Роль трудового договора в возникновении и регулировании трудовых отношений

В противном случае обозначенное ранее в ст. 57 ТК РФ условие о возможности включения в трудовой договор обязанности отработки вызывало различные толкования среди ученых-трудовиков, которые касались пределов материальной ответственности — полной или ограниченной.

Дополнительным условием трудового договора является и испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Совершенно необоснованным представляется, что в ТК РФ помимо уже перечисленных трех дополнительных условий включено условие (названное дополнительным) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения) и его местонахождения и (или) о рабочем месте.

Каким образом можно разграничить понятие места работы, включенное в число обязательных условий, и места работы, включенное в число дополнительных, в одной и той же редакции статьи? Вероятнее всего, в ТК РФ должно содержаться в качестве дополнительного условия только рабочее место.

В трудовом договоре могут устанавливаться обязательства работника по неразглашению государственной тайны. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30.

11.1995 г. № 1203 (в ред. от 06.

09.2008 г.). Трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после окончания его проверки компетентными органами. Постановлением Правительства РФ от 28.

10.1995 г. № 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» (в ред. от 15.

11.2006 г.) утверждена форма Типового договора об оформлении допуска к государственной тайне (приложения к трудовому договору). Федеральный закон от 29.

07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 24.

07.2007 г.) содержит перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну.

В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;

(с 1 января 2008 г. нижеуказанные п. 3 и 4 утрачивают силу в связи с введением в действие части четвертой ГК РФ)

3) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;

4) возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

5) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Стороны могут включить в трудовой договор и другие условия (например, о выплате компенсации при переезде к месту работы, сменности в работе, предоставлении места в детском саду, яслях для детей работника и др.). Вместе с тем закон указывает, что «локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятые без учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению».

Как ранее указывалось, содержание трудового договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности его сторон. Некоторые условия трудового договора устанавливаются трудовым законодательством, многие имеют императивный характер, и стороны не могут изменить их, если в результате этого ухудшается положение работника даже по взаимному соглашению. Но работодатель в установленном порядке может изменить большинство принятых законодательством норм в сторону улучшения положения работника. Разумеется, в этом случае в трудовом договоре необходимо четко зафиксировать определенные соглашением сторон условия.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Производные условия трудового договора могут быть изменены законодателем. На такое изменение не требуется согласия сторон трудового договора.

Не подлежат какому-либо пересмотру и изменению сторонами договора нормы и положения, касающиеся самого производственного процесса, разрабатываемые соответствующими министерствами на основе объективно действующих физических и химических закономерностей и связанных с ними технологических особенностей отдельных производств, имеющие императивный характер нормы охраны труда.

Учитывая, что охрана труда — система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда, изменение охраны труда возможно работодателем лишь в сторону улучшения ее для работника.

В.М. Лебедев указывает на то, что содержание трудового договора можно рассматривать как систему его условий, т. е. не как простое их объединение, а именно как систему, определяющую качественную характеристику этого феномена.

2.

3. Иные условия трудового договора В трудовом договоре могут быть предусмотрены, например, условия об испытании при приеме на работу, дополнительные основания увольнения (для некоторых категорий работников), срок трудового договора и другие условия, не ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством (ст. 70 ТК РФ).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (хотя неясно, каким образом при фактическом допущении к работе до ее начала можно заключить соответствующее соглашение).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших возраста 18 лет;

— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Рассмотрим пример.

Приказом от 9 июня 2005 г. № 179-к Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Тверской области С.С. С-ка был принят на федеральную государственную службу и назначен на должность специалиста I-й категории в отдел рыбного надзора Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Тверской области с испытательным сроком на 1 год. Приказом от 24 мая 2006 г. № 73-к Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Тверской области С.С. С-ка был уволен с государственной гражданской службы 31 мая 2006 г. в связи с неудовлетворительными результатами испытания при приеме на гражданскую службу по п.

