Каждому типу технологии соответствует свой критерий эффективности, при этом определенные переменные детерминируют связанную с ними характеристику организационной эффективности.
Заключение
Первая в истории модель организации появилась в трудах Платона. Он описал ее в своем трактате «Государство. По его мнению, структура государства должна быть похожей на строение человеческой души.
Наверное, это самая красивая, и в тоже время актуальная модель организации. Ведь только когда все компоненты души работают в тесном взаимодействии, человек достигает полной гармонии.
В настоящее время актуальными стали вопросы о взаимодействии индивидов и организации, координировании всех процессов и структур данного объединения. Именно на решение данных задач и направлена организационная психология.
Именно в рамках данной науки происходит исследование всех компонентом организации, а что самое главное, их взаимодействие с личностью индивидов, которые выступают субъектом организационной власти. Необходимо отметить, что современная организационная психология достаточно продвинулась вперед в изучении организации и всего, что с ней связано. Проблемой остается использование данных, полученных в рамках данного научного знания для практики. И в этом, вероятно находится решение, например такого вопроса, как выход нашей страны из кризиса, которому и будет способствовать эффективно построенная деятельность организаций. А это возможно лишь в том случае, если опыт, накопленный данной наукой, будет использоваться на всех организационных уровнях, включая субъектов организационной власти. Только в этом случае власть станет тем, чем она должна быть — одной из главнейших ценностей индивида, организации и общества.
Итак, цель, поставленная в данной реферативной работе, достигнута.
Гибсон Дж. Организации: Поведение. Структура. Процессы. — Спб.: Инфра-М, 2000 г., 158 с.
Зановский А. Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002 — 648 с.
Майерс Д. Социальная психология — Спб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2006 — 318 с.
Мильнер Б.3, Теория организаций. Курс лекций. М.:Инфра-М., 1998 — 335 с.
Файоль А. Общее и промышленное управление — М.: Контроллинг, 1992 — 256 с
Зановский А. Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002. с. 236
Мильнер Б.3, Теория организаций. Курс лекций. М.:Инфра-М., 1998. С.
12.
Файоль А. Общее и промышленное управление — М.: Контроллинг, 1992 — 56 с
Зановский А. Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002. с. 236
Зановский А. Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002. с. 220
Зановский А. Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002. с. 231
Зановский А. Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002. с. 235
Зановский А. Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». — 2-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2002. с. 238
Рис. 3 Механическая организационная структура
Рис. 4 Органическая организационная структура
Рис. 5 Ключевые элементы организации
