Другие работы
Тем не менее, изучение теоретических и практических исследований по оценке персонала показало, что данные подходы применяются преимущественно изолировано друг от друга либо вообще как взаимоисключающие. Так, например, по мнению С. Н. Апенько: «если некоторая связь между ними и прослеживается, то она, как правило, имеет размытый характер — нет четких очертаний и конкретного содержания». В данном…
Дипломная В авторитарной системе, где происходит смена власти одного на власть группы, органы управления теряют единственный источник цели. Отдельный носитель частичной цели не может выступать таким источником, поскольку он не обладает достаточным ресурсом (властным в первую очередь) для выработки мощного крупномасштабного воздействия для обеспечения единства цели на всех уровнях управленческой иерархии…
Реферат Например: Ценности и принципы Hewlett Packard: — Созидание Мы осуществляем вклад в область наших интересов. Мы не занимаемся копированием. — Новаторские продукты Мы располагаем широким выбором оборудования. — Фундаментальные улучшения То, что мы делаем, приводит к реальным и позитивным изменениям в жизни наших потребителей. — Эффективность работы людей и организаций Мы нацелены на улучшение того…
Реферат В инженерной психологии решающее значение для понимания закономерностей восприятия приобрел вопрос о механизмах выделения релевантных признаков и сокращения избыточности образа ситуации. Образ ситуации включает все элементы рабочего пространства, характеристики объекта, технических средств информационного обеспечения и управления, внешних условий, образы себя и других участников совместной…
Реферат Сторонники подхода к психологическому контракту как к составляющей концепции теории социального обмена, утверждают, что довольно просто разделить трансакционные и отношенческие контракты на основе средств обмена: специфических (конкретных, операциональных) и диффузных (качественных, трудно определяемых). Различия между этими двумя группами средств обмена сказываются и на их предназначении: если…
Реферат Общее у всех определений: менеджмент — это процесс, направленный на достижение цели. Цель — желательный конечный результат, заданная точка, которую необходимо достичь. Она должна быть конкретной, количественно определенной, сориентированной во времени, адекватной. У организации нет целей, цели есть у конкретных людей (собственников). Те цели, которые устанавливает менеджмент для развития…
Реферат Управление активами и пассивами коммерческих банков является неотъемлемой частью банковской деятельности уже на протяжении нескольких десятков лет. К проблемам управления активами и пассивами в большей или меньшей степени относятся, например, достижение определенного уровня прибыли, минимизация или ограничение рисков (главным образом, процентного и ликвидности), ресурсное планирование и/или…
Дипломная Анализируя отчет о прибылях и убытках (см. приложение Е) видно, что за 2009 год управленческие расходы ОАО «Магнит» выросли, по сравнению с предыдущим, и составили 55 917 тыс. руб. Рост управленческих расходов неблагоприятен для любой организации, поэтому руководству необходимо предпринять определенные меры, чтобы данная сумма росла меньшими темпами. Однако за три квартала 2010 года сумма…
Курсовая Недостатком метода «ЛВ-косгинг» является его трудоемкость. Кроме того, данная система учета и калькулирования не позволяет, как и традиционные методы, избежать влияния объема деятельности на значение удельной полной себестоимости. Поэтому в настоящее время, как утверждают специалисты в области систем управления затратами Дж. А. Несс и Т. Дж. Кукузза, «многие компании используют учет затрат…
Реферат Обеспечивают корпоративную инфраструктуру для создания, совместной работы над документами и их публикации, доступную, как правило, всем пользователям в организации. Основные возможности этих систем аналогичны системам, ориентированным на бизнес-процессы. Однако их отличительной особенностью является способ использования и распространения. Аналогично таким средствам как текстовые редакторы…
Реферат Аксиологический (идеиционный) подход: культура интерпретируется как определенная ценностно-нормативная система, исторически сложившаяся совокупность ценностей, интересов, норм символов, неосознаваемых представлений и знаний, особенностей менталитета, верований и идей, разделяемых членами сообщества и выступающих регуляторами их поведения. Таким образом, содержание культуры, равно как…
Реферат В целом, на вопрос: «Нужна ли специальная программа адаптации?», большинство из интервьюируемых ответили положительно. Задача такой программы, по совместным выводам, в том, чтобы сократить время понимания молодым сотрудником всех требований среды по отношению к нему. Зачастую, даже специалисты с наличием профильного образования оказываются неготовыми к выполнению задач, требуемых от них…
Реферат Получается, что организация — это группа людей, которая сознательно координирует свои усилия для достижения общих целей, т. е. управляется. Управление — это целенаправленное воздействие на объект для достижения требуемого результата. Управление подразумевает наличие четырех основных элементов; вход основной системы, выход основной системы, канал обратной связи, блок управления. Такая система…
Курсовая Ограниченность распространения, отсутствие заинтересованности в нововведениях; отсутствие развитой теории управления нововведениями; Показывает, что ориентация на долгосрочные цели требует создания специальной кредитно-финансовой системы в виде венчурного капитала; Совоокупность технических, производственных и коммерческих мероприятий, приводящих к появлению новых процессов и оборудования; Вопрос…
Контрольная В III главе были рассмотрены основные виды кадрового планирования. Планирование потребностей в персонале показало, что персонал следует выбирать, учитывая много различных факторов. Планирование использования кадров убедило ещё раз в том, что каждый человек полезен по-своему в зависимости от физических либо умственных способностей, возраста, пола и других различных признаков. Работодатель должен…
Реферат