Другие работы
Собирательный идеал кристаллизируется, когда никакой отдельно образ человека не удовлетворяет возросшим требованиям образа желаемого. Формируя собирательный идеал и двигаясь к нему, человек более свободен и самостоятелен, чем в случае с персонифицированным идеалом. Он уже свободно выбирает, присваивает, примеряет на себя желаемые признаки других людей. При этом подразумевается, что человек…
Реферат И наконец, сегодня фирмы выросли настолько, что единоличное управление ими стало практически невозможно. Кроме того, у руководителей добавилось и много внешних функций, в том числе взаимодействие с партнерами, профсоюзом, государственными и политическими деятелями. Каждым направлением занимался самостоятельный управляющий, поэтому глава корпорации становился менеджером — организатором, основная…
Реферат Стратегия определяет рамки будущего развития организации, а именно то, какими видами деятельности она будет заниматься, на каком сегменте рынка будет работать и то, каким образом будут «проинсталлированы» бизнес-процессы компании. В тоже время, основой управления бизнесом является не просто разработка стратегии, а и ее адаптация к специфике деятельности организации с последующей поэтапной…
Реферат Этапы внедрения проекта Цель этапа Продолжительность этапа, дни Ответственный исполнитель Руководитель 1. Анализ существующей системы закупок Поиск решений для совершенствования процесса управления закупками 2 Начальник департамента маркетинга Генеральный директор 2. Определение необходимости создания программы Принятие решения об обучении новой системе автоматизации закупок и оптимизации…
Дипломная Метод экспертных оценок. Представляет собой комплекс логических и математико — статистических методов и процедур по обработке результатов опроса группы экспертов, причем результаты опроса являются единственным источником информации. В этом случае возникает возможность использования интуиции, жизненного и профессионального опыта участников опроса. Метод используется тогда, когда недостаток или…
Реферат Переход предприятия от выборочного контроля качества готовой продукции к предупреждающим действиям (контролю сырья, материалов, режимов ведения технологических процессов) и уменьшению затрат на контроль качества готовой продукции; Система НАССР создана для обеспечения гарантии того, что все известные потенциальные риски в рамках системы НАССР идентифицированы и управляемы таким образом, чтобы…
Реферат Коллективистская управленческая форма. Предполагает единоличное принятие решений лидером коллектива. Главный рычаг управления — это авторитет руководителя, который обладает высоким доверием со стороны членов коллектива. Как указывают Т. Ю. Базаров и соавторы, «часто по нормативам коллективистской управленческой формы руководитель сосредотачивает в своих руках большую личную власть и добивается…
Реферат С другой стороны, постоянно растущая конкуренция в связи с развитием новых технологий и инноваций, лоббированием интересов во власти, заметно повысила интерес менеджеров к антикризисным аспектам бизнеса как важному атрибуту стратегий, направленных на достижение устойчивого развития компании. Еще одной стороной является и то, что, согласно прогнозам, в первые двадцать лет этого тысячелетия…
Реферат Социологические методы играют важную роль в управлении персоналом, они позволяют установить назначение и место сотрудников в коллективе, выявить лидеров и обеспечить их поддержку, связать мотивацию людей с конечными результатами производства, обеспечить эффективные коммуникации и разрешение конфликтов в коллективе. Социологические методы исследования составляют научный инструментарий в работе…
Отчёт Прежде чем перейти к описанию характеристик двух главных теоретических подходов к управлению человеческими ресурсами, необходимо сделать одно важное отступление о возможных принципах построения научного знания. С точки зрения феноменологической социологии знание об обществе непосредственно возникает на уровне обыденного сознания, включающего в себя в неразвитом и нерасчлененном виде определенные…
Реферат Процесс подготовки и принятия решений не является однозначно определенным и в разных проблемных ситуациях требует для получения итогового результата различных инструментальных средств (типовых процедур, экономико-математических моделей, экспертных систем, систем поддержки решений и т. п.), использование которых реализуется через соответствующие преобразования необходимой (хранимой и найденной…
Курсовая Основные схемы организации планирования на предприятии В мировой практике в зависимости от действующих форм разделения плановых функций известны две основные схемы организации внутрифирменного планирования, называемые «сверху вниз» или «снизу вверх». По первой схеме руководство фирмы определяет основные цели и задачи, в частности плановые показатели по прибыли, которые затем включаются в планы…
Реферат Иерархическая мотивационная система состоит из статичных (конструктивных компонентов, которые медленно перестраиваются управляющими в зависимости от задач организации и менеджмента) и динамических (изменяющихся в зависимости от ситуации) компонентов. Рассматривать систему начнем с трех конструктивных (статичных) компонентов (табл. 3.10 и 3.11). Первый — мотивационная базовая иерархия…
Реферат ГРУППОВОЕ ЕДИНОМЫСЛИЕ — это тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление с тем, чтобы не нарушать гармонию группы. Члены группы считают, что несогласие подрывает их чувство принадлежности, и поэтому несогласия следует избегать. Чтобы сохранить у членов группы то, что понимается как согласие и гармония, член группы решает, что лучше не высказывать…
Реферат Компания ориентируется на развитие и выращивание собственных кадров. Компания сотрудничает с вузами Московской, Владимирской и Ивановских областей, следит за успеваемостью и успехами студентов старших курсов, набор на рабочие места производиться в апреле — мае, так как компания постоянно расширяется и уже открыто более 6 филиалов по Московской области. В компании новым сотрудникам предоставляют…
Реферат