Каждый работник имеет возможность ознакомления с коллективным договором, таким образом, применение или неприменение данного нормативного положения носит неслучайный, а упорядоченный характер. Такое нормативное положение коллективного договора позволяет работнику, желающему получить дополнительный отпуск разработать для себя оптимальную программу поведения и работы, направленную на получение отпуска. Именно вот таким образом, нормативное положение о дополнительном отпуске оказывает свое воздействие на улучшение социально — трудовых отношений на предприятии.
Вместе с тем, дополнительный отпуск может применяться не только как мера стимулирования труда и дисциплины. К примеру, за вредные или тяжелые условия труда небольшой дополнительный отпуск продолжительностью всего несколько дней, является инструментом создания благоприятных социальных отношений между работодателем и работником за счет проявления заботы о трудящемся со стороны администрации предприятия. Такие меры имеют весьма благоприятное воздействие не только на социально — трудовые отношения, но и на морально — психологический климат на предприятии.
Рассмотрим еще один пример. Статья 100 Трудового кодекса называет ряд нормативных положений коллективного договора, касающихся организации рабочего времени в организации: режим рабочего времени, продолжительность рабочей смены, начало и окончание рабочего дня и т. д. Умелое использование данных нормативных положений в коллективном договоре, так же как и в предыдущем примере, способно оказать благоприятное воздействие не только на собственно социально — трудовые отношения, но также и стимулирующее действие, а также улучшить морально — психологические отношения в коллективе, стимулировать позитивное отношение к администрации предприятия.
Так, коллективным договором может быть предусмотрена возможность установления гибкого графика начала и окончания работы (с выполнением 8-часовой нормы труда) для отдельных категорий работников:
— женщинам, имеющим малолетних детей;
— работникам, проживающим в отдаленных районах;
— работникам, выполняющим представительские функции (к примеру, торговый представитель) и т. д.
Благодаря наличию такого нормативного положения в коллективном договоре в случае необходимости работник имеет возможность начать работу раньше или позже, сделать перерыв в течение рабочего дня, закончить работу в определенное время. Приведем пример. Работник, проживающий в отдаленном районе, учитывая пропускную способность дорог, может приезжать на работу раньше других работников, и соответственно, раньше заканчивать ее и уезжать домой, избегая таким образом, простаивания в транспортных пробках.
Помимо рассмотренных примеров, Трудовой кодекс дает сторонам коллективного договора обширный перечень возможностей улучшения социально — трудовых отношений в организации. Положения статей 101 и 119 ТК РФ допускают в коллективном договоре устанавливать перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и в качестве компенсации для них — продолжительность ежегодного дополнительного отпуска. Положения статей 178 и 179 ТК РФ допускают возможность в коллективном договоре предусмотреть выплату выходных пособий при увольнении в повышенных размерах, в том числе и в иных, по сравнению с законодательством, случаях, а также обстоятельства, дающие преимущественное право высвобождаемым работникам для продолжения работы в организации. ТК РФ содержит и другие отсылки к коллективно-договорному регулированию трудовых отношений.
Кроме того, в коллективный договор могут быть включены положения, определяющие деятельность на предприятии общественных организаций — профсоюзных организаций, коллектива работников и его органов, иных органов общественной самодеятельности, создаваемых по месту работы (например, рабочих комитетов, забастовочных комитетов и тому подобных). Отдельные положения Федеральных законов от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» прямо адресуют к коллективным договорам. В целях предупреждения трудовых конфликтов локальный уровень правового регулирования необходим отдельным положениям законодательства о трудовых спорах.
Таким образом, по итогам второй главы данной работы можно сделать следующие выводы. Многогранность проявления складывающихся в организациях трудовых отношений, иных непосредственно связанных с ними отношений и нередко обнаруживающееся несовершенство действующего законодательства о труде позволяет утверждать о наличии других, помимо названных, причин необходимости заключения в организациях коллективных договоров и о недопустимости недооценки их значения. При этом, как уже было показано, исключительно важная роль принадлежит нормативным положениям коллективного договора, которые играют ведущую роль в урегулировании социально — трудовых отношений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В курсовой работе я исследовала нормативные положения коллективного договора и их роль в правовом регулировании социально — трудовых отношений. По итогам проведенной работы можно сделать следующие основные выводы.
Коллективный договор, в отличие от трудового договора, является инструментом регулирования коллективных, а не индивидуальных отношений, возникающих в организации в сфере труда. Коллективный договор, являясь частью системы законодательства о труде, является локальным нормативным правовым актом, регулирующим труд в конкретной организации.
