К видам поощрений за особые трудовые заслуги относятся также государственные премии, премии Президента РФ, Правительства РФ. Они присуждаются за достижения в области литературы, искусства, науки, техники, образования. Одной из форм поощрения за особые заслуги является награждение почетными грамотами Правительства РФ. Положение о Почетной грамоте Правительства Российской Федерации утверждено Постановлением Правительства РФ от 31.
05.1995 N 547.
Субъекты РФ могут вводить свои меры поощрения работников за особые заслуги в трудовой деятельности. Поэтому региональные органы государственной власти могут предусмотреть дополнительные по сравнению с федеральным законодательством меры государственного поощрения работников за особые трудовые заслуги, а также определить порядок их применения. Несоблюдение установленных региональным законодательством правил применения мер поощрения также может стать предметом судебного разбирательства.
Таким образом, при применении мер поощрения должно действовать общее правило о наличии у работника, имеющего соответствующие трудовые показатели, права на поощрение с корреспондирующей ему обязанностью работодателя по применению мер поощрения, относящихся к его компетенции, либо по оформлению соответствующего представления на поощрение работника другими полномочными лицами.
Заключение
Поощрения за труд — это публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде.
Публичное признание трудовых заслуг лучших работников повышает их удовлетворенность трудом и тем самым выступает мощным стимулом для дальнейшего эффективного труда. Кроме того, поощрение лучших работников оказывает воздействие и на других членов трудового коллектива, стимулируя последних улучшать результаты своего труда. Поэтому поощрения за труд выступают важнейшим средством обеспечения трудовой дисциплины.
Основанием для применения мер поощрения является добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей.
Право применения мер поощрения всецело принадлежит работодателю и не требует, как это было ранее, согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом. Кроме того, допускается одновременное применение нескольких мер поощрений. Как правило, на практике таковым выступает сочетание мер морального и материального характера (например, объявление благодарности и выдача денежной премии).
Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Следовательно, можно выделить еще два вида поощрений — за добросовестный труд и за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
Первое применяется непосредственно работодателем; второе — выходит за рамки трудового коллектива и приобретает уже общественно — государственное значение, поэтому за особые трудовые заслуги работники награждаются соответствующими органами государственной власти и местного самоуправления.
Список использованной литературы Конституция РФ. От 12 декабря 1993 г.//Российская газета, N 237, 25.
12.1993,
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ//Собрание законодательства РФ, 07.
01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3,
ФЗ РФ от 12.
01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах"//Собрание законодательства РФ, 16.
01.1995, N 3, ст. 168,
Закон РФ от 20.
03.1992 г. № 2553−1 «Об установлении звания Героя Российской Федерации и учреждении знака особого отличия — медали «Золотая Звезда"//Ведомости СНД и ВС РФ, 02.
04.1992, N 14, ст. 719,
Указ Президента РФ от 02.
03.1994 г. «О государственных наградах Российской Федерации"//Собрание актов Президента и Правительства РФ, 07.
03.1994, N 10, ст. 775,
Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описании нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» //Собрание законодательства РФ, 08.
01.1996. N 2 ст. 64,
Гущина Н. А. Поощрительные нормы российского права. СПб.: Юридический центр Пресс. 2003. -360 с.
Колобова С. В. Трудовое право России: Учеб. Пособие. -М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. -510с.
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Постатейный/Под ред. Е. Н. Сидоренко. -М.: Юрайт-Издат, 2005. -780с.
Маврин С. П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б.
Трудовое право России. Учебник. — СПб.: Изд.
Дом СПбГУ. 2005. -448 с.
Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник. -М.: ООО «Журнал «Управление персоналом. 2005. -1090с.
Малько А. В. Поощрение как правовое средство//Правоведение1996 № 3
Ухова Л. Д. Поощрительные процедуры в трудовом праве//Трудовое право. 2006. № 6.
Гущина Н. А. Поощрительные нормы российского права. СПб.: Юридический центр Пресс. 2003. С. 19
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ//Собрание законодательства РФ, 07.
01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3,
Ухова Л. Д. Поощрительные процедуры в трудовом праве//Трудовое право. 2006. № 6. С. 25
Колобова С. В. Трудовое право России: Учеб. Пособие. -М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. С. 437
Собрание законодательства РФ, 07.
01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
Конституция РФ. От 12 декабря 1993 г.//Российская газета, N 237, 25.
12.1993
Указ Президента РФ от 02.
03.1994 г. «О государственных наградах Российской Федерации"//Собрание актов Президента и Правительства РФ, 07.
03.1994, N 10, ст. 775
Закон РФ от 20.
03.1992 г. № 2553−1 «Об установлении звания Героя Российской Федерации и учреждении знака особого отличия — медали «Золотая Звезда"//Ведомости СНД и ВС РФ, 02.
04.1992, N 14, ст. 719
Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описании нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» //Собрание законодательства РФ, 08.
01.1996, N 2, ст. 64
ФЗ РФ от 12.
01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах"//Собрание законодательства РФ, 16.
01.1995, N 3, ст. 168
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Постатейный/Под ред. Е. Н. Сидоренко. -М.: Юрайт-Издат, 2005. С. 380
Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник. -М.: ООО «Журнал «Управление персоналом. 2005. С. 870
