Другие работы
Так как рекрутинговый бизнес в России зародился в расчете на иностранных клиентов, он поначалу строился на основе принципов и технологий американского рекрутинга. Эти технологии базируются на стандартизации оргструктур компаний и должностных обязанностей менеджеров и специалистов, что облегчает как работу рекрутеров, так и саму процедуру осуществления заказа на подбор для менеджера по персоналу…
Реферат Согласно теории Герцберга, наличие гигиенических факторов не будет мотивировать работников. Оно только предотвратит возникновение чувства неудовлетворенности работой. Для того чтобы добиться мотивации, руководитель должен обеспечить наличие не только гигиенических, но и мотивирующих факторов. Многие организации попытались реализовать эти теоретические выводы посредством программ «обогащения…
Реферат Стратегия динамического роста — стадия интенсивного роста. Планирование карьеры. Разработка нетрадиционных способов найма (например, пожизненный, как в Японии) (стратегический — долгосрочный уровень планирования). Проведение внутрифирменных программ обучения с учетом личных потребностей в обучении. Разработка программ стимулирования труда в зависимости от вклада и выслуги лет (среднесрочный…
Реферат Услуги должны оплачиваться из расчета от 500 000 до 1 300 000 руб. в месяц при консультировании в рамках проекта, от 100 000 до 220 000 руб. в месяц при консультировании на основе договора, С учетом того, что в ценовой политике просматривается значительное повышение цены на услуги и в штатном расписании компании предусмотрены 2 ставки Менеджеров, которые непосредственно выполняют заказы клиентов…
Курсовая Финансовое положение предприятия необходимо анализировать с позиций и краткосрочной, и долгосрочной перспектив, так как критерии его оценки могут быть различны. Состояние финансов предприятия характеризуется размещением его средств и источников их формирования, анализ финансового состояния проводится с целью установить, насколько эффективно используются финансовые ресурсы, находящиеся…
Дипломная Все физические рабочие места в организации в конечном счете представляются в индивидуальном исчислении. В связи с этим коллективное рабочее место условно пересчитывается в индивидуальное, а при аттестации рассматривается как одно. Приведение коллективных рабочих мест к индивидуальным осуществляется на основании расчетной численности занятых на них работников, которая определяется с учетом…
Реферат В настоящее время менеджеры разных стран имеют проблемы с системой вознаграждения. Американские менеджеры удивляются, почему их работники не так преданы своей работе, как японцы. Ответ ясен, если сравнить американскую и японскую системы вознаграждения. Обычно японские работники имеют пожизненно гарантированную работу и более 30% оплаты их труда зависит от прибыли фирмы. Поэтому в каждом…
Курсовая Можно выделить три основные группы стран на глобальном энергетическом рынке, каждая из которых имеет свои интересы: производители (нетто-экспортеры), потребители (нетто-импортеры, среди которых можно выделить развитые страны с высоким уровнем жизни и развивающиеся страны со стремительно растущим энергопотреблением) и страны-транзитеры. энергетический безопасность россия управление Целый ряд…
Реферат Газпром" располагает самыми богатыми в мире запасами природного газа. Его доля в мировых запасах газа составляет 18%, в российских — 72%. На «Газпром» приходится 14% мировой и 74% российской добычи газа. В настоящее время компания активно реализует масштабные проекты по освоению газовых ресурсов полуострова Ямал, арктического шельфа, Восточной Сибири и Дальнего Востока, а также ряд проектов…
Реферат В качестве примера управления торговым предприятием рассмотрена сложившаяся система управления ООО «Алена», которая близко напоминает линейно-функциональную с присущими для неё достоинствами и недостатками. Она нацелена на выполнение постоянно повторяющихся рутинных задач, не требующих оперативного принятия решений. Работники, служащие, прямо или косвенно участвующие в управлении, известные…
Реферат В период 1950—1960;х гг. механизм старшинства действовал весьма эффективно, однако на определенном этапе стала актуальной задача модернизации системы пожизненного найма, поскольку последняя мало что давала для личного роста индивида. По достижении человеком 50 лет он превращался в односторонне развитого работника, который мог применять свои навыки только в рамках данной фирмы. В 1970;х гг…
Реферат На стадии роста организации появляются новые кадровые проблемы, в частности задача поддержания равенства в оплате на внутреннем рынке труда, поддержания оптимальных соотношений в оплате между руководителями и подчиненными, между теми, кто уже работает в организации, и новыми сотрудниками. Решения, принятые в этот период, оказывают кардинальное влияние на судьбу организации, ее дальнейшее…
Реферат Официанты не только обслуживают посетителей, сервируя столы в соответствии с установленными стандартами, следя за чистотой, состоянием и комплектностью приборов, посуды, скатертей и салфеток. Они должны хорошо знать меню, основные и сезонные блюда и напитки, которые предлагают гостям. Хороший официант должен суметь дать объяснения по каждому блюду из меню, знать, из каких продуктов готовится…
Реферат Теоретическую базу вопроса в одно и то же время формировала плеяда известных ученых и специалистов. В трудах Г. Эмерсона, одновременно с Тейлором осуществлявшего самостоятельный поиск в сфере менеджмента, прослеживается обоснованное предпочтение задачам найма и отбора. В работе французского исследователя А. Файоля «Общее и промышленное управление» — определение отбора как важной составляющей…
Дипломная В качестве иллюстрации можно привести один интересный отечественный эксперимент. В ходе президентских выборов 1996 г., единственных выборов в нашей стране с непредсказуемым результатом, группа социологов поставила на одной из центральных улиц Москвы палатку с аппаратом по созданию фотороботов. Прохожих просили зайти в палатку и составить лицо, которое бы на их взгляд в наибольшей степени…
Реферат