2 ч. 7 ст. 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Приказом от 20 июля 2006 г.

№ 106-к приказ от 24 мая 2006 г. N 73-к признан утратившим силу в связи с временной нетрудоспособностью С.С. С-ка с 22 мая по 13 июля 2006 г. Этим же приказом от 20 июля 2006 г. № 106-к с С.С. С-ка был расторгнут служебный контракт, и он был уволен с государственной гражданской службы 24 июля 2006 г. в связи с неудовлетворительными результатами испытания при приеме на гражданскую службу по п.

2 ч. 7 ст. 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». С.С. С-ка, считая свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Представитель ответчика иск не признал. Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 5 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется: Конституцией РФ, Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации», настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы, и др. В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной гражданской службе. Согласно ст. 27 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. В соответствии с п. 2 ч. 7 ст. 27 указанного Закона при неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Согласно ч. 8 ст. 27 указанного Закона решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд. При рассмотрении данных споров суд проверяет не только наличие законного основания для увольнения гражданского служащего, но и соблюдение государственным органом установленного порядка увольнения. При поступлении гражданина на гражданскую службу издается акт государственного органа о назначении на должность гражданской службы, на основании которого заключается служебный контракт, который является соглашением между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу.

Судом установлено, что приказ о приеме С.С. С-ка с 10 июня 2005 г. на государственную службу и назначении на государственную должность специалиста I-й категории в отдел рыбного надзора Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Тверской области с испытательным сроком на 1 год был издан 9 июня 2005 г. Однако с данным приказом С.С. С-ка ознакомлен не был, хотя форма приказа, предусмотренная в Управлении, предусматривает ознакомление под роспись с указанием даты ознакомления. Кроме того, ст. 68 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя ознакомить работника с приказом под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Тот факт, что Федеральный закон «О государственный гражданской службе РФ» не предусматривает ознакомления гражданина с приказом о приеме на службу, не исключает применения данной нормы Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что С.С. С-ка приступил к исполнению своих обязанностей с 10 июля 2005 г., что не оспаривается сторонами. На тот момент между сторонами не было заключено какого-либо письменного соглашения о прохождении гражданской службы, а именно служебного контракта, который заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, как это предусмотрено Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ». Несмотря на то что ответчиком представлен свой экземпляр служебного контракта с С.С. С-ка, в котором дата подписания контракта указана 10 июня 2005 г., представитель ответчика в суде не оспаривал утверждение истца о том, что данный контракт был подписан не 10 июня 2005 г., а 19 мая 2006 г. Факт подписания служебного контракта именно 19 мая 2006 г. подтверждается экземпляром контракта, находящегося у истца, в котором С.С. С-ка сделал запись, что контракт им подписан 19 мая 2006 г., а также письменным заявлением главного специалиста отдела рыбнадзора Управления Г. А. Иванова, из которого усматривается, что 19 мая 2006 г. координатор отделения С. Н. Мамчистов передал ему по телефону, что он и С.С. С-ка должны в течение дня срочно подписать бланки служебного контракта.

Около 18 часов Мамчистов вручил им бланки для ознакомления и подписи. Дату они не ставили. С-ка сказал, что на своем экземпляре поставил дату подписания 19 мая 2006 г. Таким образом, судом установлено, что соглашение об условиях трудового договора, в том числе о таком условии, как испытание при поступлении на гражданскую службу и срок этого испытания, состоялось между сторонами лишь 19 мая 2006 г. Поскольку истец был допущен к работе 10 июня 2006 г., трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным. Поскольку по состоянию на 10 июня 2006 г. между сторонами не было достигнуто соглашения об испытательном сроке, истец считается принятым без испытательного срока. Не настаивая на том, что служебный контракт с истцом был подписан 10 июня 2005 г., ответчик в то же время не представил суду доказательств, что между ним и истцом было достигнуто временное соглашение, в котором предусмотрено условие об испытании.

