Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Особенности труда граждан-выходцев из стран СНГ в Российской Федерации

Диссертация: Особенности труда граждан-выходцев из стран СНГ в Российской Федерации
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Сформулированы новые понятия «трудящийся-мигрант», «работник, законно находящийся на территории РФ», «работник, незаконно находящийся на территории РФ»; Определены критерии отнесения правовых отношений с иностранным элементом к правовому статусу работника-иностранца из стран СНГ в России; Проанализированы международные трудовые стандарты и труд иностранцев в Российской Федерации, им дана… Читать ещё >

Особенности труда граждан-выходцев из стран СНГ в Российской Федерации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Актуальность темы исследования. Закрепление различных форм собственности в Конституции Российской Федерации и переход к рыночной экономике создали социально-экономическую основу формирования наемного рынка труда с участием граждан других государств. По данным научных исследований, число иностранных рабочих из дальнего и ближнего зарубежья составляло на конец 2006 года не менее 10 млн. человек. Однако официальная статистика исчисляется в этом плане не миллионами, а сотнями тысяч. Сложившаяся парадоксальная ситуация требует своего скорейшего разрешения на основе научных аналитических оценок.

Значительная часть нелегальных мигрантов трудоспособного возраста в России занята в неформальном секторе экономики. Их человеческие и трудовые права по этой причине во многих случаях не соблюдаются. Но многие из мигрантов не несут законодательно установленных обязательств перед нашей страной (не платят налогов и т. п.).

Вхождение Российской Федерации в международный рынок труда и расширяющееся использование иностранной рабочей силы в нашей стране ставит вопросы правового регулирования трудовых отношений с иностранным составом в качестве важнейших. Необходимо продолжить дискуссию о природе и содержании трудовых отношений, регламентация которых находится вне пределов компетенции какого-либо одного государства.

Межнациональные конфликты и войны, кризис политической власти, ориентация экономики на рыночные отношения вызвали мощный накал социальных проблем, негативные явления в духовной жизни общества, отдельного человека; породили настораживающую тенденцию к национальной нетерпимости и разобщенности, обострили проблемы адаптации человека в инокультурной среде. Данные обстоятельства усугубляются маргинализацией, социальной отчужденностью молодого поколения, усиливающейся геополитической нестабильностью, накалом очагов гражданских волнений, национальных конфликтов, обусловливающих развитие процессов миграции, появление вынужденных переселенцев, беженцев.

Россия, страны СНГ являются многонациональными по своей структуре на всей территории, что опредляет развитие международного экономического пространства, создает специфические условия адаптации и социализации трудящихся-иностранцев.

Известно, что за 19 921 999 гг. из республик экс-Союза в Россию мигрировало более 3 млн человек, при этом только на юге России вынужденная миграция составила около 40%.

Своеобразие исторической ситуации, сложившейся в России и странах СНГ к началу XXI в., определяет перенос акцентов с интересов государства на интересы личности, меняет парадигму трудовых отношений, что требует разработки новой теории и практики правового статуса иностранца.

Степень научной разработанности темы

Проблема анализа правового статуса иностранцев в сфере труда остается малоизученной специалистами в рассматриваемой сфере 1. Вместе с тем, было бы неверным утверждать, что эта тематика не подвергалась научному анализу на протяжении нескольких десятилетий.

В отдельных научных работах содержатся глубокие

выводы по проблемам трудовой миграции из стран СНГ.

Это касается прежде всего:

-особенностей юридической природы рынка труда, регулируемого в рамках СНГ;

-императивных норм, регулирующих привлечение мигрантов с целью занятия трудовой деятельностью;

-характера международных договоров, в условиях формирования рынка труда на постсоветском пространстве и др.

Объект, предмет и методология диссертационного исследования Объектом исследования являются правоотношения, определяющие роль и значение международного и российского законодательства в регулировании трудовых отношений иностранных граждан в Российской Федерации из стран СНГ.

Предметом исследования являются материально-правовые, процессуальные и коллизионные нормы и их применение для регулирования трудовых отношений мигрантов из стран СНГ в РФ.

Общую методологическую основу исследования составляет общенаучный диалектический метод познания и частно-научные методы: системный метод познания, формально-логический и сравнительно-правовой анализ. Использование указанных методов в их комплексе было направлено на максимально объективное и обстоятельное исследование рассматриваемой проблемы.

Философско-методологический аспект поддержки и защиты прав человека расскрывается в трудах Н. А. Бердяева, Г. Ф. Гегеля, И. Канта, В. Лейбница, М. Монтеня, Ж. Ж. Руссо, Э. Фромма и др. Современные ученые, осознающие важность и актуальность решения общетеоретических проблем межнационального трудового взаимодействия людей, создали философские теории: диалогизма (М. Бубер), коммуникации (К. Ясперс), неосократизма (Г. Марсель), диалогической герменевтики (Х.Г. Гадамер) и др. Социальный аспект поддержки и защиты личности исследован в работах И. С. Кона, А. В. Петровского, Е. М. Рыбинского, Л. И. Уманского, Е. Н. Сорочинской, Д. И. Фельдштейна и др.

