Другие работы
В работе предлагается на ОАО «Гомельский завод станочных узлов» внедрить систему сбалансированных индикаторов (Balanced Scorecard), которая бы была направлена на усовершенствование и развитие сильных сторон и возможностей предприятия, выявленных в SWOT — анализе, с целью укрепления конкурентных преимуществ и обеспечения стабильного положения на рынке. Кроме того, ожидается получение…
Реферат Факторы среды Вес Оценка* Взвешенная оценка Макроэкономические 4 3,47 Экономические 1 -2,16 Рост темпов инфляции 0,25 -8 -2 Скачки курсов валют 0,17 -7 -1,19 Рост налогов и пошлин 0,12 -7 -0,84 Снижение налогов и пошлин 0,17 7 1,19 Рост безработицы 0,06 -4 -0,24 Снижение безработицы 0,23 4 0,92 Политико-правовые 1 -4,12 Изменение правил ввоза продукции 0,33 -10 -3,3 Ужесточение законодательства…
Дипломная Второй этап роста (этап 3 на рис. 2.2). Организационный рост, расширение объемов производства требуют увеличения числа работающих. В фирму приходят новые люди. Неизбежно возникает необходимость в четком разделении функций между руководителями и исполнение их на высоком профессиональном уровне. Если основатели организации требуемыми качествами не обладают, то они вынуждены принимать на работу…
Реферат Для категорий работников, труд которых нельзя нормировать с помощью централизованно разработанных нормативов, применяется аналитически-исследовательский метод, в основе которого лежит разработка процедур работ. Это по существу маршрутная технология выполнения работ, содержащая перечень выполняемых операций и их последовательность, внешние и внутренние информационные связи, формы документов…
Реферат Помимо того, необходимо создать организационные предпосылки, экономические и социальные мотивации для творческого труда ученых, конструкторов, инженеров и рабочих. Коренные преобразования в технике и технологии, мобилизация всех, не только технических, но и организационных, экономических и социальных факторов создают предпосылки для значительного повышения производительности труда. Предстоит…
Реферат Необходимым элементом системы управления прогрессивными изменениями на макрои микроуровне является мотивация в сфере инновационной деятельности. Поощрение к изобретению новшеств действенное средство преодоления инертности мышления, источник инновационной активности различных субъектов. Раскрытие термина «мотивация», позволяет понять, что стимулируетноваторов к инновационнойдеятельности, какие…
Реферат Известно, что мотивация — процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения определенных целей. Говоря о бизнес-процессах, мы подразумеваем цели организации, в которой трудится человек. Пopoй руководителю бывает непросто выяснить истинные побуждения работника, которые заставляют его работать максимально эффективно и с большей отдачей. В то же время, очевидно, что каждый работник…
Реферат На стадии старт-ап (1 год) планируется изготовление, стендовые испытания и доводка опытного образца тренажера до промышленного применения. Сертификация. Разработка технологических карт ноу-хау. Патентование. Маркетинг рынков. Формирование таможенного, финансового, юридического отделов с пониманием специфики международного законодательства, в том числе налогового, с учетом языкового барьера…
Реферат Производственная база и парк старые, но полученные автобусы (губернатор — нижегородцам) за последние годы помогли значительно обновить подвижной состав. Новый транспорт теплый и хорошей вместимости, он как раз предназначен для пригородных маршрутов. При сложившейся ситуации на предприятии на восстановление подвижного состава денег нет, как и на приобретение оборудования. КИП составляет 0,847…
Реферат Биохимические сдвиги при стрессе являются сформированной в процессе длительной эволюции оборонительной реакцией организма на внешнюю угрозу. Ее физиологический смысл — мгновенная мобилизация всех сил организма, необходимых для борьбы с врагом или бегства от него. Но современный человек, в отличие от первобытного, не так уж часто решает свои проблемы с помощью физической силы или быстрого бега…
Курсовая Чтобы понять все методы подбора персонала, надо разобраться в методологии. Под методологией подбора можно понимать систему принципов, а также совокупность идей, понятий, методов, способов, средств подбора персонала. Методологию можно рассматривать в двух видах: теоретическая и практическая. К теоретической относится модели идеального знания. К ней можно отнести учения Г. Минцберга, М. Вебера, А…
Курсовая В своей деятельности Министерство руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, а также настоящим Положением. В ведении Министерства находятся представительства Республики Башкортостан…
Реферат Отзыв (характеристика) на аттестуемого работника составляется непосредственно руководителем и подписывается руководителем подразделения в котором работает аттестуемый. Отзыв должен содержать, прежде всего, объективные сведения о работе аттестуемого по занимаемой должности, перечень вопросов, в которых он лично или в коллективе принимал участие, мотивированную оценку профессиональных, личных…
Реферат Начальник планово-экономического отдела управления завода «Изолит» Н. И. Есин подготовил проект письма в адрес декана экономического факультета Государственного института управления С. С. Гавриловой с просьбой рекомендовать специалистов из числа выпускников вечернего и заочного отделения факультета последних лет, имеющих некоторый опыт работ в области экономики промышленных предприятий…
Контрольная После создания, энергетический профиль может стать основой для разработки, внедрения и развития системы энергетического менеджмента с учетом особенностей организации. Для эффективного использования, энергетический профиль необходимо обновлять через определенные промежутки времени. Также его рекомендуется корректировать в случаях, когда происходят значительные изменения или модернизация…
Дипломная