Значит, от сотрудников ОВД требуется более жесткое и требовательное отношение к себе и своим обязанностям, чем это предписано нормативной базой. Таким образом, этика сотрудника ОВД основана не только на формальном безусловном исполнении законов и всех регламентируемых законом норм и правил, но и на высокой требовательности к самому себе. Этика сотрудника ОВД заключается в дружественности к рядовым гражданам, готовности поддержать их, придти на помощь, подвергая при этом себя опасности. В то же время этика заключается и в том, чтобы действовать предельно корректно в отношении подозреваемого, виновность которого устанавливается только судом.
Более того, даже в отношении к преступнику, в момент его задержания милиционер должен проявлять профессиональную этику. Так, они не проявляет без острой необходимости силу, а, тем более — жестокость. Все его действия носят защитный характер и только само задержание преступника в условиях его активного сопротивления имеет атакующей характер.
Этические требования, тесно связанные с чисто профессиональными, входят в систему ответственности работников ОВД, оговоренных законе о милиции.
Заключение
Особые функции у ГИБДД (которая снова называется ГАИ). Сотрудников этой службы часто обвиняют в вымогательстве, неэтичности поведения, однако стоит отметить, насколько низкой является культура самих водителей: нарушения правил дорожного движения, использование неисправных технических средств, попытка самостоятельного разрешения конфликтов при ДТП, постоянное предложение взяток сотрудникам дорожных служб превратились в норму. Нужна работа по формированию этических норм всех участников дорожного движения.
Таким образом, мы видим, что работа в ОВД связана с выполнением огромного количества различных функций. Профессионализм и опыт в сфере своей деятельности — необходимое условие соблюдения этических норм. Этот профессионализм вырабатывается как в процессе учебы, так и в процессе практической деятельности работников. Поэтому образовательная система в ОВД является основой профессиональной этики. Помимо подготовки работников необходим их тщательный отбор, четко оговоренные меры поощрения и наказания. Представляется, что сегодня создана достаточно хорошая нормативная база, а Концепция, цитаты из которой приведены выше, в случае ее реализации позволят превратить органы внутренних дел в надежный и действенный инструмент стабильности, дисциплины и порядка в стране.
Вопросы этики, экономики, образования и политики теснейшим образом связанны друг с другом. Комплексное решение российских проблем невозможно без решения профессиональных этических вопросов, однако и решение этих вопросов должно быть поддержано ростом эффективности всех сторон жизни нашего государства. Основой этики сотрудника ОВД являются высокие гражданские моральные принципы и нормы, поддержанные профессиональными знаниями и умениями.
Список литературы
Глухов
В. В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. — СПб.: Изд-во «Специальная литература», 2006. — 326 с.
Кнорринг В. И. Искусство управления: Учебник. — М.: Изд-во БЕК, 2007. — 288 с.
Теории и практики менеджмента. — СПб.: Изд-во СПбГУ, 2005. — 206 с.
Линчевский Э. Э. Деловые переговоры сквозь призму психологии. — СПб: ЧаП БОЮЛ «Конус», 2009
Мескон М. и др. Основы менеджмента: пер. с англ. — М.: Дело, 2006. -702 с.
Петровский А.В.
Введение
в психологию. — Москва: Издательский центр «Академия», 2006. — 496 с.
Экономика и бизнес / Под ред. В. Д. Камаева. — М.: Изд-во МГТУ, 2003.-464 с.
Петровский А.В.
Введение
в психологию. — Москва: Издательский центр «Академия», 2006. — 496 с.
Кнорринг В. И. Искусство управления: Учебник. — М.: Изд-во БЕК, 2007. — 288 с.
Советский энциклопедический словарь под ред. А. М. Прохорова, М., Советская энциклопедия, 1985
«А иначе и быть не может, когда, с одной стороны, не платят за работу, с другой, не карают их за должностные преступления, а с третьей, часто само законодательство построено именно таким образом, чтобы поощрять преступную деятельность своих стражей. Например, во многих статьях Уголовно-процессуального кодекса встречается совершенно бессмысленное словосочетание „внутреннее убеждение следователя“. То есть, следователь может принять решение на обыск, арест или возбуждение дела. Вот есть у него внутреннее убеждение, что найденные у тебя пять тысяч баксов ворованные, и он их приобщает к делу. Откуда они потом загадочно исчезают… Даже по вполне официальным данным, больше половины дел, возбужденных на основе пресловутого „убеждения“, успешно разваливаются. А пострадавшим невинным людям ни потерянного здоровья, ни бесследно сгинувшего имущества, естественно, никто не вернет». (ЧП № 43, 23.
05.98, интервью с писателем В.М. Золотковым)
О злоупотреблении силовым воздействиям со стороны сотрудников ОВД говорят отчеты правозащитных организаций:
«Как и в предыдущие годы по — прежнему много преступлений в отношении граждан совершают правоохранительные органы Свердловской области. Об этом, в частности, говорит количество обращений жителей, направленных по данному поводу в адреса Уполномоченного по правам человека и полномочного представителя президента РФ в Уральском федеральном округе…
Для иллюстрации сказанного можно привести ряд фактов. Например, корреспондент газеты «Подробности» С. Евдокимова в статье «Моя милиция меня же и бьет?» от 26.
10.01 г. пишет: «семь пьяных милиционеров Чкаловского РУВД г. Екатеринбурга избили до полусмерти двух молодых людей. После того как парней основательно „отмутузили“, их усадили в машину и повезли в Чкаловское РУВД. Там до четырех часов утра опять — таки с помощью пинков и брани устанавливали их личности. В Чкаловском РУВД вышеизложенное, естественно, опровергают. Милиция отказывается заводить уголовное дело на своих сотрудников и считает, что никто никого не бил». (АиФ № 183, 25.
12.01). Если материал правлив, это свидетельство полного отсутствия этических понятий в системе ОВД области, однако даже если статья носит провокационный характер, сотрудники ОВД не должны подавать ни малейшего повода для подобных провокаций.
Раздел VIII Закона
