Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Системы оплаты труда на предприятии

Дипломная: Системы оплаты труда на предприятии
Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Целью данной дипломной работы является рассмотрение вопросов оплаты труда и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии. Объектом исследования является ООО «СГМ» — предприятия, которое занимается строительством в нефтегазовом секторе экономики. Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Предложить… Читать ещё >

Системы оплаты труда на предприятии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии
    • 1. 1. Сущность оплаты труда и ее функции
    • 1. 2. Формы и системы оплаты труда
    • 1. 3. Состав и структура фонда оплаты труда
    • 1. 4. Факторы, влияющие на оплату труда
  • Глава 2. Анализ системы оплаты труда в ООО «СГМ»
    • 2. 1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «СГМ»
    • 2. 2. Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии ООО «СГМ»
    • 2. 3. Анализ состава и структуры заработной платы на предприятии ООО «СГМ»
  • Глава 3. Совершенствование форм системы оплаты труда в ООО «СГМ»
    • 3. 1. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО «СГМ»
    • 3. 2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Объектом исследования является ООО «СГМ» — предприятия, которое занимается строительством в нефтегазовом секторе экономики.

Целью данной дипломной работы является рассмотрение вопросов оплаты труда и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

 изучить понятие, сущность оплаты труда и основные функции;

 исследовать основные формы и системы оплаты труда;

 проанализировать состав и структуру фонда оплаты труда;

 изучить факторы, влияющие на оплату труда;

 рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «СГМ»;

 проанализировать систему оплаты труда, применяемую в ООО «СГМ»;

 проанализировать состав и структуру заработной платы на предприятии ООО «СГМ»;

 предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «СГМ» и оценить их эффективность.

В теоретическую основу исследования легли работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ и его структур; данные Госкомстата РФ; официальные инструктивно-методические материалы; публикации в периодической печати, а также результаты собственных исследований.

В процессе написания дипломной работы были использованы такие методы, как метод анализа и синтеза, группировки и сравнения, экономико-математические, экспертные, нормативные и другие методы.

Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

…

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2012.
  2. Конвенция Международной организации труда № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
  3. Оплата труда: Сборник нормативных актов / Сост. Г. В. Прохорчик и др., Мн., Амалфея, 2009, 304 с.
  4. Организация заработной платы на основе единой тарифной сетки. Рекомендации по организации заработной платы. Новая редакция инструкции о порядке применения ЕТС. Изменения и дополнения в ЕТКС и ЕКСД. — Мн., 2007. — 412 с.
  5. Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы — ожидание и реальность // Экономист. 2013. № 4. С. 25−28.
  6. Г. А. Социальные аспекты регулирования экономики. М.: МГУ, Теис, 2010. 224 с.
  7. В.И. Новый менеджмент / В. И. Бовыкин. — М.: «Эксмо», 2011. — 480 с.
  8. Л.П. Экономика труда. — М.: Дашков и К, 2010. — 220 с.
  9. Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда.// Человек и труд. — 2010. — № 4. — С. 75−79.
  10. .М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.:Норма. 2013. 416 с.
  11. В.И. Менеджмент: уч. пособие — Мн.: Мисанта, 2009.-624 с.
  12. Государственное регулирование рыночной экономики. Под ред. И. И. Столярова. М.: Дело, 2010. 312 с.
  13. А.П. Управление персоналом. 4-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.
  14. П.В., Карташов С. А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2010. 575 с.
  15. А.Д., Ремилов К. С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М.: НОРМА, 2010. 116 с.
  16. Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. 2014. № 7. C. 156−159.
  17. Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2011. № 10. С. 90−92.
  18. Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. 2010. № 2. С.42−49.
  19. Ф.С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. — 2008. — № 3. — С. 69
  20. А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2014. № 19. С. 22.
  21. А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 5. С. 85−91.
  22. С.Н., Мисникова Л. В. Экономика и организация труда. — Мн.: Миссанта, 2006. — 166 с.
  23. С.Н., Мисникова Л. В. Регулирование фонда заработной платы: ретроспективный анализ подходов и поиск рациональной модели. // Финансы, учет и аудит. — 2010. — № 2. — с. 47 — 50.
  24. Д.С., Овсиенко Ю. В. Об основных направлениях социально экономических преобразований // Экономическая наука современной России. 2010. № 3. С.60−68.
  25. Н. Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013. 448 с.
  26. И.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. — М.: Март, 2010. — 224 с.
  27. А.А. Рынок труд: занятость и безработица. М.: Международные отношения. 2010. 181 с.
  28. Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях.// Управление персоналом. — 2010. — № 8. — С. 83−85.
  29. Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2012. 878 с.
  30. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / Головачев А. С. и др. Мн., 2011, 603 с.
  31. В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2006, 278 с.
  32. И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому // Человек и труд. 2010. № 6. С.33−36
  33. Средний заработок: отпуск, компенсация, выходное пособие. 11-е изд. — Мн.: Амалфея, 2010. — 168 с.
  34. Н.Н. Учет заработной платы. Мн.: Экоперспектива, 2013. -191 с
  35. А. Меры поощрения работников// Кадровик: управление персоналом, № 3, 2012 г, 27 -34с.
  36. Е.М., Читов В. А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. 2014. № 11. С. 53−58.
  37. А.И. Мотивация — успешный ключ к управлению персоналом.// Управление персоналом. — 2010. — № 1. — С. 54−57.
  38. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г. Г. Меликьяна и Р. П. Колосовой. М.: МГУ, 2013. 448 с.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!