Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Мотивация и методы управления персоналом выставочной организации

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

До последнего времени само понятие «управление персоналом» в сфере культуры в отечественной управленческой практике отсутствовало. Принципы управления любой организацией, в том числе выставочной, объективны, как объектвны экономические законы. Актуальные направления развития управления персоналом связаны с рыночно-ориентированными изменениями в экономике, технологии, социальной сфере и правовых… Читать ещё >

Мотивация и методы управления персоналом выставочной организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • I. Введение
  • II. Обзор литературы
  • III. Обоснование выбора темы. Цель работы
  • IV. Общий анализ управления персоналом организации
  • 1. Универсальность методов управления
  • 2. Соотношение понятий и сущностей
  • «менеджмент» и «управление»
  • 3. Цели управления персоналом
  • 4. Структура персонала управления организацией
  • 5. Необходимость и методы развития персонала организации
  • V. Мотивации и методы управления персоналом выставочной организации
  • 1. Мотивация необходимости управления персоналом
  • 2. Методы управления персоналом выставочной
  • Организации
    • 2. 1. Общенаучные методы
    • 2. 2. Работа с персоналом
    • 2. 3. Методы менеджмента
    • 2. 4. Методы маркетинга
  • VI.
  • Заключение
  • Выводы
  • VII. Список литературы

До последнего времени само понятие «управление персоналом» в сфере культуры в отечественной управленческой практике отсутствовало. Принципы управления любой организацией, в том числе выставочной, объективны, как объектвны экономические законы.

На основе проведенных теоретических исследований можно сделать следующие выводы.

1. В настоящее время термины «управление организацией в условиях рынка» и «менеджмент» синонимы. В связи с этим обязательным элементом должно быть рассмотрение выставочной организации как специфического объекта управления, состоящего из людей, каждый из которых личность с ее неповторимыми характеристиками.

2. Формирование системы управления персоналом выставочной организации осуществляются высшим руководством организации; возможно участие сотрудников в этом процессе.

3. Актуальные направления развития управления персоналом связаны с рыночно-ориентированными изменениями в экономике, технологии, социальной сфере и правовых отношениях.

4. В состав общетеоретических вопросов управленческой науки входит большое количество разнообразных методов искусства управления персоналом, но среди них выделяются общепризнанные классические методы, проверенные наукой и практикой. Это административные, экономические, социально-психологические методы.

5. Методы искусства управления обладают универсальностью, имеют общую методику для своей реализации в самых различных сферах деятельности и общественных отношениях.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. М.: Юрист, 1998. 495 с.
  2. Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. М.: Мас-терство, 2002.
  3. П. Менеджмент: стратегия и тактика / П. Дейль. СПб.: Пи-тер, 1999. 560 с.
  4. Ф., Нантель Ж., Рич Дж. Д. Маркетинг культуры и искусства / Под ред. М. Наймарк. СПб.: Артперсс. Изд. Васин А. И., 2004. 256 с.
  5. Р. Л. Если вы руководитель / Р. Л. Кричевский. М.: Дело, 1993. 346.
  6. Ф. Б. Управление персоналом: классические и новые ме-тоды / Ф. Б. Михайлов. Казань, 1994.
  7. Г. Л. Менеджмент в сфере культуры / Г. Л. Тульчин-ский. СПб.: Лань, 2001. 384 с.
  8. Л. Д. Психология управления / Л. Д. Столяренко. Ростов-на-Дону, 2005.
Заполнить форму текущей работой