Другие работы
Необходимо отметить, что на практике в ООО «СЕКРЕТАРЬ-Р» из-за преобладания формального подхода возможности аттестации используются далеко не в полной мере. Разработка системы оценки работы персонала, которая будет наилучшим образом отвечать целям исследуемой организации, ее потребностям и сложившейся в ней организационной культуре довольно сложная задача. Дело в том, что далеко не все менеджеры…
Реферат Организованная таким образом система позволяет работать эффективно, четко распределить функции, позволяет каждому знать свои права, обязанности и работу на предприятии. Анализируя кадровую составляющую, следует отметить, что всего на предприятии работает 48 человек, из них 26 — водители автомобилей: 1-й класс имеют 12 человек, 2-й класс — 10 и 3-й класс — 4 человека. Число инженерно-технических…
Реферат Субъективного метода, основанного на использовании субъективных критериев, которые базируются на различных предположениях. К таким предположениям могут относиться: суждение оценивающего, его личный опыт, оценка эксперта, мнение финансового консультанта и т. п. Когда вероятность определяется субъективно, то разные люди могут устанавливать разное ее значение для одного и того же события и делать…
Реферат Цели и планы — неотъемлемая часть управления любой компанией. Цель отвечает на вопрос, для чего существует компания. План определяет, какие действия должны выполнить сотрудники для достижения цели. Общие утверждения, описывающие состояние организации в будущем, называются стратегическими целями. Они относятся к компании в целом и отражают ее намерения. Выбор стратегических целей чрезвычайно…
Реферат Во-вторых, Диаграмма 2 показывает нам, что ориентация на местности у большинства сотрудников достаточно быстрая, однако с учетом того, что оставшиеся пять новичков медленнее включаются в работу или же в коллектив, все эти факторы могут повлиять на ход общей работы, что говорит нам о надобности в разработке определенной программы, по которой новый сотрудник будет идти самостоятельно и лишь иногда…
Реферат Под инновационным предпринимательством понимается процесс создания и коммерческого использования технико-технологических нововведений. Как правило, в основе предпринимательской деятельности лежит нововведение в области продукции или услуг, позволяющее создать новый рынок, удовлетворить новые потребности. Инновации служат специфическим инструментом предпринимательства, причем не инновации сами…
Реферат Определенную проблему составляет то, что число педагогов пенсионного возраста с каждым годом возрастает, а молодые педагоги приходят в недостаточном количестве. Это приводит к тому, что в школе существует не только проблема омоложения состава, но и внедрения инноваций. Молодым специалистам сложнее приходить в подобный коллектив и позиционировать себя как формировавшегося специалиста. Это в свою…
Реферат Инновационное поведение сотрудников входит в явное противоречие с принципами построения большинства современных организаций. Поэтому пока его присутствие в компаниях может быть лишь точечным — в моменты случайного совпадения необходимых обстоятельств: лидера; стимулирующих систем управления; сотрудников, обученных инновационным инструментам; отрасли, зарабатывающей на уникальности. Перевод идеи…
Реферат Подчеркнем, что это как раз тот случай, когда государство не борется с монополией, а поддерживает ее. Здесь антимонопольное законодательство во всем мире приходит в противоречие с патентным. Иначе в рыночной экономике и быть не может, так как при отсутствии перспективы пусть и на «утешительную» для антимонопольного закона, всего лишь временную инновационную монополию, у инноваторов не было бы…
Реферат Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления, сохранения и развития необходимого качественного и количественного состава кадров организации в соответствии с потребностями бизнеса. Кадровая политика предприятия определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами и неправительственными…
Реферат Стратегия управления персоналом в организации призвана связать между собой многочисленные аспекты управления персоналом, чтобы лучше стимулировать и оптимизировать их влияние па работников, особенно на их трудовые качества и квалификацию и создать тем самым единую, соответствующую конкретной целевой группе комбинацию элементов политики управления персоналом. Оплата же труда в нашей стране играет…
Реферат Навыками соблюдения требований к внешнему виду государственного (муниципального) служащего при исполнении должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия; Правила Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, регулирующих требования к их внешнему виду; Проводить тренинги по внедрению…
Реферат В подходе Тейлора организация — завод представляет собой набор более или менее автономных элементов, каждый из которых может быть рационализирован, усовершенствован, а при рациональной специализации и координации деятельности элементов может быть получен высокий результат. Таким элементом может быть и производственное подразделение, и процесс, и рабочее место, и операция, и трудовое движение…
Реферат В целом), в том числе: Бизнес № 1 х Бизнес № 2 х Бизнес № 3×7 Дистрибуция как система реализации продукта (в целом), в том числе: 7.1 Как материальная структура х 7.2 Как умение торговать х 8 Информационная технология х 9 Инновации как способность к реализации на рынке новых продуктов х 10 Способность к лидерству в целом (как синтез субъективных и объективных факторов), в том числе: 10.1…
Курсовая Кто обязан отказать победителю запроса котировок в заключении контракта в любой момент до такого заключения, если будет обнаружено, что победитель не соответствует требованиям, указанным в ч. 1, 1.1, 2 и 2.1 (при наличии таких требований) ст. 31 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ, или предоставил недостоверную информацию в отношении своего соответствия указанным требованиям: а) и заказчик…
Реферат