Социальный пакет

Технология массового вида социального инвестирования предполагает разработку типовых нормативов, основанных на представлениях разработчиков проекта и инвесторов о свойствах и качествах социального инвестиционного продукта. В случае, если проект затрагивает несколько отраслей народного хозяйства и социальной сферы — возникает необходимость в разработке специальных межведомственных нормативов, создании специальных органов или структур по его внедрению.

Примером подобного вида социального инвестирования может быть издание специальной или учебной литературы, которое требует согласований органов управления образованием, соблюдения санитарно-эпидемиологических норм, предусматривает задействование в реализации проекта типографий, поставщиков бумаги, художников, книготоргующих предприятий.

Технология рыночного вида социального инвестирования основывается на рыночной составляющей проекта, предположении, что рынок как механизм способен сам отрегулировать стихийный процесс реализации, а экономическая эффективность социального инвестиционного проекта базируется в основном на прибыльности инвестиционного продукта.

Технология агрессивного вида социального инвестирования характеризуется максимальной активностью при внедрении социального инвестиционного проекта: рекламной кампанией в СМИ, по ТВ и радио, использованием сетевого маркетинга с привлечением большого числа реализаторов, открытием точек распространения или внедрения в уже имеющиеся точки нового продукта в качестве приоритетного.

Наиболее ярким примером агрессивной технологии социального инвестирования последнего времени может быть активно внедряемое и пропагандируемое потребительское кредитование, которое фигурирует и как самостоятельная банковская услуга, и как способ реализации того или иного товара.

Примеры государственных социальных инвестиционных проектов Наиболее актуальным в настоящее время социальным инвестиционным проектом в области здравоохранения является повышение квалификации медиков через возрождение курсов повышения квалификации, учебы с отрывом от врачебной деятельности, получения дополнительного образования.

Насущный социальный инвестиционный проект в области физкультуры и спорта — расширение массовости занятий физической культурой и спортом всех слоев и возрастных категорий населения.

Для более эффективного обеспечения занятости населения необходимо внедрение социального инвестиционного проекта, направленного на создание новых рабочих мест в социальной сфере и малом бизнесе.

В области культуры и искусства актуальным социальным инвестиционным проектом может стать развитие культурного образования детей и юношества. Это не столько музеи и концерты классической музыки, сколько художественное воспитание молодежи.

В области социального обеспечения (персональных социальных услуг) основной проблемой, для решения которой может быть разработан социальный инвестиционный проект, является обеспечение занятости инвалидов.

Эффективность каждого из предложенных государственных социальных инвестиционных проектов будет выражаться в росте ВВП страны, создании новых рабочих мест, увеличении налоговых поступлений, уменьшении выплат из фондов социального страхования, повышении средней продолжительности жизни, сохранении и развитии физического и душевного здоровья детей и молодежи.

Перечислите программы корпоративной социальной ответственности и охарактеризуйте их содержание.

Политику ОАО «Кировский завод» в области социальной ответственности характеризуют продуманность подходов и последовательность в достижении поставленных целей. Адресатами проектов, реализуемых в рамках этого направления, становятся не только работники предприятия, но и простые жители Петербурга. Политика социальной ответственности Кировского завода включает в себя такие аспекты, как спорт, профилактика здоровья, организация детского досуга, специальные акции и мероприятия, направленные на благоустройство Петербурга, и сохранение его уникального архитектурно-исторического наследия.

1. ОАО «Кировский завод» и город.

«Кировский завод» — визитная карточка промышленного Петербурга. Предприятие оказывает активную поддержку различным проектам по благоустройству города, развитию его инфраструктуры, поддержанию и сохранению уникального исторического наследия Cеверной столицы. Продукция, выпускаемая предприятием, используется для комплектации строительно-дорожной техники, применяемой при строительстве дамбы, кольцевой автодороги и путевых развязок. Кировский завод принимал участие в таких масштабных городских проектах, как ремонт Охтинского моста и моста Александра Невского, создание опор контактно-осветительной сети для площади Труда, проведение ремонтных работ на Ленинградской атомной электростанции. На заводе были изготовлены комплектующие для Северо-Западной и Южной ТЭЦ, а также проходческого щита для станции метро «Площадь Мужества» Петербургского метрополитена. Принимая участие в реализации проектов по развитию и поддержанию инфраструктуры города, ОАО «Кировский завод» плодотворно сотрудничает с «Ленэнерго», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», Петербургским метрополитеном, Морским портом и др.

2. Праздники и корпоративные мероприятия.

Руководство Кировского завода уделяет особое внимание созданию и укреплению корпоративного духа среди работников предприятия. Регулярное проведение таких традиционных праздников, как День завода, День благоустройства, День здоровья, торжественные празднования юбилеев и памятных дат помогают объединить людей, дают им возможность почувствовать себя единой командой, работающей над достижением общей цели.

3. Политика здоровой семьи.

