Не подлежат аттестации следующие работники таможенных органов:
назначенные на должность Президентом;
принятые на службу по контракту;
служащие патронажной службы;
лица, которые находятся на занимаемой должности меньше одного года;
отнесенные к категории технического и обслуживающего персонала. Беременные женщины подлежат аттестации только с их согласия.
Учитывая важность заданий, возложенных на таможенные органы Таможенным кодексом, и особые условия, определенные относительно прохождения службы в таможенных органах должностными лицами, проводится аттестация должностных лиц, принятых впервые на работу в таможенные органы на должности, где предусмотрено присвоение персональных званий, не раньше чем через два месяца, но не позднее чем через шесть месяцев после зачисления на должность перед допуском к самостоятельному выполнению служебных обязанностей и присвоением первичного персонального звания.
Должностные лица, зачисленные по приказам Председателя Службы в порядке перевода или по конкурсу, при принятии на работу аттестации не подлежат.
Аттестация должностных лиц таможенных органов, которые занимают должности государственных служащих, проводится после представления ими декларации о доходах.
Ещё одной особенностью является обязательное проведение, аттестации работников. В соответствии со ст. 47 Федерального закона от 21.
07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах в Российской Федерации» аттестация работников таможенных органов проводится для решения вопросов о соответствии сотрудника таможенного органа занимаемой должности, а также о представлении его к государственной награде РФ. Аттестация сотрудников таможенных органов проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
4.
3. Надбавки Материально-техническое обеспечение деятельности таможенных органов осуществляется за счет средств федерального бюджета и других источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Помимо возможных надбавок за вредные условия труда возможны так же и надбавки за выслугу лет, за знание иностранного языка и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Надбавка выплачивается и в период нахождения должностных лиц и работников в командировке, отпуске, на излечении амбулаторное и в лечебных учреждениях, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
Система надбавок и доплат к тарифным ставкам является нормативным документом. Большинство из них регламентируется трудовым законодательством, некоторые устанавливаются непосредственно на предприятии.
Надбавка выплачивается наряду с другими надбавками и доплатами, установленными в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Надбавки, связанные с качеством конкретного работника носят четко выраженный стимулирующий характер.
Основные её виды такие:
— за высокое профессиональное мастерство рабочих;
— за высокие достижения в работе специалистов;
— за выслугу лет;
— за выполнение особенно важной работы на срок выполнения;
— за знание и использование в работе иностранных языков. Доплаты связаны с характеристикой сферы трудовой деятельности и носят компенсационный характер.
Основные из них такие:
— за высокую интенсивность работы;
— за работу сверх нормы;
— за совмещение профессий (должностей), за расширение сравнительно с нормой зон обслуживания;
— за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
— на период освоения новых норм трудовых затрат;
— за работу в выходные и праздничные дни, которые являются рабочими по графику;
— за работу в ночное время;
— за руководство бригадой, если бригадир не уволен от основной работы;
— за разъездной характер работы и др.
Размер надбавки может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины, но не ниже 25 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленных увеличений и повышений.
Надбавки устанавливаются в целях повышения заинтересованности федеральных гражданских служащих таможенных органов в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом. При установлении надбавки, в частности, учитываются компетентность гражданских служащих в принятии ими управленческих решений, качественное исполнение функциональных обязанностей (в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных), наличие у гражданского служащего знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе.
При организации труда и рабочего места любого работника необходимо учитывать вредные или опасные условия труда будь это труд на производстве у станка или же работа в кабинете за компьютером, которая так же имеет инструкции по безопасности и факторы, приносящие вред работнику. Выявление вредных условий труда или выполнение работы в определенных условиях подразумевает определённые надбавки, так как приноситься вред здоровью и психологическому состоянию человека. Однако прежде чем определить на то или иное место работы проводят его аттестацию для выявления соответствия работника данной отрасли, оценки его способностей и пр.
Заключение
Организация рабочих мест является системой мероприятий оснащение средствами и предметами работы, планированию, размещению их в определенном порядке, обслуживанию и аттестации. Конкретное содержание этих мероприятий определяется характером и специализацией рабочего места, его видом и значением в производственном процессе. О чём мы и убедились в данной работе.
