Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Учет оплаты труда страховой компании ЖЕСКО

Курсовая: Учет оплаты труда страховой компании ЖЕСКО
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Термин «персонал» впервые стал употребляться в англоязычной литературе как общее название всех работников организации, имеющих различия в квалификации и должностной принадлежности в 50-х гг. XX века. В нашей стране и ряде других государств, в том числе европейских, до недавнего времени более широкое распространение имел термин «кадры». Следует отметить, что в рамках отдельных организаций наиболее… Читать ещё >

Учет оплаты труда страховой компании ЖЕСКО (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ОГЛАВЛЕНИЕ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
    • 1. 1. Персонал как социально-экономический ресурс организации
    • 1. 2. Значение и задачи учета труда рабочих и служащих
  • РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА АООТ «ЖАСКО»
    • 2. 1. Характеристика субъекта и оценка трудового потенциала АООТ «ЖАСКО»
    • 2. 2. Документальное оформление движения персонала, учет и расчеты по оплате труда
    • 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ И ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА АООТ «ЖАСКО»
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Персонал как социально-экономический ресурс организации На сегодняшний день в экономической науке и практике для характеристики трудовых ресурсов применяются такие понятия, как «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий фактор», «кадры», «работники», «персонал», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку. Они дополняют друг друга, раскрывая какую-либо одну из сторон носителя этих понятий человека [18, c. 76].

Следует отметить, что в рамках отдельных организаций наиболее употребляемым понятием является «персонал», т. е. люди со сложным комплексом индивидуальных качеств — социальных, психологических, профессиональных, мотивационных и др., наличие которых и отличает их от вещественных факторов производств (сырья, машин, энергии, капитала).

Термин «персонал» впервые стал употребляться в англоязычной литературе как общее название всех работников организации, имеющих различия в квалификации и должностной принадлежности в 50-х гг. XX века. В нашей стране и ряде других государств, в том числе европейских, до недавнего времени более широкое распространение имел термин «кадры».

Переосмысление роли и места человека в производственной деятельности в эпоху научно-технической революции, усиление внимания к нему не только как к «одушевленному» фактору производства, но и как к личности с присущими ей интересами, мотивацией, психологией, ценностями, предприимчивостью и т. п. выразилось, в частности, в том, что в 70-е годы в науке и практике управления США стало использоваться понятие «человеческие ресурсы» взамен «персонала».

Однако термин «персонал» в отечественной традиции на настоящий момент остается наиболее употребляемым, устойчиво вошедшим

Показать весь текст

Список литературы

  1. Гражданский кодекс РФ Часть 1 от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 17.07.2009)
  2. Налоговый кодекс Российской Федерации — часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (в ред. от 17.07.2009)
  3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете от 21.11.96 г. № 129-ФЗ (в ред. Закона от 3.11.2007).
  4. Федеральный закон РФ от 30.12.2009 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» // Российская газета, № 267, 31.12.2009
  5. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от ред. от 19.11.2009.)
  6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2009) (утверждено приказом Минфина России от 06.10.2009 № 106н, с изменениями от 11.03.2009 № 22н).
  7. Л.М. Бухгалтерский учет и аудит [текст]: учеб. пособие / Л. М. Аснин, Т. О. Кубасова, И. Ф. Сеферова. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. — 555 с.
  8. С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. — М.: ООО «Вершина», 2005. — 160с.
  9. П. Г., Халитова И. В. Российский опыт работы с кадрами на промышленном предприятии // ЭКО. — 2009. — № 7. — С. 34 — 37.
  10. Большой бухгалтерский словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. — М: Институт новой экономики, 2007. — 574с.
  11. Бухгалтерский учет и аудит: учеб. пособие / Под ред. А. Е. Суглобова, Б. Т. Жарылгасовой. — М.: КНОРУС, 2009. — 494 с.
  12. Бухгалтерский учет: учебник / Под ред. Ю. А. Бабаева. — М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009. — 384 с.
  13. П. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: Прогресс, 2008. — 232 с.
  14. Е. Л. Морозова Л.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей: Анализ типичных ошибок: Практическое руководство Изд.10-е, перераб., доп. — М.: Актив, 2007 — 368с.
  15. Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги // Бухгалтерский учет. — 2007. — № 1. — С.3−8.
  16. Е.Г. Расчет и уплата отпусков // Бухгалтерский учет. — 2005. — № 15. — С.26−33.
  17. Е.Г. Учет выплат пособий по временной нетрудоспособности //Бухгалтерский учет. — 2007. — № 4. — С.9−13.
  18. В.Г. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие / В. Г. Широбоков, З. М. Грибанова, А. А. Грибанов. — М.: КНОРУС, 2008. — 672 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!