Для нашего исследования были интересны и полезны труды зарубежных психологов и педагогов: З. Фрейда, Э. Берна, Э. Эриксона Р. Бернса, К. Юнга, У. Глассера и др. В них рассматривается широкий круг вопросов, важных для научного обоснования теории и практики социальной поддержки и защиты прав трудящихся-мигрантов из стран СНГ.

Научная новизна диссертационной работы отражена как в постановке проблемы и структуре её исследования, так и в ряде новых, или включающих элементы новизны, положений:

 определены критерии отнесения правовых отношений с иностранным элементом к правовому статусу работника-иностранца из стран СНГ в России;

 сформулированы новые понятия «трудящийся-мигрант», «работник, законно находящийся на территории РФ», «работник, незаконно находящийся на территории РФ»;

 сделана попытка систематизации международного и российского законодательства о статусе иностранцев, работающих в России;

 проанализированы международные трудовые стандарты и труд иностранцев в Российской Федерации, им дана соответствующая правовая оценка.

 осуществлен новый научный анализ конвенций МОТ по заключению и правовому регулированию международно-правовых договоров, касающихся труда легальных работников и мигрантов;

 определен правовой статус работников-иностранцев при осуществлении ими своей деятельности в различных отраслях народного хозяйства;

 проанализирована проблема с допущением иностранных граждан к несению службы на стратегических объектах страны, прежде всего связанных с ядерным оружием.;

 была выявлена проблема: согласно примечанию к статье 359 УК РФ, запрещающей наемничество, \\\\\\\\\\\\\\" Наемником признается лицо, действующее в целях получения материального вознаграждения и не являющееся гражданином государства, участвующего в вооруженном конфликте или военных действиях, не проживающее постоянно на его территории, а также не являющееся лицом, направленным для исполнения официальных обязанностей\\\\\\\\\\\\\\". Иностранные граждане, поступившие на военную службу по контракту в России, не подходят под определение понятия \\\\\\\\\\\\\\" наемник\\\\\\\\\\\\\\" только по одному признаку: они выполняют \\\\\\\\\\\\\\" официальные обязанности в составе вооруженных сил по поручению государства\\\\\\\\\\\\\\" ;

 доказана возможность применения труда иностранцев в армии;

 выявлены основные пробелы в порядке привлечения и использования в РФ иностранной рабочей силы, а также намечены пути их устранения;

 на практических примерах рассмотрены проблемы учета и регистрации иностранных работников в РФ из стран СНГ и пути выхода из них;

 затронуты вопросы миграционного контроля на Украине и в других странах СНГ.

