Другие работы
Российские законодатели для поддержания экономики всех уровней длительное время стимулируют малый бизнес разработкой и принятием законов, призванных упростить систему функционирования организаций. Для этого, например, и были разработаны нововведения в систему налогообложения. Особое значение имеет упрощенная система налогообложения, а также единый налог на вмененный доход, которые позволяют…
Курсовая Первой фазой методологии научного управления был анализ содержания работы и определение ее основных компонентов. Тейлор, например, скрупулезно замерил количество железной руды и угля, которое человек может поднять на лопатах различного размера. Гилбреты изобрели прибор и назвали его микрохронометром. Они использовали его в сочетании с кинокамерой для того, чтобы точно определить, какие движения…
Реферат Сущность этого этапа заключается в определении и регистрации на носителе данных количественных и качественных значений показателей, отражающих состояние объекта управления. При этом могут выполняться измерения, подсчет, взвешивание. В реализуемом комплексе задач сбор и регистрация данных производится традиционным путем при помощи бумажных носителей, т. е. вся информация регистрируется…
Реферат Сложность управления социальной реальностью определяется множеством факторов — одухотворенностью человека и его творческим началом, сложностью социальных объектов и многомерностью его связей и взаимодействий, развивающимся характером всякого социального объекта, начиная от элементарных социальных образований, до таких как предприятия, учреждения и ведомства, государства в целом, планетарное…
Реферат Карлова М. В. Квалификационные характеристики должностей и должностные инструкции работников // Справочник кадровика. Журнал руководителя кадровой службы. — 2000. — № 1. Никитина Н. Ш., Бурмистрова Е. В. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей // Университетское управление. 2004. № 3(31). С. 98−103. Чеглакова Л. М. Изменения в практике управления персоналом…
Реферат Школа человеческих отношений. Основателем школы человеческих отношений является американский психолог Элтон Мэйо (1880−1949). Мэйо обнаружил, что четко разработанные рабочие операции и хорошая заработная плата не всегда вели к повышению производительности труда, как считали представители школы научного управления. Силы, возникающие в ходе взаимодействия между людьми, могли превзойти и часто…
Курсовая Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства: внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий; внешнее — работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя. Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась…
Реферат Планирование цены на продукцию (услуги) Основой для планирования финансовых результатов являются собственные издержки предприятия и доход, получаемый от реализации продукции. Для определения плановой выручки от реализации необходимо определить плановую цену на продукцию (услуги). Планирование цен на продукцию (услуги) основывается на рассчитанных собственных издержках предприятия и величине…
Реферат Таблица 16. Выбор подпроцессов, которые способны решить проблемы Наименование проблемы Причины возникновения Подпроцессы, способные решать проблемы Отсутствие развития персонала отсутствие программ всестороннего развития работников организации; отсутствие культурно — просветительской, и образовательной деятельности персонала управление квалификацией персонала; управление развитием персонала…
Курсовая Продвижение и продажи — основные задачи мерчандайзинга, и им служат его взаимодополняющие составляющие — привлекательные для покупателей атмосфера магазина, способы презентации товара в торговом зале (визуальный мерчендайзинг), обслуживание. В мерчандайзинге пересекаются маркетинг, психология поведения покупателей, дизайн, менеджмент. На практике это означает, что организация мечендайзинга…
Курсовая Вся система межличностного взаимодействия в коллективе между подчиненными и руководителем направлена на стимуляцию у работника желания совершенствоваться самому и совершенствовать свою деятельность с получением более ответственной (соответственно и более высоко оплачиваемой) работы. В коллективе общеизвестно (через индивидуальное общение, регулярные производственный совещания разного уровня), что…
Дипломная Деловая этика, или этика бизнеса, сравнительно недавно получила место в системе российского бизнес-образования. Но отечественных разработок и учебников по данной дисциплине недостаточно, и они слабо отвечают требованиям практического характера. Преобладает декларативность и назидательность, деловая этика преподносится в форме поучений и моральных норм, необходимых в бизнесе (доверие, честность…
Реферат На примере данной работы были освоены основы построения организационной структуры. Были произведены расчеты ресурсов: трудовых с целью оптимального определения численности для загрузки оборудования (станков), вспомогательного по нормам, утвержденных в машиностроение. Научились составлять штатное расписание и определять потребный фонд оплаты труда. Рассмотрели важность правильного составления…
Курсовая Проблеме мотивации персонала в нашей стране всегда традиционно уделяли мало внимания, но при этом ответственные за это люди исходили из двух взаимно противоположных предпосылок. Одна из них, идеологическая, рецидивы которой практически постоянно встречаются в реальной практике предприятий, заключается в том, что все работники, как сознательные и ответственные члены общества, должны трудиться…
Дипломная Традиционно принято проводить отбор претендентов с помощью таких методов отбора, как собеседование и анкетирование, изучение его трудовой биографии, причем в большинстве случаев для упрощения процедуры собеседования, работодатель проводивший собеседование ограничивается информацией полученной от самого претендента. В редких случаях делается запрос на прежнее место работы с целью получить…
Дипломная