Коллективный договор представляет собой один из видов правовых актов социального партнерства, позволяющих поддерживать социальную стабильность и баланс интересов участвующих в коллективных переговорах сторон. важнейшая роль при этом принадлежит нормативным положениям коллективного договора.
Нормативными являются положения коллективного договора, составленные на основании прямого предписания об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. Вместе с тем, нормы трудового законодательства, содержащие предписания об урегулировании тех или иных вопросов посредством нормативных положений коллективного договора, носят не императивный, а диспозитивный характер, позволяя сторонам коллективного договора самостоятельно решать вопрос о включении тех или иных нормативных условий в коллективный договор.
Трудовое законодательство РФ предлагает весьма обширный перечень норм, предоставляющих сторонам коллективного договора самостоятельно разрабатывать нормативные положения коллективного договора. Действие нормативных положений коллективного договора подчиняется как законодательству, так и самому коллективному договору, распространяется на весь трудовой коллектив и имеет главенствующую роль в регулировании социально — трудовых отношений с учетом специфических черт конкретного предприятия или учреждения.
Роль нормативных положений коллективного договора сводится к совершенствованию правового регулирования социально — трудовых отношений посредством учета специфики организационно — правовых, технологических и иных черт организации; устранения пробелов в законодательстве; развития тех или иных положений Трудового кодекса и иных нормативных актов. Благодаря наличию нормативных положений коллективный договор приобретает силу локального правового акта, обязательного для работодателя и трудового коллектива. Умелое использование возможностей, предоставленных законодательством, позволяет вырабатывать нормативные положения коллективного договора с максимальной выгодой для обеих его сторон.
Конституция РФ от 12.
12.1993. // СПС Гарант Трудовой кодекс РФ от 30.
12.2001г. № 197-ФЗ // СПС Гарант Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СПС Гарант Федеральный закон от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СПС Гарант Постановление Пленума ВС РФ от 17.
03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // СПС Гарант Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. — М., Юстицинформ, 2007.- 400c.
Гаврилов В. О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / Серия «Консультирует юрист». — Ростов н/Д: Феникс, 2007. — 300с.
Гуев А. Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: Дело, 2007. — 600с.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. — М.: Юристъ, 2007. — 550с.
Зайкина А. Д. Российское трудовое право. Учебник для вузов. — М.: НОРМА, 2006. — 300с.
Захарова Ю. Т. Курс трудового права. М.: Издательство «НОРМА», 2008. 350с.
Игнатенко М. М. Трудовое право в вопросах и ответах. М.: Юристъ, 2007. — 455с.
Иванищева С. А. Правовые и локальные нормативные акты организации // Бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 2.
Суровцева М. И. Коллективный договор. — М.: Омега-Л, 2007. — 138с.
Тишкова И. К. Коллективные договоры и соглашения. — М.: Омега — Л, 2008. — 276с.
Яковлева С.Н.
Заключение
изменение, прекращение коллективных договоров и соглашений. — М.: Дело, 2007. — 199с.
Иванищева С. А. Правовые и локальные нормативные акты организации // Бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 2.
Яковлева С.Н.
Заключение
изменение, прекращение коллективных договоров и соглашений. — М.: Дело, 2007. — с. 153
Захарова Ю. Т. Курс трудового права. М.: Издательство «НОРМА», 2008. — с. 157
Яковлева С.Н.
Заключение
изменение, прекращение коллективных договоров и соглашений. — М.: Дело, 2007. — с. 153
Игнатенко М. М. Трудовое право в вопросах и ответах. М.: Юристъ, 2007. — с. 188
Игнатенко М. М. Трудовое право в вопросах и ответах. М.: Юристъ, 2007. — с. 188
Гуев А. Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: Дело, 2007. — с. 211
Зайкина А. Д. Российское трудовое право. Учебник для вузов. — М.: НОРМА, 2006. — с. 112
Захарова Ю. Т. Курс трудового права. М.: Издательство «НОРМА», 2008. — с. 157
Иванищева С. А. Правовые и локальные нормативные акты организации // Бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 2.
Яковлева С.Н.
Заключение
изменение, прекращение коллективных договоров и соглашений. — М.: Дело, 2007. — с. 153
Зайкина А. Д. Российское трудовое право. Учебник для вузов. — М.: НОРМА, 2006. — с. 112
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. — М.: Юристъ, 2007. с — 217
Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. — М., Юстицинформ, 2007. — с. 198
Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. — М., Юстицинформ, 2007. — с. 198
Суровцева М. И. Коллективный договор. — М.: Омега-Л, 2007. — с. 69
Суровцева М. И. Коллективный договор. — М.: Омега-Л, 2007. — с. 53
Тишкова И. К. Коллективные договоры и соглашения. — М.: Омега — Л, 2008. — с. 171