Согласно же ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ссылки ответчика на то, что если даже служебный контракт с истцом и был подписан 19 мая 2006 г., то истец не возражал против п. 4 данного контракта, который предусматривает начало исполнения должностных обязанностей с 10 июня 2005 г., не означают, что истец приступил к исполнению своих обязанностей с теми условиями, о которых узнал лишь 19 мая 2006 г. Показаниями допрошенных судом свидетелей: А. Смирнова, А. В. Балашова, К. Б. Шестова, а также решением Бологовского городского суда Тверской области от 23 июня 2006 г., вступившим в законную силу, подтверждается факт совершения С.С. С-ка 18 марта 2006 г.

поступка, порочащего его честь и достоинство в конфликтной ситуации, а именно участие в организации и проведении незаконной охоты, который нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Однако поскольку С.С. С-ка был принят на работу без испытательного срока, он не может быть уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Поскольку истец был уволен без законного на то основания, увольнение является незаконным. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В связи с изложенным требования истца о восстановлении на работе и взыскании заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требования истца о денежном возмещении компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей подлежат удовлетворению частично. В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу незаконным увольнением. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 2000 рублей.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Это положение требует серьезной доработки, поскольку в законе обязательно должно быть указано, в каких (рабочих или календарных) днях исчисляется этот срок, а также необходимо указание на последствия несоблюдения этого срока.

В отношении испытания при приеме на работу неоднозначно можно оценить новеллу по поводу невозможности установления испытательного срока женщине с ребенком до полутора лет, поскольку, с одной стороны, это является определенной льготой для женщины, а с другой — позволит работодателю при приеме на работу официально ставить вопрос перед женщиной о наличии у нее детей или состоянии беременности. Абсолютно верно, на наш взгляд, дополнение ст. 70 ТК РФ тем, что испытание нельзя установить лицу, окончившему имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающему на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Неопределенность прежней редакции Трудового кодекса РФ вызывала некоторые затруднения в правоприменительной практике. Однако следует исключить, на наш взгляд, возможность установления условия об испытании при фактическом допущении к работе.

Срок трудового договора является его условием (ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре может быть предусмотрена обязанность работника отработать определенный срок по профессии, специальности, квалификации, полученной в результате обучения, которое производилось за счет средств работодателя (см. статьи 199, 207 и 249 ТК РФ).

Формулировки статей 199 и 249 ТК РФ не дают однозначного ответа на вопрос: можно ли обязать работника отработать определенный срок в случае, когда с ним не был заключен ученический договор?

На наш взгляд, обучение работника, которое не связано с получением новой профессии, специальности, квалификации, не дает работодателю права настаивать на включении в трудовой договор условия об обязательной отработке определенного срока.

Глава 3. Роль трудового договора в возникновении и регулировании трудовых отношений В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.

Это и функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений, и юридическое значение трудового договора, что особенно проявляется в соотношении трудового договора и трудового правоотношения. Как юридический акт — основание возникновения трудового правоотношения — трудовой договор позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, т. е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.

Трудовой договор является также основанием существования и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон, т. е. ведет к прекращению трудового правоотношения.

Кроме того, трудовой договор имеет большое значение, поскольку является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения данного договора, т. е. прием, переводы и увольнения работников.

Заключение

На основании изложенного можно отметить, что нам удалось достичь поставленной цели дипломной работы, а именно: дать понятие и раскрыть значение трудового договора в трудовом праве РФ; рассмотреть общий порядок заключения трудового договора, а также рассмотреть его структуру; рассмотреть общие положения о содержании трудового договора, выделить обязательные и дополнительные условия трудового договора; определить роль трудового договора в возникновении и регулировании трудовых отношений.

Исследование регулирования трудовых отношений проводилось через рассмотрение и анализ проблем правового регулирования заключения трудового договора. Данные события являются юридическими фактами, в результате которых возникают, изменяются и прекращаются трудовые отношения.

