Другие работы
Отдельные организации, особенно малые предприятия, могут не иметь плана маркетинга как цельного документа, включающего несколько видов планов маркетинга. Единственным плановым документом для таких организаций может быть бизнес-план, составленный или для организации в целом, или для отдельных направлений ее развития. В этом плане дается информация о рыночных сегментах и их емкости, рыночной доле…
Дипломная Содержание внутрифирменного управления знаниями представляется как перманентный процесс производства, распределения и использования знаний, в ходе которого осуществляется управление передачей знаниями (трансфер). Данный процесс обязательно должен иметь соответствующее обеспечение в рамках выделенного бюджета, банков данных и результатов организационного проектирования, с учетом человеческих…
Реферат Премия за выслугу лет — также «достаточно распространённый способ мотивирования сотрудников. В первые годы сотрудник приносит максимум новых идей, он активно развивается на новом месте. Вместе с тем сотрудник, проработавший менее 5 лет на одном месте, еще не «оброс» неформальными связями с коллегами и достаточно легко меняет место работы в случае более выгодного предложения. После 5 лет работы…
Курсовая Потребность мотивация труд стимулирование Стимулирование труда — это прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала. Вместе с тем оно несет в себе и нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать себя как личность и работника одновременно. Она выполняет экономическую, социальную…
Контрольная В отечественной литературе существуют разные трактовки понятий оценка и аттестация персонала, так, например, А. Я. Кибанов и И. К. Макарова считают, что деловая оценка персонала — это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. С точки зрения В. В. Кафидова оценка персонала…
Курсовая Согласно приведенной диаграмме, можно сделать вывод о вполне хорошем качестве еды в ресторане «Макдональдс». 70% опрошенных гостей оставили положительные отзывы и еде в ресторане. 20% считают, что подобная пища исключительно на любителя. И 10% гостей сказали, что качество еды — отвратительно. Таким образом, можно сделать вывод, что большинство посетителей ресторана относятся благосклонно к уровню…
Реферат ФК УРАЛСИБ предлагает широкий спектр услуг по управлению активами: инвестирование в паевые инвестиционные фонды, закрытые паевые инвестиционные фонды, услуги по управлению активами негосударственных пенсионных фондов, доверительное управление ценными бумагами, а также разработка инвестиционных стратегий, ориентированных на различные категории инвесторов. Под управлением ФК УРАЛСИБ находятся…
Реферат Мотив выступает как повод, причина, объективная необходимость что-то сделать, побуждение к какому-либо действию. Создание и поддержание мотивации является достаточно сложным делом, так как действующие мотивы трансформируются в зависимости от особенностей работников, поставленных задач и времени. Но все же имеют место общие принципы формирования и сохранения мотивации, и менеджер призван…
Контрольная Анализ существующих информационных систем Необходимо тщательно проанализировать существующие информационные системы и попробовать оценить, насколько информационная система данного типа применима к интересующей нас ситуации. Если выясняется, что существует информационная система, которая в значительной степени удовлетворяет требованиям, то следует принять решение о ее модернизации. Определение…
Реферат Кадровая политика — механизм выработки целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание ответственного, высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного адекватно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка — преуспевающих западных компаний, которая носит комплексный характер, включает множество направлений. Имеются в виду…
Дипломная Цель настоящего учебника — сформировать у читателей целостное представление о теоретических и методологических основах социологии управления. Книга состоит из двух крупных разделов — теоретического и практического, каждый из которых решает собственные задачи. В теоретическом разделе излагается процесс становления социологии управления как науки, раскрывается специфика методов этой науки…
Реферат Согласно теории Герцберга, наличие гигиенических факторов не будет мотивировать работников. Оно только предотвратит возникновение чувства неудовлетворенности работой. Для того чтобы добиться мотивации, руководитель должен обеспечить наличие не только гигиенических, но и мотивирующих факторов. Многие организации попытались реализовать эти теоретические выводы посредством программ «ОБОГАЩЕНИЯ…
Реферат Социально-психологическая адаптация заключается в освоении социально-психологических особенностей трудовой организации (коллектива), вхождении в сложившуюся в нем систему взаимоотношений, позитивном взаимодействии с его членами. Это включение работника в систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями. В ходе такой адаптации работник…
Реферат Управляющий-либерал опасается конфликтов и часто соглашается с мнением подчиненных. Общение с людьми характеризуется мягкостью, что мешает приобретению реального авторитета, так как подчиненные требуют поблажек, которые он и делает, боясь, что может испортить взаимоотношения. Следствием этого может возникнуть панибратство. Либерал не характеризуется выраженными организаторскими способностями…
Реферат Расценки рекомендуется дифференцировать по уровням или категориям персонала проектировщиков. Если установить одинаковую повременную оплату за услугу, оказываемую проектантами независимо от опыта, ученой степени и звания, можно столкнуться со значительными трудностями. Многие клиенты будут настаивать, чтобы их задания поручали выполнять только более опытным и квалифицированным проектантам…
Реферат