Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Влияние национальной культуры на мотивацию работников

Курсовая: Влияние национальной культуры на мотивацию работников
Курсовая Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

В настоящей работе использованы такие методы исследования, как опрос, метод ранжирования, библиографический метод, анализ и контент-анализ современной научной литературы, нормативных документов, статистических и финансово-экономических источников, периодических изданий, элементы производственно-экономического и сравнительного анализа. В курсовой работе рассмотрены подходы к проблеме управления… Читать ещё >

Влияние национальной культуры на мотивацию работников (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ НА МОТИВАЦИЮ РАБОТНИКОВ
    • 1. 1. Понятие мотивации
    • 1. 1. Понятие мотивации
    • 1. 2. Национальная культура и система мотивации персонала в Китае
  • 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В КОМПАНИИ CZINSHENIUY" (КИТАЙ)
    • 2. 1. Краткая характеристика компании «CZINSHENIUY»
    • 2. 2. Анализ системы мотивации в компании «CZINSHENIUY»
    • 2. 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в компании «CZINSHENIUY»
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  • Приложения

В данном случае весьма, интересен и при этом слабо изучен опыт Китая (нарождающаяся экономическая сверхдержава и ближайший сосед России) в части мотивации работников.

Цель курсовой работы — провести анализ мотивации работников в компании «CZINSHENIUY» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.

Задачи курсовой работы:

 рассмотреть понятие мотивации;

 рассмотреть особенности национальной культуры Китая и ее влияние на мотивацию работников;

 кратко охарактеризовать компанию «CZINSHENIUY»;

 провести анализ системы мотивации в компании «CZINSHENIUY»;

 разработать предложения по совершенствованию системы мотивации работников компании «CZINSHENIUY».

Объект исследования — компания «CZINSHENIUY»

Предмет исследования — система мотивации персонала компании «CZINSHENIUY»

В настоящей работе использованы такие методы исследования, как опрос, метод ранжирования, библиографический метод, анализ и контент-анализ современной научной литературы, нормативных документов, статистических и финансово-экономических источников, периодических изданий, элементы производственно-экономического и сравнительного анализа.

В курсовой работе рассмотрены подходы к проблеме управления человеческими ресурсами таких авторов, как Бай Кайфэн, В. Р. Веснин, Е. Н. Ветлужских, А. П. Егоршин, А. Я. Кибанов, Н. В. Самоукина, Т. А. Солтицкая, Чжан

Бо и др.

…

Показать весь текст

Список литературы

  1. М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2012. — 848 с.
  2. Т.Ю. Управление персоналом. — М.: Академия, 2013. — 224 с.
  3. Бай К. Влияние национальной культуры на развитие менеджмента (на примере Китайской Народной Республики). Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. — СПб.: СПбГУ, 2010. — 24 с.
  4. В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. — М.: Проспект, 2011. — 688 с.
  5. Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2010. — № 5. — С.25−27
  6. А.П. Управление персоналом [Текст] / А. П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2010. — 1104 с.
  7. Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 238 с.
  8. А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2012. — 448 с.
  9. Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. — 2009. — № 1. — С.38−41
  10. В.В. Основы управления персоналом. — М.: КноРус, 2011. — 272 с.
  11. И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента [Текст] / И. К. Макарова. — М: Дело, 2008. — 232 с.
  12. П.А., Мелихов Ю. Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий [Текст] / П. А. Малуев, Ю. Е. Мелихов. — М.: Дашков и К0, 2010. — 344 с.
  13. В. Как стать сюнди. — М.: Амфора, 2013. — 224 с.
  14. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М: Вильямс, 2011. — 672 с.
  15. Е.Р., Екомасов В. В. Большая книга директора по персоналу. — СПб.: Питер, 2011. -368 с.
  16. Н.В. Настольная книга директора по персоналу. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. — 336 с.
  17. Т.А., Чжан Б. Особенности системы управления персоналом в китайских компаниях.// Вестник СПбГУ.- 2005.- № 16 — С. 90−104
  18. В.А. Организационное поведение. Конспект лекций. — М.: Юрайт, 2011. — 208 с.
  19. В.А. Управление персоналом. — М.: Эксмо, 2009. — 336 с.
  20. ХарперД. Китай National Geographic Traveler — М.: Астрель, 2008. — 400 с.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!