Показать весь текст

Список литературы

  1. I. Нормативные акты РФ
  2. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. М.: Маркетинг, 2001. 39, [1] с.; 20 см. 10 000 экз. ISBN 5−94 462−025−0.
  3. Российская Федерация. Законы. О воинской обязанности и военной службе [Текст]: федер. закон: [принят Гос. Думой 6 марта 1998 г.: одобр. Советом Федерации 12 марта 1998 г.]. [4-е изд.]. М.: Ось-89, [2001?]. 46, [1] с.; 21 см. (Актуальный закон). ISBN 5−86 894−528-Х.
  4. И.Я. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации[Текст] / И. Я. Киселев, А. С. Леонов; АНХ. М.: Дело, 2003. 895 с. ISBN 5 774 902 811. Д803/84 825.
  5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации[Текст] /под ред. К. Н. Гусова — ООО \\\\\\\\\\\\\\\"ТК Велби\\\\\\\\\\\\\\", ООО \\\\\\\\\\\\\\\"Издательство Проспект\\\\\\\\\\\\\\", 2003 г.
  6. .
  7. Комментарий к Кодексу торгового мореплавания Российской Федерации [Текст] /Под ред. Г. Г. Иванова — М., — Спарк, — 2000 г.
  8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (пост.) [Текст] / Н. А. Бриллиантова, М. О. Буянова, И. А. Костян и др. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Кнорус, 2003 с. 784 с. ISBN 598 032 042Х. Д8 03/85 779 спр.
  9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Н. В. Ласкина, Е. И. Сергиенко, Т. Н. Михалева и др. М.: Эксмо, 2003. 1134 с. ISBN 5 699 025 588. Д803/85 847.
  10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации[Текст] / Моск. гос. юрид. акад.; Под ред. К. Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2003. 686 с. ISBN 598 032 139Х. Д803/85 782.
  11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации[Текст] / Отв. ред Е. Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2003. 752 с. (Сер. Проф. коммент.). ISBN 5 948 790 878. Д803/85 993 спр.
  12. И. Рабочее время: Коммент. к разд. IV Трудового кодекса РФ [Текст] / Ирина Костян // Человек и труд. 2003. № 5. С. 5461.
  13. Н. Специфика российского рынка труда [Текст] / Наталья Кутепова // Человек и труд. 2003. № 5. С. 4244.
  14. В.М. Сфера действия современного российского трудового права (на основе Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г.): Учеб. пособие [Текст] / В. М. Луганцев; Моск. ун-т потреб. кооп. Волгогр. фил. Волгоград, 2002. 103 с. Библиогр.: 66 назв. ISBN 5 855 346 900. Д802/84 590 хр.
  15. В.Г. Проблема занятости в современной экономике: отраслевой подход: Науч. изд. [Текст] / В. Г. Мартынов. М.: Маркетинг, 2002. 197 с.: табл. ISBN 5 944 623 462. Д802/86 245 кди.
  16. Л. Государственная и частные структуры, содействующие занятости, на локальном рынке труда[Текст] / Лариса Миляева, Наталья Подольная // Человек и труд. 2003. № 5. С. 3336: табл.
  17. Н.И. Новеллы в законодательстве о труде иностранных граждан в России [Текст] // Трудовое право. — М.; Интел-Синтез, 2003. — № 5. ISBN 5 900 904 865. Д803/86 045 хр.
  18. Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие для вузов [Текст] / Ю. М. Остапенко; ГУУ. М.: ИНФРА-М, 2003. 266 с. (Сер. Высш. образование). Библиогр.: 42 назв. ISBN 5 160 013 350. Д803/84 821 хр.
  19. Ю. О праве иностранцев свободно распоряжаться своими способностями к труду [Текст] // Кадры предприятия 2003 г № 1 ISBN 580 004 365.
  20. И.П. Рынок труда региона: проблемы функционирования и управления: Учеб. пособие[Текст] / И. П. Поварич, М. Д. Поварич; Кемер. гос. ун-т. Кемерово, 2003. 411 с. Библиогр.: 36 назв. ISBN 5 835 301 146. Д83/84 675 хр.
  21. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации[Текст] / А. Ф. Нуртдинова, Б. А. Шеломов, Ю. Н. Коршунов и др. М.: МЦФЭР, 2003. 455 с. (Б-ка журн. Справ. кадровика). ISBN 5 770 902 116. Д803/85 258.
  22. Психологическое профилирование на рынке труда[Текст] / А. Н. Демин, Е. Ю. Кожевникова, А. Е. Седых, Б. Р. Седых; Кубан. гос. ун-т. Краснодар, 2003. 154 с. ISBN 5 820 902 297. Д803/85 660 хр.
  23. В.М. Трудовой договор: На основе нового Трудового кодекса РФ: Практ. рекомендации[Текст] / В. М. Пустозерова. М.: Кн. сервис, 2003. 125 с. ISBN 594 909 025Х. Д803/85 822 хр.
  24. В. Об уровне эксплуатации человека в разных типах экономики [Текст] / В. Смирнов // О-во и экономика. 2003. № 3. С. 133 150.
  25. Состояние и перспективы государственной кадровой политики: По материалам, науч.-практ. конф., проведенной в ноябре 2002 г. в Ин-те рынка труда[Текст] // Человек и труд. 2003. № 4. С. 4047.
  26. М.Г. Трудовой договор [Текст] / М. Г. Столбов. М.: Ось89, 2002. 95 с.: прил. ISBN 5 868 946 898. Д802/85 917 хр.
  27. Труд и заработная плата [Текст] // АКДИ. Экономика и жизнь. 2003. № 3. С. 8493; № 4. С. 8199.
  28. Трудовой кодекс Российской Федерации: Офиц. текст по сост. на 15 апр. 2003 г[Текст]. М.: Дашков и К, 2003. 178 с. ISBN 5 947 982 560. Д803/85 686 спр.
  29. Трудовые споры. М.: Кн. сервис, 2003. 128 с. ISBN 5 949 091 477. Д803/85 904 кди.
  30. «Улучшение методов сбора миграционной статистики в Центральной и Восточной Европе» Отчет о региональном учебном семинаре по миграционной статистике, Варшава, Польша 30 июня-2 июля 1999 года. [Текст] -Издание Бюро МОТ, — Москва,-2000 год.- ISBN 92−2-412 183−7 64 стр.
  31. Ю.Р. Социология труда: ценности, мотивы, поведение личности: Учеб. пособие / Ю. Р. Хайруллина, Р. Р. Гарипова; Казан. гос. энергет. ун-т. Казань, 2002. 114 с.: табл. Библиогр.: с. 8894. ISBN 5 898 730 370. Д802/84 494.
  32. V Авторефераты и диссертации
  33. Л.В. Значение норм международного частного права в регулировании трудовых отношений мигрантов из стран СНГ в Российской Федерации[Текст]. — Автореф. канд. дисс., — Москва, -2007.-С.12
  34. О.В. Национальность юридических лиц в международном частном праве[Текст]: Дис. канд. юрид. наук.- М., -2002- 168с.
  35. Н.Г. Проблемы дискриминации в международном трудовом праве[Текст]: Дис. канд. юрид. наук.- Владивосток, — 2002- 209c.
  36. С.В. Юридическая природа автономии воли в международном частном праве[Текст]: Дис. канд. юрид. наук. -М., -2003 — 204c.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!