Другие работы
Компания «КАМ» была основана в 2001 году, и с тех пор успешно снабжает своей продукцией ведущих продавцов отделочных материалов и конечных потребителей. Располагая собственным производственным комплексом, компания предлагает широкий спектр услуг, связанных с обработкой природного камня: изготовление отделочных материалов и воплощение индивидуальных проектов. В качестве материалов используется…
Курсовая Балковская Т. З., Голикова И. В. Социально-психологические и организационные основы управления персоналом: Учебное пособие. Часть 1. Социология труда. — Хабаровск: РЧЦ ХГАЭП, 1997. Кадровый менеджмент: Практическое руководство для руководителей и специалистов кадровых служб/ О. Ю. Артемов, Н. И. Архипова, И. Н. Ермакова, Н. В. Овчинникова.— М.: Приор, 2001. Журавлев П. В. и др. Мировой опыт…
Реферат Для эффективного функционирования любой организация необходима правильно построенная технология управления персоналом, которая включает в себя подбор кадров, методы их стимулирования к работе, организации их профессионального и личностного роста, а также комплекс карающих мер. Разработкой данной системы занимаются сотрудники кадровых служб или приглашенные специалисты. Цель этих мероприятий…
Реферат Матричная структура управления обладает определенными достоинствами, но и имеет свои недостатки. В соответствии с линейной структурой (по вертикали) строится управление по отдельным сферам деятельности предприятия: НИОКР, производство, сбыт, снабжение и т. д. В рамках программно-целевой структуры (по горизонтали) организуется управление программами (проектами, темами). В установившуюся…
Дипломная Агрессивность может быть следствием групповой атрибуции, т. е. склонности считать, что именно «чужая группа ответственна за негативные события». Объяснение причин событий резко различается для своей и чужой группы: 1) так положительному поведению своей группы и негативному поведению чужой группы приписываются внутренние причины («мы поступаем правильно, потому что мы хорошие», «они поступают…
Конспект урока Основные положения методики М. Н. Павловой таковы. По признаку «индивидуализм — коллективизм» оценивается степень интеграции индивидов в группы. По признаку «дистанция власти» характеризуется уровень демократизации (авторитаризации) стиля управления. Для этого вводится понятия низкого и высокого индексов дистанции власти. Третий параметр корпоративной культуры является тенденция к избежанию…
Дипломная В аптеке проводятся акции для потребителей, направленные на информирование покупателей о предлагаемом ассортименте и о специальных маркетинговых программах. Каждый сезон выбираются 5−6 наиболее популярных наименований, на которые устанавливается минимальная цена. Информация о таких акциях помещается на витрине и, соответственно, в торговом зале. Также действует программа «Карт постоянного…
Курсовая Субъект Линейные руководители Работники службы управления персоналом Сотрудники Независимые эксперты Объект Работники Группы работников Предмет оценки Личные качества работников Процесс труда Результативность труда Методы оценки Управление по целям Метод шкалы графического рейтинга Внутренний выбор Описательный метод Метод оценки по решающей ситуации Метод анкет и сравнительных анкет Метод шкалы…
Реферат Модели корпоративного управления. Классическая проблема управления, определенная в работах Берла и Минза (1932) состоит в следующем: «Как структурировать организацию и регулировать ее деятельность, чтобы достичь пставленных корпоративных целей?» На международном уровне произошла конвергенция законов и форм корпоративной организации. Родовые модели англо — американская, германская и японская…
Реферат Таким образом, можно сделать вывод, что управление повсюду сопровождает деятельность человека. И всякая деятельность человека нуждается в управлении. Благодаря управлению оказывается возможной эта деятельность. Чем лучше осуществляется управление, тем выше вероятность успеха. От управления зависит реальность предвидения результата, четкость и согласованность действий людей. А так же…
Реферат Современное состояние российской корпоративной культуры анализируют отечественные специалисты. А. Ильин, директор издательства «Альпина Паблишер», считает, что в настоящее время в России сосуществуют два принципиально разных типа культур: «византийская», когда бизнес строится на неформальных связях, деловые решения принимаются в неформальной обстановке; и «западная», в которой приняты финансовая…
Реферат Для записи (воспроизведения) конфиденциальной информации должны применяться магнитофоны (диктофоны), удовлетворяющие требованиям стандартов по электромагнитной совместимости России, Европейских стран, США (например, ГОСТ 22 505−97). Для повышения уровня защищенности информации рекомендуется использовать магнитофоны (диктофоны), сертифицированные по требованиям безопасности информации или…
Реферат Для эффективного приведения в действие данной схемы анализа на ОАО «Теплоизоляция» необходимо создать и соответствующие организационно-экономические предпосылки. Для этого сначала следует определить организационную форму проведения анализа внешней среды. При исследовании отдельных направлений внешней среды предприятие может обращаться к специализированным исследовательским организациям, таким как…
Реферат Каждый человек может характеризоваться эмоциональной стабильностью (не склонен к беспокойству, обладает лидерскими качествами, способен располагать к себе, адекватно ведёт себя в стрессовых ситуациях) и эмоциональной нестабильностью (обладает повышенной тревожностью и заниженной самооценкой, развито чувство ответственности, неадекватно ведёт в стрессовых ситуациях). Каждому человеку можно…
Реферат В альтернативном случае, у организаций может не быть преимущества в виде заранее существующих WSDL и XSD, которые определяют их сервисно-ориентированные структуры. Без таких предварительно определенных целевых структур, организациям нужно будет рационализировать существующие у них источники данных и определить, какие источники данных подходят для выставления в качестве набора информационных…
Дипломная