Несмотря на кажущийся диспозитивный характер трудовых отношений положение сторон данных отношений ввиду того что на рынке труда предложение рабочей силы всегда превышает спрос, мы имеем налицо в трудовых отношениях доминирующее положение работодателя.

Из анализа правовых норм, регламентирующих правовой режим трудового договора мы видим, что законодатель путем императивных предписаний, защищающих субъективные права работников, в нормах Трудового кодекса РФ попытался уровнять положение сторон трудового договора. В этом и заключается основная регулирующая роль трудового договора в регулировании трудовых отношений.

Но на сегодняшний день, можно сказать, что данные нормы практически не работают, т.к. их соблюдение нуждается в постоянном контроле со стороны государства, а в настоящее время деятельность инспекций по труду носит пока что формальный характер, в результате чего повсеместно происходит нарушение норм, регулирующих правовой режим трудового договора, что существенно ущемляет права работников, в результате чего российское общество постоянно живёт в состоянии социальной напряжённости.

Список литературы

Нормативно-правовые акты Всеобщей декларации прав человека // Российская газета от 10.

12.1998 г.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1996 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. вып. № 22−23. Сборник «Действующее международное право». Т. 2.

Декларация Международной организации труда (МОТ) 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» // Российская газета от 16.

12.1998 г .

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. № 237. 25 декабря 1993 г.

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.

12.2008 г.) // Российская газета. 30.

12.2001 г.

Закон РФ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признание недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» № 90-ФЗ от 30.

06.2006 г. // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. ст. 2878.

Закон РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» № 5242−1 от 25.

06.1993 г. (в ред. от 18.

07.2006 г.) // Российская газета от 10.

08.1993 г.

Закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27.

07.2004 г. (в ред. от 23.

07.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

Закон РФ «О коммерческой тайне» № 98-ФЗ от 29.

07.2004 г. (в ред. от 24.

07.2007 г.) // Собрание законодательства РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.

Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от 16.

04.2003 г. (в ред. от 19.

05.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

Постановлением Правительства РФ «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» № 1050 от 28.

10.1995 г. (в ред. от 15.

11.2006 г.) // Собрание законодательства РФ. 1997. № 43. Ст. 4987.

Указ Президента РФ «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы» № 640 от 01.

06.1998 г. (в ред. от 23.

10.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 1998. № 23. Ст. 2501.

Указ Президента РФ «О мерах по организации проверки сведений, представляемых лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы» № 641 от 01.

06.1998 г. (в ред. от 28.

06.2005 г.) // Собрание законодательства РФ. 1998. № 23. Ст. 2502.

Указ Президента РФ «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» № 1203 от 30.

11.1995 г. (в ред. от 06.

09.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 1995. № 49. Ст. 4775.

Материалы судебной практики Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.

03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2004. № 72.

Постановление Президиума Московского областного суда от 28.

09.2005 г. № 532 // Консультант Плюс: Судебная практика.

Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 14 февраля 2007 г. N 44г-98/07 // Консультант Плюс: Судебная практика.

Учебники и монографии Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М.: Юридическое издательство Минюста СССР, 1948.

Анисимов Л. Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004.

Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Условия трудового договора // Экономико-правовой бюллетень. 2005. № 7.

Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб. 4-е изд., доп., испр. М., 2005.

Егоров В.И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007.

Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ананьевой К. А. М.: «Омега-Л», 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Гусова К. Н. М.: Проспект, 2008.

Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2 / Под ред. докт. юрид. наук, проф. Е. Б. Хохлова. СПб., 2007.

Левиант Ф. М. Виды трудового договора. М.: Юридическая литература, 1966.

Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник // ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.

Пашков А. С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. С. 134 // Советское трудовое право / Под ред. Н. Г. Александрова. 1972.

Покровский И. А. Основные проблемы гражданского права. М.: Статут, 1998.

Трудовое право России / Под ред. А. С. Пашкова. СПбГУ, 1994.

