Отсутствие представлений о факторах карьеры у женщин с разной степенью успешностью в карьере

Так или иначе, не зависимо от того, что лежит в центре желания карьерного роста, согласно многим исследованиям, сам факт карьерного успеха будет более оптимистичным при наличии определенных, присущих сотруднику, личностныххарактеристик. В этом исследовании проводился анализ взаимодействия между отдельными личностными характеристиками и степенью карьерного успеха к попыткам выделения более глубоких личностных стремлений и анализу их связей с карьерными процессами. Выводы по Главе 2 К факторам, способствующим карьерному успеху данной группы, можно отнести ряд социальных преимуществ: социальное происхождение, уровень квалификации и, конечно же, образование. Исследование показало, что подавляющее большинство успешных женщин (86%) выросли в полной семье, с одним — двумя детьми (92%), родители — служащие, представители интеллигенции со средним специальным и высшим образованием (72%), что создало благоприятные экономические и социальные условия развития. Эти фактынашли отражение в высоком уровне образования нашей выборки: все женщины имеют высшее образование (35% - 2 высших образования), 37% - ученую степень кандидата или доктора наук. Данную группу характеризует также высокий уровень профессиональной квалификации.

2. Основными мотивами, побудившими данную группу женщин заняться карьерой, является: стремление к самореализации, социальному престижу, профессиональному признанию и независимости. Наиболее привлекательными аспектами работы стали: возможность самореализации, профессионального продвижения, социальная престижность и значимость работы, возможность достижения желаемого образа жизни.

3. Личностными особенностями успешных женщин являются общительность, социальная смелость и активность, рассудительность, эмоциональная сдержанность, высокий уровень интеллекта, хороший самоконтроль. По большинству показателей данная группа приближается к средним значениям мужской выборки, что говорит о наличии в структуре личности успешных женщин «мужских» качеств характера.

4. Сочетание профессиональных и семейно-бытовых обязанностей в большинстве случаев приводит женщин к ролевому конфликту. Несмотря на высокую ценность семьи и детей, женщины отметили наличие давления со стороны членов семьи, чувство вины за недостаточное внимание своим близким. Большинство женщин оценили свое семейное положение как не вполне удовлетворительное, отметили наличие проблемы выбора «второй ребенок — карьера». Исследование показало, что каждая успешная женщина знает, что знание, профессионализм, трудолюбие и упорство, целеустремленность и стрессоустойчивость, ум, способности и обучаемость — основные критерии, влияющие на успех в карьере женщины. Поэтому, отсутствие представлений о факторах успеха в карьере может присутствовать только у женщин, которые никогда не задавались целью карьерного роста. Женщина, которая стремиться к профессиональным высотам понимает, что для достижения нужен целый комплекс личностных качеств в совокупности с профессиональными навыками. Заключение

Итак, краткий анализ демонстрирует, что на успешность карьеры влияют многие, зачастую не зависящие друг от друга факторы, что осложняет прогностическую способность любых карьерных исследований. Ведь целенаправленность карьерного роста сложно совместить с ролью семейных отношений, а уровень образования не менее важен в деле построения успешной карьеры, чем абсолютно не зависящая от него способность к выстраиванию грамотных межличностных отношений. При такой разрозненной многофакторной «картине» влияния на карьерный процесс женщины роль исследователя заключается в вычленении взаимозависимых переменных для выстраивания комплексных карьерных моделей. При признании за человеком, стремящимся к выстраиванию карьеры, мотивации к успешному должностному и (или) профессиональному развитию и при отказе от рассмотрения внешних социальных ситуационных факторов центральными остаются личностные и организационные переменные, влияющие на успешность карьерного процесса. При этом если анализ отдельных черт, шкал и параметров не может составить единую общую картину результатов, то важной исследовательской миссией становится поиск и отбор наиболее интересных комплексных конструктов, например карьерных ориентаций или организационной культуры. Так, их органичное соответствие друг другу может стать одним из наиболее адекватных предикторов и факторов выстраивания успешной карьеры.