Но работодатель в установленном порядке может изменить большинство принятых законодательством норм в сторону улучшения положения работника. Глава 3. Виды трудовых договоров§ 1. Классификация трудовых договоров по срокам.
Трудовой кодекс РФ в ст. 58 устанавливает, что в зависимости от срока действия договоров их можно подразделить на: заключаемые на неопределенный срок;
срочные трудовые договоры (на срок, не превышающий пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ либо иными федеральными законами).По ранее действовавшему КЗоТ РФ срочный трудовой договор заключался в случаях, когда трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. При заключении срочного трудового договора, стороны определяют его продолжительность путем:
1) указания конкретного срока действия договора (например, на один год), если момент окончания действия договора может быть установлен точно и заранее известен сторонам;
2) указания конкретного события, например заключение трудового договора на период отсутствия работника, за которым согласно действующему законодательству сохраняется его место работы (должность). Со дня выхода этого работника на работу договор с лицом, принятым на его место, расторгается;
3) указания необходимой для выполнения работы, если время ее завершения можно определить лишь приблизительно (например, заключение трудового договора на период инвентаризации, проведения работ по подготовке годового баланса, работ по озеленению или уборке территории, для лиц, принимаемых для работы в ликвидационной комиссии. Договор может заключаться на период до завершения в организации ликвидационных процедур. В действующей редакции Кодекса предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных ч. 2 указанной статьи, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Таким образом, предполагается, что ч. 2 ст. 59 ТК РФ — это определенное изъятие из общего правила, установленного ст.
58 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (например, трудовой договор с молодой женщиной на год с целью не предоставлять ей (в случае беременности) гарантий и льгот, установленных для беременных, и т. д. является незаконным).В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.§ 2. Классификация трудовых договоров по содержанию.
Трудовой кодекс РФ различает следующие виды трудовых договоров по содержанию:
с женщинами, лицами с семейными обязанностями (глава 41);с работниками в возрасте до 18 лет (глава 42);с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (глава 43);по совместительству (глава 44);с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45);с работниками, занятыми на сезонных работах (глава 46);с лицами, работающими вахтовым методом (глава 47);с работниками, работающими у работодателей — физических лиц (глава 48);с надомниками (глава 49);с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50);с работниками транспорта (глава 51);с педагогическими работниками (глава 52);с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (глава 53);с работниками религиозных организаций (глава 54);с другими категориями работников (глава 55).Статьей 252 ТК предусмотрено, что особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, которые им предусмотрены.
Заключение
.
Под трудовым понимается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Выполнение трудовой функции осуществляется, как правило, в коллективе, имеет возмездный характер, то есть должно оплачиваться в соответствии с количеством и качеством труда, и является составной частью трудового правоотношения. Трудовые договоры можно классифицировать по срокам и по содержанию. Содержание трудового договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности его сторон. Некоторые условия трудового договора устанавливаются трудовым законодательством, многие имеют императивный характер, и стороны не могут изменить их, если в результате этого ухудшается положение работника даже по взаимному соглашению.
Список литературы
Нормативные акты.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) (ГК РФ) от 30.
11.1994 N 51-ФЗ. Действующая редакция от 02.
11.2013.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.
12.2001 N 197-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.
12.2001.
Действующая редакция от 01.
01.2014.
Монографии, коллективные работы, сборники научных трудов, диссертации, учебники.
Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. — М.: Юридическое издательство Минюста СССР, 1948.
Войтинский И. С. Трудовое право СССР. — М. — Л., 1925.
Гусов К. Н. Трудовой договор. — М.: Проспект, 2008.
Ершов В. В. Право и неправо / Проблемы организации органов государственной власти и местного самоуправления: история, теория, практика и перспективы. Сборник научных трудов. — Иркутск, 2013.
Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран: международные нормы труда. — М., 2005.
Лебедев В.М., Воронкова Е. Р., Мельникова В. Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). — М.: Статут, 2007.
Лушникова М. В. Л. С. Таль — отец-основатель российской науки трудового права и ярославской школы ученых-трудовиков // Вестн. труд.
права и права соц. обеспечения. — Вып. 1: Основатели ярославской школы трудового права и права социального обеспечения: портреты на фоне времени / Под ред. А. М. Лушникова, М.
В. Лушниковой. — Ярославль: Яросл. гос. ун-т,.
2006. — С. 27. Лушникова М. В., Лушников А. М. Курс трудового права: В 2-х. т.
— Т. 1: Историко-правовое введение: Общ. ч: Коллективное трудовое право: Учеб. -.
М.: Проспект, 2003. — С. 19−20.Лушникова М. В., Лушников А. М. Курс трудового права: В 2-х. т. — Т. 1: Историко-правовое введение: Общ. ч: Коллективное трудовое право: Учеб. — М.: Проспект, 2003.
Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. — М.: «Юрист», 1998.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — М.: «Юрист», 2002.
Молодцов М.В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. — М.: «НОРМА», 2003.
Трудовой договор: теория и практика / С. В. Ткаченко, А. В. Кудряшов, В. В. Ткаченко — Самара, 2007.
Халфина Р. О. Общее учение о правоотношении. — М.: «Юридическая литература», 1974.
Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права. — СПб.: Изд. бр. Башмаковых, 1907.
Статьи из периодических изданий.
Богатыренко З. С. Трудовой кодекс Российской Федерации и регламентация трудовой деятельности работников // Трудовое право. — 2002. — № 7. Бугров Л. Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. — 2011.
— № 2. Савин В. Т. Эволюция терминологии в отечественном законодательстве о труде, обозначавшей сторону трудового договора, представлявшей работу трудоспособным гражданам // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. — 2013. — №.
10 (41). Статистические сборники и справочная литература.
Современные проблемы трудового права // Советское трудовое право на новом этапе: Сб. ст. — М.; Л., 1931.
