Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Психология мотивации человека

Курсовая: Психология мотивации человека
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Исходя из теории ожиданий можно сделать вывод, что работник должен иметь такие потребности, которые могут быть в значительной степени удовлетворены в результате предполагаемых вознаграждений. А руководитель должен давать такие поощрения, которые могут удовлетворить ожидаемую потребность работника. Например, в ряде коммерческих структур вознаграждение выделяют в виде определенных товаров, заведомо… Читать ещё >

Психология мотивации человека (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Мотивация
    • 1. 1. Определение мотивации как процесса
    • 1. 2. Стадиальность мотивационного процесса
    • 1. 3. Индивидуальные особенности мотивации
    • 1. 4. Мотивация и эффективность деятельности
  • Глава II. Мотивация профессиональной деятельности
    • 2. 1. Основные теории мотивации профессиональной деятельности
    • 2. 2. Мотивирование как процесс воздействия на профессиональную деятельность
    • 2. 3. Основные стимулы и мотивирующие критерии в
  • Профессиональной деятельности
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложение

Исходя из теории ожиданий можно сделать вывод, что работник должен иметь такие потребности, которые могут быть в значительной степени удовлетворены в результате предполагаемых вознаграждений. А руководитель должен давать такие поощрения, которые могут удовлетворить ожидаемую потребность работника. Например, в ряде коммерческих структур вознаграждение выделяют в виде определенных товаров, заведомо зная, что работник в них нуждается.

Согласно этой теории справедливости эффективность мотивации оценивается работником не по определенной группе факторов, а системно с учетом оценки вознаграждений, выданных другим работникам, работающим в аналогичном системном окружении.

Сотрудник оценивает свой размер поощрения по сравнению с поощрениями других сотрудников. При этом он учитывает условия, в которых работают он и другие сотрудники. Например, один работает на новом оборудовании, а другой — на старом, у одного было одно качество заготовок, у другого — другое. Или, например, руководитель не обеспечивает сотрудника той работой, которая соответствует его квалификации. Или отсутствовал доступ к информации, необходимой для выполнения работы, и т. д.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.М. Выбор мотивов деятельности: теоретические аспекты проблемы и экспериментальное изучение. // Вопросы психологии, 1990, № 4, с. 14−21
  2. О.Н. Влияние мотивации на структуру целеполагания. // Вестник МГУ сер. Психология, 1998, № 4, с 40−52
  3. Л.И. Изучение мотивации поведения детей и подростков. — М., 1972, С. 325
  4. И.И., Белокрылова Г. М. Профессиональные представления студентов психологов. // Вопросы психологии, 1999, № 2, с. 12−16
  5. Э. Что значит быть хорошим начальником. / Пер. с англ. Болгова И. В. — М., 2003, С. 347
  6. Л.Н. Личностные особенности, стили поведения и типы, профессионально самоидентификации студентов педагогического вуза. // Вопросы психологии, 1998, № 2, с. 43 -92
  7. Е.А. Некоторые психологические принципы подготовки молодежи к труду и выбору профессии. // Вопросы психологии, 1985, № 4, с. 35−81
  8. Е.А. Психология профессионального самоопределения.- Ростов на Дону, 1996, С. 115
  9. В.И. Мотивы поведения и деятельности. — М., 1988, С. 120
  10. Н.И. Подготовка учащихся средних школ к выбору рабочей профессии. // Вопросы психологии, 1985, № 5, с. 54−89
  11. В.Н. Динамика профессиональных представлений учащихся ПТУ при разных способах введения в профессию. // Вопросы психологии, 1986, № 2, с. 64−76
  12. А., Коломинский В. Социально-педагогическая психология. — М., 1998, С. 445
  13. Е.И. Личность в педагогической деятельности.- Ростов н/Д., 1994, С. 278
  14. С.Л. Основы общей психологии.- М., 1989, С. 672
  15. Л.Д., Самыгин С. И. 100 экзаменационных ответов по психологи. — Ростов н/Д., 2001, С. 256
  16. Теория личности в западноевропейской и американской психологии. / Ред. и составители Райгородский. Хрестоматия. М., 1996, С, 135
  17. Х. Мотивация и деятельность. — М., 1986, С. 156
  18. В.И. Мотивация трудовой деятельности. Критический анализ зарубежной теории трудовой мотивации. — М., 1972, С. 134
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!