Другие работы
Один из семинаров столичной бизнес-школы, который мне удалось посетить в этом году, был посвященном правильному составлению программы пребывания иностранных делегаций. Прежде чем перейти к рассмотрению конкретных инструментов планирования встреч «на высшем уровне», тренер поинтересовался у группы: «Какой вопрос в первую очередь приходит вам в голову, когда вы узнаете, что к вам скоро приезжают…
Реферат Неосознанная цель (работник не понимает сложность поставленной перед ним задачи, знает лишь характеристики итогового результата): на начальном этапе трудность цели занижается и мотивация высока, т. е. трудность задачи на короткий срок резко мобилизует работника, еще не вполне осознавшего, как много усилий от него потребуется. Однако возникающие сложности, демонстрирующие сложность цели…
Реферат Основные микропричины саботажа представляются связанными с борьбой за контроль непосредственно на рабочем месте. На основании современного обзора исследований на тему саботажа П. Джермаер выделяет 18 отдельных причин. Специфический фактор, чаще всего ассоциируемый с саботажем, объектом которого являются продукция и машины, — это (1) скучная, монотонная и утомительная работа, т. е. работа…
Реферат В качестве дополнительной стратегической альтернативы, компания рассматривает альтернативу сокращения — продажа/сдача в аренду части предприятия с устаревшим оборудованием, в связи с количественным преобладание корреляционных цепочек в квадранте СЛУ (см. анализ внутренних слабых сторон — 0,4×4 и позиционирование угроз). Несбалансированность стратегического портфеля компании0,230,6Быстрое…
Эссе На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках…
Реферат В целом же для нашего государства сейчас предмет особого внимания — повышение качества государственного управления — нынешняя его «ручная модель», по общему признанию, недостаточно эффективна, особенно в части управления государственным имуществом, качества государственной контрактной системы, деятельности государственных корпораций и компаний с государственным участием. Низкая эффективность…
Реферат Что же касается банка, то он имеет ярко выраженную отраслевую направленность. Основная доля клиентов банка — предприятия и организации отраслей, осуществляющих переработку сельскохозяйственной продукции, системы хлебопродуктов и заготовок. В соответствии с этим и определяется его миссия — содействовать экономическому развитию и благосостоянию предприятий и организаций, обслуживаемых банком, путем…
Реферат Такая структура управления используется для построения крупных организаций, состоящих из относительно самостоятельных блоков («дивизионов»), имеющих в основе линейно-функциональную структуру (рис.5). При этом «шахты», соответствующие функциональным подразделениям, перемещаются на уровень отдельных блоков, которые получают кроме линейной еще и автономную функциональную структуру (кадры, финансы…
Реферат Минимальная заработная плата — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы труда неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Оплата труда — система отношений, связанный с обеспечением установления и осуществления работодателей выплат работникам за их труд в соответствии с законами…
Реферат Совершенствование организационной структуры Улучшение системы внутриорганизационных коммуникаций между отделами и подразделениями Создание программы развития персонала на предприятии Разработка программы мотивации персонала на общие цели предприятия Введение поощрительной системы оплаты труда для специалистов отдела сбыта Реальное планирование и прогнозирование производства и продаж продукции…
Контрольная По значению для организации конфликты делятся на конструктивные (созидательные) и деструктивные (разрушительные). В групповых отношениях конструктивная функция конфликта проявляется в способствовании предотвращению застоя, служит источником нововведений, развития (появление новых целей, норм, ценностей). Конфликт, обнаруживая и устраняя объективные противоречия, существующие между членами…
Реферат В качестве примера управления торговым предприятием рассмотрена сложившаяся система управления ООО «Алена», которая близко напоминает линейно-функциональную с присущими для неё достоинствами и недостатками. Она нацелена на выполнение постоянно повторяющихся рутинных задач, не требующих оперативного принятия решений. Работники, служащие, прямо или косвенно участвующие в управлении, известные…
Реферат В рамках работы по формированию внутренней среды организации, созданию внутренней интеграции следует проанализировать: специфику деятельности, влияние ее, а также целей, клиентов и др. параметров на особенности персонала, правила и нормы поведения сотрудников в организации и во вне. Анализ технологии деятельности должен дать ответы на вопрос о том, какой тип совместной деятельности является…
Реферат Гостиница «Серебряный бор» — достаточно молодое развивающееся предприятие, уже успешно занявшее нишу на перспективном рынке Омских гостиничных комплексов. Менеджмент в компании осуществляется исходя не столько управленческих навыков администрации, а, сколько исходя из теории управления и складывающихся обстоятельств. На предприятии нет четко сформированной модели роста. Развитие направлено…
Дипломная Вопросам формирования и обоснования ценовой политики посвящены работы многих отечественных и западных специалистов, однако эти вопросы весьма актуальны и в некоторых аспектах слабо проработаны до сих пор. Научные аспекты данного исследования формировались на основе изучения теоретических и методологических разработок отечественных и зарубежных ученых, таких как: Абрютина М. С., Владимирова Т. А…
Курсовая