Детский оздоровительный лагерь «Юный Кировец», расположенный в поселке Сиверский, на берегу реки Оредеж, один из старейших не только в Ленинградской области, но и в России. Свою историю он начал в 1930;м году как палаточный лагерь пионеров Московско-Нарвской заставы. Сегодня «Юный Кировец» располагает собственным благоустроенным пляжем, территория лагеря составляет 47,5 га. За 69 лет существования лагеря здесь отдохнуло более 200 тысяч детей.

4. Отдых и здоровье.

Санаторий «Белые ночи», расположенный в 25 км от центра Сочи, в приморской части горной долины, предлагает работникам ОАО «Кировский завод» широкий спектр лечебно-оздоровительных услуг: диагностику, физиопроцедуры, ингаляторий, бальнеолечение, душ, фитотерапию, ЛФК. Благодаря уникальным природно-климатическим факторам Черноморского побережья и наличию современной лечебной базы санаторий принимает гостей на санаторно-курортное лечение круглый год. Территория санатория составляет 10 гектаров, из которых 7 гектаров заняты субтропическим Ботаническим садом Кубани.

5. Спорт.

На базе ОАО «Кировский завод» успешно работает спортивный клуб «Кировец». Общее число занимающихся в секциях клуба по восемнадцати видам спорта насчитывает более полутора тысяч человек. Это не только работники завода и члены их семей, но и жители Кировского и других районов города. Ежегодно «Кировец» проводит более 40 спортивных мероприятий. Среди них чемпионаты и первенства по мини-футболу, волейболу, легкой атлетике, настольному теннису, шахматам, туризму, дни здоровья, летние и зимние спартакиады по нескольким видам спорта и спортивные праздники. Вот уже 25 лет в сентябре традиционно проводится легкоатлетический «Пробег памяти» по юго-западному рубежу обороны Ленинграда.

Реализуя различные социальные программы, ОАО «Кировский завод» особое внимание уделяет работе с молодежью. Так, Кировский завод выступил инициатором проведения первой спартакиады среди молодых работников промышленных предприятий Петербурга (в 2006 году). Помимо самого завода в спартакиаде приняли участие такие крупные предприятия города, как «Адмиралтейские верфи», «Обуховец», «Арсенал», «Звезда», завод им. Козицкого и др. В стенах спортивного клуба «Кировец» проходят подготовку спортсмены высокого класса, принимающие участие в соревнованиях не только российского, но и международного уровня.

Представить выводы.

Проведенное в работе исследование позволило сделать следующие выводы ОАО «Кировский завод» уделяет большое внимание кадровой политике и удержанию персонала, т.к. в сфере машиностроения и промышленного производства ощущается нехватка кадров и велика текучесть (рабочие уходят туда, где им больше платят).

Система вознаграждения ОАО «Кировский завод» базируется не только на материальной мотивации, большое внимание уделяется нематериальным стимулам и формированию удовлетворенности персонала от труда, а также подчеркивается важность каждого сотрудника.

Социальная политика государства базируется на фондах социального страховании, распределении которых определяется социальной политикой государства, планирование осуществляется каждый год.

Трудовой Кодекс РФ четко определяет системы выплат, связанных с компенсациями и льготами.

Предложены рекомендации по мотивации менеджеров по продажам, направленные на повышение эффективности продаж продукции и оборудования ОАО «Кировский завод», при этом соблюдается баланс морального и материального стимулирования.

Следует различать социальный пакет, направленный на персонал предприятия, и социальные инвестиции, реализуемые как предприятиями, так и государством и направленные на население в целом.

Социальная ответственность является важным направлением деятельности ОАО «Кировский завод», связанным с формированием социального имиджа предприятия и лояльности персонала.

Федеральный закон «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год»

http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_118 832.html

Аналитическая записка по результатам установления единого социального налога // Бюллетень счетной палаты РФ. — № 2. — 2006.

Комментарии к ТК РФ

http://dps.smrtlc.ru/Od_PM/Od₀₉_3.htm

Лавров В., Кричевский Н. Что такое социальные инвестиции

http://www.apn.ru/publications/print1776.htm

http://www.elcode.ru/nalog/esn.html

Аналитическая записка по результатам установления единого социального налога // Бюллетень счетной палаты РФ. — № 2. — 2006.

http://www.elcode.ru/nalog/esn.html

Комментарии к ТК РФ

http://dps.smrtlc.ru/Od_PM/Od₀₉_3.htm

Федеральный закон «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год»

http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_118 832.html

Лавров В., Кричевский Н. Что такое социальные инвестиции

http://www.apn.ru/publications/print1776.htm

прямые социальные выплаты

непрямые социальные выплаты

объявление благодарности

предоставление возможности обучения и развития

награждение почетной грамотой

участие в корпоративных мероприятиях

присвоение почетных знаков и званий, занесение в Книгу трудовой славы и на Галерею трудовой славы в соответствии с Кодексом Кировца

переменная часть (вознаграждение по результатам)

фиксированная часть (базовая заработная плата)

Прямое материальное вознаграждение

Социальный пакет

Материальное стимулирование Нематериальное стимулирование

Система вознаграждения ОАО «Кировский завод»