В ходе данной работы мы уяснили, что рабочее место является это ключевым звеном в трудовом процессе. Организуется оно по требованиям к определённому виду деятельности и по специфическим свойствам каждого работника. Так для должностных лиц и работников таможенных органов рабочие места организуються в соответствии со спецификой их работы. Для данных работников кабинеты оформляются с целью повышения их продуктивной деятельности и снижения утомляемости от сидячей работы и работы за компьютером, с целью использования более полной и достоверной информации и обеспечения сохранности и конфедициональности информации и документации. В таможенных органах сотрудникам организуют рабочие места в соответствии с занимаемой должностью и выполняемыми функциями. Так как таможенные органы являются по своей сути федеральной службой безопасности, обладающие сложным составом и организацией деятельности то и состав работников в таможенных органах достаточно широк начиная с простого прапорщика и заканчивая начальниками и генералами. Для каждого из них существует собственная должностная инструкция по правам и обязанностям, а так же в соответствии с выполняемыми функциями уже и организуешься рабочее место того или иного работника таможенных органов.
Важнейшей деталью в организации труда и является определение вредных условий труда, которые используются начисления различного рода надбавок, а так же важной деталью является начисление надбавок за выслугу лет, за достижения и пр. Однако помимо этого в организации труда немаловажную роль занимает аттестация работников. Именно аттестация работников позволяет выявить соответствие их способностей и возможностей действительности, возложенным на них обязательствам и функциям, что способствует определению соответствия занимаемой должности работником.
Организация труда является важным видом деятельности для эффективного функционирования предприятия. Сочетание, изучение и применение всех рассмотренных составных частей гарантирует эффективность функционирования как всей организации в целом, так и каждого отдельного работника.
Список литературы
Андриашин Х. А., Свинухов
В. Г. Таможенное право. Учебник для вузов /
Х. А. Андриашин,
В. Г. Свинухов. — Москва: Юстицинформ, 2006. 264 с.
Головачев А.С., Березина И. С. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие. /А.С. Головачёв, И. С. Березина. — М.: Новое знание, 2004. — 496с.
Драганов В. Основы таможенного дела / В. Драганов. — М.: Экономика, 2007. — 687 с.
Зайков Д. Е. Таможенное право. Учебный минимум. / Д. Е. Зайков — Москва: Юриспруденция, 2006. 24 с.
Колосницына М. Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов / М. Г. Колосницына. — М.: Магистр, 2005. — 240 с.
Новое таможенное законодательство: Сборник. — М: Проспект /Велби, 2004. — 472 с.
Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В. П. Пашуто. — М.: Кнорус, 2005. — 320 с.
Российская Федерация. Приказ «Об утверждении типовых требований к оборудованию и техническому оснащению зданий, помещений и сооружений, необходимых для организации таможенного контроля в пунктах пропуска через государственную границу РФ» Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.
01.2009 N 13 126. / Электронные системы: Консультант Плюс.
Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2007. — 408 с.
Чекмарева Г. И. Основы таможенного дела / Г. И. Чермакова. — М.: Мар
Т, 2006. — 206 с.
Колосницына М. Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов. — М.: Магистр, 2005. — с. 50.
Головачев А.С., Березина И. С. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие. — М.: Новое знание, 2004. — .с. 105−107.
Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2007. — с. 385.
Головачев А.С., Березина И. С. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие. — М.: Новое знание, 2004. — с. 110−113.
Чекмарева Г. И. Основы таможенного дела. — М.: Мар
Т, 2006. — с. 30.
Российская Федерация. Приказ «Об утверждении типовых требований к оборудованию и техническому оснащению зданий, помещений и сооружений, необходимых для организации таможенного контроля в пунктах пропуска через государственную границу РФ» Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.
01.2009 N 13 126
Андриашин Х.А., Свинухов В. Г. Таможенное право. Учебник для вузов — Москва: Юстицинформ, 2006. с. 80.
Драганов В. Основы таможенного дела. — М.: Экономика, 2007. — с. 25−27.
Зайков Д. Е. Таможенное право. Учебный минимум. — Москва: Юриспруденция, 2006. с. 20.
Головачев А.С., Березина И. С. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие. — М.: Новое знание, 2004. — с. 250−260.
Новое таможенное законодательство: Сборник. — М: Проспект /Велби, 2004. — с. 300.
Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. — М.: Кнорус, 2005. — с. 40−62.
