Другие работы
В третьей главе в целях коррекции выявленных в ходе анализа проблем проводится разработка направлений совершенствования кадрового потенциала предприятия с помощью повышения квалификации персонала, развития лидерских качеств в уровне линейного менеджмента, личностного и профессионального развития персонала, разрабатывается система мотивации. Предложены дополнения в должные инструкции кадровой…
Дипломная Можно утверждать, что институционально-интеграционные тенденции сегодня привели к формированию рыночно ориентированного корпоративного сектора российской экономики, включающего крупные промышленные и промышленно-торговые акционерные предприятия, финансово-промышленные группы, холдинговые и транснациональные компании, становление этого сектора в последние годы систематически и разноаспектно…
Реферат Документы по личному составу являются наиболее важными и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока. При работе с такими документами необходимо учитывать, что персональные данные граждан (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах трудовой деятельности и личной жизни) относятся к категории конфиденциальной…
Контрольная Комплексные системы управления персоналом используются для автоматизации кадровой работы на любом предприятии. В первую очередь, такие системы необходимы руководству для получения оперативной информации по любому вопросу, связанному со структурой предприятия, штатным расписанием, вакансиями и информацией о сотрудниках. Оперативно принять правильное решение сможет лишь руководитель, способный…
Дипломная В 1720 году Петром I был издан Генеральный регламент работы правительственных учреждений, в котором определялись правила поведения государственных служащих не только на службе, но и в быту: «…чтоб каждый свое дело знал и верно и прилежно оное отправлял, … чтоб безбожного жития не имели, также пития и игры, лжи и обманства удерживались, и чтоб оные в одежде чисто содержались, а в обхождении…
Курсовая Показателем измерения объема трудовых ресурсов является численность, а использования — человеко — час. После того, как трудовые ресурсы сформированы необходимо оценить эффективность его использования. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. — М.: ЮНИТИ, 2003. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. — М.: ЮНИТИ, 2003. Сергеев И…
Реферат Особое вниманиево многих странахпредоставляетсясегоднятехнопаркамкакодной изэффективныхформ повышенияэффективностиинновационнойдеятельности. «Economix» отмечает, что всебольшую популярностьприобретаетконцепция"открытых инноваций", когда новыеинтересные идеиразрабатываютсяза пределамиизвестныхкомпаний. Так, «Procter&Gamble» расширяетсотрудничество суниверситетами, поставщикамииизобретателями…
Эссе Таким образом, персональное неявное знание — это, прежде всего, умения. В то же время групповое неявное знание — это, прежде всего, рутины. Рутины существуют не изолированно, а образуя взаимозависимость. Некоторые рутины могут быть неявными для одних членов группы (организации) и явными для других. Таким образом, границы между явными и неявными знаниями относительны, также можно говорить…
Реферат В связи с развитием конкуренции на транспорте возрастает роль стратегического подхода в управлении транспортной компанией. Стратегия компании — это комплексный план управления, который должен укрепить положение компании на рынке и обеспечить координацию усилий, привлечение и удовлетворение потребителей, успешную конкуренцию и достижение глобальных целей. Процесс выработки стратегии основывается…
Реферат Для анализа термина система менеджмента качества, приведенного выше в стандарте ИСО 9000:2005, потребуется объединить это определение с определениями система менеджмента и система, на которые даны ссылки. Получаем следующее полное определение: система менеджмента качества — это совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов для разработки политики и целей и достижения этих целей, для…
Реферат Оценка обстановки (внешних условий) обычно связывается с подготовкой определенного действия, но в то же время является самостоятельной задачей. Оценить обстановку только путем умозаключения на основании суждений, содержащихся в исходной информации, невозможно. Обычно нет полной гарантии правильного распознавания истинного положения дел и обстоятельств. Оценка обстановки сама по себе содержит все…
Реферат Эффективное принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций. Совершенствование процесса принятия обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности достигается путем использования научного подхода к данному процессу, моделей и количественных методов принятия решений. Образ внешней среды в сознании руководителя определяется его прошлым опытом, образованием…
Реферат В компании ООО «Альфа» также отсутствуют специально разработанные программы обучения персонала. Таким образом, на предприятии не установлена связь между результатами производственной деятельности каждого работника и предоставлением ему возможности для обучения. Как таковая оценка потребности в обучении сотрудников не производится. Однако кто-то из сотрудников может выйти с инициативой…
Реферат Специализированные структурные подразделения предприятия (электротехническая и химическая лаборатории, отдел развития и совершенствования электротеплоснабжения, другие цеха и службы) имеют в своем распоряжении все необходимое оборудование, приборы и механизмы для выполнения своих прямых функций. Предприятие располагает автотранспортным парком из 110 единиц автотехники, который позволяет выполнить…
Реферат Новый подход к формированию СУОТ в организации основан на принципах доступности, открытости, гласности. Это означает: общедоступность данных о состоянии УТ и ОТ, открытость работы контролирующих органов, информирование всех работников о происшествиях (авариях, инцидентах, микротравмах, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях), создание условий, способствующих участию в управлении…
Реферат