Другие работы
Проанализируем модель организационного поведения ресторана «Дворец Великого Князя Владимира», оказывающую большое влияние на мотивационный механизм сотрудников ресторана. Модель организационного поведения ресторана «Дворец Великого Князя Владимира» может быть отнесена к поддерживающей. Это обусловлено тем, что сфера ресторанного бизнеса предполагает заинтересованность сотрудников в своей работе…
Курсовая П.п. Наименование показателя / документа / этапа Ответственный за подготовку и предоставление Сроки предоставления Ответственный за согласование и утверждение 1 Прогноз исполнения бюджета на текущий год экономист 01−05.10 Финансовый директор 2 Список основных гипотез и предположений на следующий год в соответствии с анализом исполнения текущего года, статистических данных, прогноз…
Курсовая Рисунок 1.3 — Динамика численности персонала ОАО «ТНК-Нижневартовск» по категориям В структуре персонала по категориям произошли ощутимые изменения. Доля руководителей в 2007 году составила 19,02%, в 2008 году произошло ее увеличение до 19,11%, а в 2009 году доля руководителей опять сократилась до 18,81%. Доля служащих уменьшилась с 0,2% до 0,07% за анализируемый период. Доля специалистов выросла…
Реферат В рамках любой подсистемы учета возможно применение множества методов учета. Понятие «метод» более узкое, чем подсистема учета. Среди них выделим простой (котловой), попередельный и позаказный. В последние годы стали популярны и другие методы, в основе которых лежат уже давно известные принципы учета затрат. Так, с 1980;х гг. в странах рыночной экономики, особенно в США и Германии, стал популярен…
Реферат Что касается борьбы с противниками изменений из числа ключевых менеджеров компаний, которые видят в перестройке угрозу собственному положению, то на этот счет интересные рекомендации дает Джон П. Коттер. Первый, но не самый эффективный способ, считает он, — это избавиться от такого менеджера. Далее, можно оказать ему максимум поддержки, не оставляя его наедине с опасениями. Такого менеджера можно…
Реферат Опыт как российских, так и зарубежных компаний показывает, что эффективность коммуникаций зависит, прежде всего, от психологического настроя коллектива. Там где руководитель использует метод «кнута и палки» наблюдается нервозность и разрозненность коллектива, а следствием этого — плохая производительность труда, высокая текучесть кадров, отсутствие инициативности, постоянные сплетни, зависть…
Реферат Проект рассматривает создание винтажного салона-магазина, предлагающего своим посетителям значительный выбор изделий народных художественных промыслов: обязательное наличие всевозможной вязаной продукции, аксессуаров, изделии для дизайна и украшения дома, авторская кукла и т. д. В качестве поставщиков рассматриваются физические лица и предприниматели. С данным вопросом может помочь Уральский…
Курсовая Парадигма — по сути своей явление культурологическое, ее носителями являются практически все сотрудники организации, которые воспринимают ее элементы как нечто само собой разумеющееся и не вызывающее сомнений. Проанализировать парадигму легче людям со стороны, нежели членам организации, которым ее элементы кажутся очевидными истинами. Именно благодаря парадигмам во многих организациях часто…
Реферат Системный подход. Данный подход рассматривает организацию в качестве системы в рамках внешнего окружения, а управление персоналом должно комбинировать социальные и технологические процессы с целью трансформации всего входящего и исходящего по отношению к среде. Системный подход в то же время определяет управление персоналом как часть, компонент системы управления организации, которая выступает…
Курсовая Главной задачей обеспечения качества услуги служит удовлетворение или превышение ожидания потребителей, в частности, по определяющим параметрам позиционирования на рынке. У потребителей вырабатывается ожидание услуги, основанное на прошлом опыте, цене, которую они платили, и других факторах. Туристский продукт как комплекс услуг оценивается высоко, если превосходит ожидания клиентов. Каждый…
Курсовая Анкетирование, определившее удовлетворенность работников трудом, показал, что значительное число работников испытывают неудовлетворенность отношениями между сотрудниками (2,83 балла). Именно поэтому при приеме на работу нового сотрудника первым шагом в рамках мотивационной работы должно быть его ознакомление с компанией, историей ее создания, основными сферами деятельности, структурами, целями…
Реферат Один из центральных этапов — идентификация лиц, групп, организационных структур, блокирующих деятельность, движение к намеченным целям. Взаимная идентификация участников событий превращает объективно существующую проблемную ситуацию в ее субъективное отображение в форме конфликтной ситуации. Последняя может оказаться ложной, неверно осознанной. Конфликтные взаимодействия, начавшись, могут…
Курсовая Первая стадия — возникновение потребностей. Потребность проявляется в виде того, что человек начинает ощущать, что ему чего-то не хватает. Проявляется она в конкретное время и начинает «требовать» от человека, чтобы он нашел возможность и предпринял какие-то шаги для ее устранения. Условно это физиологические, психологические и социальные группы. Мотивация как процесс состоит из шести следующих…
Дипломная Резюме отражает основную идею проекта и обобщает основные выводы и результаты по разделам этого плана. Его задача заключается в том, чтобы в сжатой и доступной форме изложить суть бизнес-плана. Обычный объем резюме (кроме таблиц) — 4−7 страниц. Разрабатывается в конце написания бизнес-плана, когда имеется ясность по всем остальным разделам. В данном разделе в соответствии с основными этапами…
Реферат Как видно из примеров, вариантов оформления слайдов много. Текст может располагаться поверх фотографии или гдето в стороне. Можно давать на слайде одно фото или много. Комбинации компоновки разнообразны. Важно соблюдать меру во всем и не применять все мыслимые и немыслимые спецэффекты. И ещё стараться придерживаться единого стиля в оформлении презентации. В цвете и с различными эффектами…
Реферат