Трудовое право России: учебник / Под ред. Куренного А. М. М.: Юристъ, 2004.

Циндяйкина Е.П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения". М.: Проспект, 2008.

Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

Циндяйкина Е.П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения". М.: Проспект, 2008. С. 3.

Российская газета. 1993. № 237.

Российская газета от 10.

12.1998 г.

Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник // ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. С. 112.

Покровский И. А. Основные проблемы гражданского права. М.: Статут, 1998 (Классика российской цивилистики). С. 249.

Там же. С. 263.

Библиотечка Российской газеты. 1999. вып. № 22−23. Сборник «Действующее международное право». Т. 2.

Российская газета от 16.

12.1998 г.

Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник // ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. С. 114.

Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб. 4-е изд., доп., испр. М., 2005. С. 176.

Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Там же.

Циндяйкина Е.П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения. М.: Проспект, 2008. С. 4.

Циндяйкина Е.П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения. М.: Проспект, 2008. С. 5.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 265 ТК РФ).

Под легким трудом в данном случае следует понимать согласно гигиеническим критериям оценки и классификации условий труда (Руководство Р 2.

2.755−99, Минздрав России. М., 2002) оптимальные условия труда (1 класс), при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокой работоспособности.

Подробнее, например, см.: Анисимов Л. Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004. С. 51 — 55.

Российская газета. 08.

04.2004 г.

Российская газета. 10.

08.1993 г.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К. Н. Гусова. М., 2002. С. 127.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым законодательством или иными нормативными актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).

Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

Собрание законодательства РФ. 1998. № 23. Ст. 2501.

Собрание законодательства РФ. 1998. № 23. Ст. 2502.

За исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Российская газета. 22.

04.2003 г.

Российская газета. 10.

03.2008 г.

При заключении некоторых трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам (ст. 67 ТК РФ).

Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1975. N 8. С. 3.

Решение работодателя об увольнении по причине неудовлетворительного испытания может быть обжаловано в суд (ст. 71 ТК РФ).

Постановление Президиума Московского областного суда от 28.

09.2005 г. № 532 // Консультант Плюс: Судебная практика.

Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 14 февраля 2007 г. N 44г-98/07 // Консультант Плюс: Судебная практика.

Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник // ООО «Журнал «Управление персоналом». М.: 2005. С. 124.

Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М.: Юридическое издательство Минюста СССР, 1948. С. 229 — 230.

Левиант Ф. М. Виды трудового договора. М.: Юридическая литература, 1966. С. 38.

Трудовое право России / Под ред. А. С. Пашкова. СПбГУ, 1994. С. 127 — 130.

Пашков А. С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. С. 134 // Советское трудовое право / Под ред. Н. Г. Александрова. 1972. С. 241.

Левиант Ф. М. Виды трудового договора. С. 37.

Пашков А. С. Указ. соч. С. 134; Смирнов О. В. Указ. соч. С. 95.

Абжанов К. А. Трудовой договор по советскому праву. С. 46.

Пашков А. С. Указ. соч. С. 134; Абжанов К. А. Указ. соч. С. 46.

Пашков А. С. Указ. соч. С. 134; Абжанов К. А. Указ. соч.

Левиант Ф. М. Виды трудового договора. С. 41.

Астрахан Е., Каринский С., Ставцева А. Указ. соч. С. 81.

Пашков А. С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. С. 137.

Собрание законодательства РФ. 1995. № 49. Ст. 4775.

Собрание законодательства РФ. 1997. № 43. Ст. 4987.

Собрание законодательства РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.

Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / Под ред. докт. юрид. наук, проф. Е. Б. Хохлова. СПб., 2007. С. 180 — 181.

Консультант Плюс: Судебная практика.

Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Условия трудового договора // Экономико-правовой бюллетень. 2005. № 7.

Трудовое право России: учебник / Под ред. Куренного А. М. М.: Юрьстъ, 2004. С. 66.