Другие работы
Барьер навыка, привычки, традиции. Практика показывает, что одной их субъективных трудностей для сотрудников является необходимость изменения существующих способов и методов работы с людьми, техническими средствами, оргтехникой. Прежние навыки трудовой деятельности дают преимущество перед новыми, позволяют работать быстро и без напряжения, способствуют общественному признанию. Поэтому…
Реферат Лакмусовой бумажкой" для оценки эффективности коммуникаций является оценка того, насколько сотрудники принимают информацию, определяют приоритеты и усваивают её. Для проверки эффективности необходимо регулярно проводить соответствующие процедуры оценки. Иначе можно прийти к эффективной системе распространения сообщений, экономящей время и силы коммуникаторов, но, к сожалению, не обеспечивающей…
Реферат Оценка работников по методу ПСО осуществляется значительно проще и дешевле. В качестве объекта исследования выступает группа сотрудников (до 20 человек), хорошо знающих друг друга по совместной работе. Каждый участник получает анонимную анкету и список группы. Колонки этой анкеты соответствуют номерам участников, а в строчках показываются оцениваемые качества. Проводится оценочная сессия для…
Реферат Целью курсовой работы — изучение теоретических основ планирования практическими навыками расчетов по выбору оптимального объема производства достигнута. Выполнены основные задачи, поставленные в соответствии с целью. В работе кратко раскрыты сущность методики планирования производства и реализации продукции, выявлены плановые объемы продаж продукции конкретного предприятия по ассортименту…
Курсовая Конфликт — это столкновение противоположно направленных тенденций психики отдельного человека в его взаимоотношениях с другими людьми, их формальными и неформальными объединениями, обусловленные различиями взглядов, позиций, интересов. По последствиям: — конструктивные (возможность рациональных преобразований в организации, в результате чего устраняются проблема, приведшая к возникновению…
Реферат Чтобы определить пунктуальность и точность при деловых встречах, при приходе на собрания, совещания, заседания, опрашиваемым были заданы такие вопросы, как: «Пунктуальны ли Вы в служебных делах?» «Насколько Вы точны при деловых встречах, при приходе на собрания, совещания, заседания?» все участники исследования были единогласны во мнении и приходят раньше на 5−7 минут (об этом сказали 5 человек…
Реферат По выражению Деборы Таннен, «слова приходят к нам без инструкции по их использованию». Можно добавить к этому, что каждый из нас использует их в соответствии с собственной инструкцией, и при этом неосознанно предполагает, что она идентична инструкции партнера. При этом мы часто ошибаемся, поскольку таких инструкций великое множество, и мы не всегда можем даже догадываться, что-то или иное…
Реферат Оперативные совещания проводятся еженедельно, по понедельникам, в 10−00 часов, так как их целью является получение руководством информации о текущем состоянии дел, принятии оперативных решений и контроль их использования. Участники такого совещания — это генеральный менеджер, главный бухгалтер, менеджер по работе с зарубежными странами и маркетингу и менеджер по маркетингу, рекламе и работе…
Реферат Одной из центральных задач радикальной экономической реформы является активизация человеческого фактора. Развитие целостной системы стимулов активизации человеческого фактора начинается с предприятия. Именно здесь на основе общих принципов и методов управления, творческими усилиями работников — руководителей, специалистов, и рабочих — формируется мотивационный механизм социально-экономического…
Реферат Она используется в крупных фирмах для устранения недостатков функциональных структур управления. Распределение обязанностей происходит не по функциям, а по выпускаемой продукции или по регионам. в моем случае по продукции, так как НИИ «РосКосмос» осуществляет деятельность в сфере реализации проектов и программ в области космической деятельности, ракетно-космической промышленности…
Курсовая Дуговая эластичность показывает чувствительность спроса к цене в неком диапазоне — от значения Р{ до значения Р2. Па самом деле дуговая эластичность сводится к точечной путем нахождения средней точки внутри интервала значений цен и объемов продаж. Для того чтобы найти величину эластичности, можно использовать две формулы. Если речь идет об оценке эластичности в точке, т. е. при небольших…
Реферат В процессе невербальной коммуникации люди получают различного рода информацию. Во-первых, это информация о личности коммуникатора. Она включает: сведения отемпераменте человека, его эмоциональном состоянии в данной ситуации, его самооценке, его личностных свойствах и качествах, его коммуникативной компетентности (то, как он вступает в межличностный контакт, поддерживает его и выходит из него…
Курсовая К. Арджирис вместе с Дональдом Шоном (1920—1997) разрабатывали идею организационного обучения, исходя из предпосылки о том, что обучение лежит в основе проведения организационных изменений. К. Арджирис предложил идею «двойной петли обучения», которая означает приобретение нового знания и навыков посредством постоянной корректировки не только способов поведения (петля обучения), но и целей, задач…
Реферат У каждого руководителя есть свой арсенал средств воздействия на подчиненных. Обычно он складывается случайным образом, примерно так же, как мы учимся ходить и говорить, т. е. в процессе инстинктивного подражания или методом проб и ошибок. Один прессует подчиненных и распекает их за нерадивость, другой пытается пробудить интерес рассказами о перспективах, третий считает наиболее эффективным никого…
Реферат Многие авторы определяют корпоративную культуру как набор общепринятых моделей поведения, артефактов, ценностей, убеждений и понятий, которые вырабатываются в организации по мере того как она «учится» справляться с внешними и внутренними трудностями на пути к успеху и в борьбе за выживание. При этом выделяются два уровня: внешний и внутренний. К вешнему относятся артефакты, модели поведения…
Реферат