный служащий должен быть ознакомлен под роспись. Муниципальному служащему, по его требованию выдаются необходимыеему…
Курсовая Социальная защита инвалидов представляет собой системное явление, которое можно рассматривать как совокупность мер обеспечения жизнедеятельности и реабилитации, предоставляемых инвалидам с целью создания условий для их достойного существования, а также развития и совершенствования их способностей для полноценной, несмотря на инвалидность, жизни в обществе (с.42). Из определения видно, что данная…
Диссертация Понятие «компенсации», данное в ст. 164, по смыслу совпадает с понятием «компенсационные выплаты», давно сложившимся в науке трудового права. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или…
Контрольная Не стали исключением и трудовые отношения. Так, если в советской правовой системе преобладала идея монозанятости, то при переходе к рыночной экономике работник и работодатель стали свободны в выборе сферы и видов трудовой деятельности, а также в возможности реализации своих интересов в рамках неограниченного числа правоотношений. Основными причинами вариативности трудового поведения работника…
Диссертация Основной задачей трудового законодательства ТК провозгласил создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ст. 1). Такой подход позволяет сохранить трудовое право как самостоятельную отрасль, как право социальной защиты и вместе с тем сделать эту защиту адекватной конкретным социально-экономическим условиям (не чрезмерной…
Курсовая Всякий труд осуществляется во взаимодействии с окружающим миром. Труд, собственно, и представляет собой процесс осознанного и целесообразного воздействия человека на окружающую действительность. Следовательно, трудясь, человек (работник) осуществляет свою деятельность в определенных условиях. Известная часть этих условий носит формализованный характер, что позволяет говорить об организации труда…
Реферат Современный уровень развития производства базируется на новейших технологиях, не допускающих отклонений от заданных ими требований. Незначительное отступление от установленных требований может привести к катастрофическим последствиям, представляющим угрозу для жизни и здоровья многих людей. Как свидетельствует реальная жизнь, причиной таких последствий в подавляющем большинстве случаев является…
Курсовая А так же, в случае если по истечении времени предупреждения об уходе с работы трудовой договор не расторгли и сотрудник не требует увольнения, то действие трудового договора не прекращается. Опираясь на факты предоставленного дела, следует, что Истец не забирал написанное заявления об уходе с работы; по истечении 2-ух недель Истец был лишен работы, то есть период действия договора закончилось…
Курсовая В действующем Трудовом кодексе РФ дано понятие индивидуального трудового спора. Согласно статьи 381 индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении…
Курсовая Определение рабочего времени, приведенное в ч. 1 ст. 91 ТК, основывается на сложившемся в науке трудового права понятии рабочего времени и делает упор на фактор долженствования: к рабочему може быть отнесено время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. В определении, по существу, отождествляются два различных понятия: рабочее время как таковое и его норма. Необходимо…
Дипломная Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок их выплаты устанавливаются федеральным законом (статьи 316 и 317 ТК РФ). В связи с тем что действующий Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон о Крайнем Севере…
Реферат Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что деление права на отрасли и институты, то есть группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своим предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли…
Курсовая Для более успешного регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением условий коллективных договоров и соглашений на всех уровнях социального партнерства на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми…
Реферат