Другие работы
Большое значение для восстановления здоровья, физических, умственных способностей работников имеет время отдыха — время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, используемое работником по собственному усмотрению. Как и рабочее время, время отдыха имеет несколько видов. Это — перерыв во время рабочего дня для отдыха и питания, ежедневный отдых после работы, еженедельные дни отдыха…
Курсовая Уже в качестве гарантии уволенным работникам законодательство РФ предусматривает выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшим работодателем. В соответствии с п. 2 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работник (являющийся застрахованным лицом по обязательному медицинскому страхованию) имеет право на получение…
Курсовая Существует два способа воздействия норм морали на регулирование трудовых отношений. Наличие первого способа обусловлено тем, что нормы морали являются самостоятельным социальным регулятором. В этом случае они регламентируют общественные отношения не опосредованно (через нормы права), а напрямую, наряду с этическими нормами, обычаями, традициями. В данной связи в диссертации выявлено, что…
Диссертация Принцип свободы труда и запрещения принудительного труда позволяет работникам свободно распоряжаться своими способностями к труду, а также отказываться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в частности неоплаченной работы. В свою очередь работодатель обязан не чинить препятствий работникам при распоряжении своими способностями к труду, в том числе при решении вопроса…
Реферат Минимум необходимых работ (услуг) в организации или обособленном структурном подразделении, в котором ведется коллективный трудовой спор, определяется соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с органом местного самоуправления на основании федерального и регионального перечней необходимых работ (услуг) в течение пяти дней с момента принятия решения об объявлении забастовки…
Реферат Трудовое отношение может быть прекращено вследствие сложного юридического состава, в основании которого находится поступок работодателя, совершенный без намерения прекратить трудовое отношение с конкретным работником. Последствиями поступков работодателя являются, в частности, изменения организационных или технологических условий труда работников или сокращение численности или штата работников…
Диссертация Работодатель «формально» осуществляет восстановление работника и производит его увольнение в самый кратчайший период времени. Особенно уязвимой в таких случаях оказывается такая категория работников, как руководители организации и члены коллегиального исполнительного органа организации, поскольку их увольнение возможно путем принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником…
Дипломная Следующая проблема действия отраслевых соглашений по кругу лиц касается распространения их положений на членов профсоюза и всех работников независимо от профчленства. В частности, в п. 1.5 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2005 — 2007 годы предусмотрено, что «действие Соглашения…
Дипломная Современное трудовое законодательство РФ представляет собой сложную и разветвленную систему норм, дифференцированных как по функциональному признаку (нормы-принципы, нормы-дифиниции, ре-гулятивные нормы), так и по сфере действия. Внутреннее строение Тру-дового кодекса РФ (далее — ТК РФ) позволяет говорить о существовании в трудовом законодательстве РФ норм общего действия (части 1,2 ТК РФ…
Дипломная N 387-ФЗ введены новые правила приема, при которых работодатель имеет право спрашивать «справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации…
Курсовая Таким образом, рассмотрев и исследовав иных субъектов трудового права, можно сказать, что помимо основных субъектов трудового права (работник и работодатель) существуют также иные субъекты трудового права, которые так или иначе в них задействованы. В частности, к таким субъектам можно отнести профессиональные союзы, государственные органы по контролю и надзору за соблюдением трудового…
Курсовая Диссертационного исследования. В последние десятилетия в России произошли революционные изменения в социально-политической системе общества. На смену централизованному регулированию большинства сфер общественной жизни и практически полной изоляции государства от внешнего мира пришли рыночное хозяйство, признание многообразия форм собственности, интернационализация общественной жизни. Процессы…
Диссертация Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было…
Курсовая Представляется, что наиболее характерными для позитивного развития трудового правоотношения являются такие юридические факты, как совмещение профессий (должностей) и повышение квалификации, а также трудовой стаж. В статье 51 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде в числе основных обязанностей рабочих и служащих указана обязанность повышать производительность труда. Она имеет…
Диссертация В ч. 1 ст. 100 ТК РФ сказано о том, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала…
Контрольная