Другие работы
Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ТК РФ, воспроизведены в Постановлении Пленума ВС РФ № 2. При этом Пленум подчеркнул, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности…
Реферат 
При работе над указанной темой использовались нормативно-правовые акты, вышедшие в свет после принятия ТК РФ и касающиеся рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Кроме того, анализ законоположений Трудового кодекса РФ давались с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса…
Дипломная 
В Трудовом кодексе Российской Федерации регулированию трудовых правоотношений посредством трудового договора посвящен раздел III, состоящий из 28 статей. В ст. 56 дано определение понятия «трудовой договор». Это «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда…
Дипломная 
В трудовом законодательстве (в частности, в Трудовом кодексе Российской Федерации) отсутствует прямое указание на недопустимость злоупотребления правами субъектами трудовых отношений, что создает реальную угрозу их стабильного и поступательного развития: лицо, злоупотребляющее правом, причиняет вред (как имущественный, так и личный неимущественный) своему контрагенту, добросовестно выполняющему…
Дипломная 
В настоящее время действующее законодательство Российской Федерации предусматривает ответственность только для работодателя и его представителей. Если работодатель уклоняется от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора либо нарушает установленные законом сроки проведения переговоров, а равно не обеспечивает работу комиссии по заключению коллективного…
Курсовая 
На основании проведенного исследования сформулированы рекомендации по совершенствованию правового регулирования внутреннего трудового распорядка. Эти рекомендации заключаются в следующем. Во-первых, необходимо принять новые Типовые правила внутреннего трудового распорядка ввиду того, что действующие на данный момент устарели и не отвечают потребностям современной российской экономики. Данные…
Диссертация 
На рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ответчик суду не представил. Фактическое отсутствие истца на рабочем месте установлено лишь с 14.00 до 17.00 по причине недопуска его к работе работодателем ввиду обнаружения состояния опьянения. По факту появления К. на работе в состоянии опьянения работодатель к нему мер дисциплинарного характера не применял, а отсутствие…
Курсовая 
В литературе система юридических гарантий права граждан на труд дифференцируется в зависимости от пола, возраста работников, субъектов трудовых правоотношений, от характера средств, обеспечивающих нормальную реализацию права на труд, и ряда других факторов. При этом различаются общие юридические гарантии и специальные. Общие юридические гарантии предусматривают наиболее доступные…
Курсовая 
Итак, законодателем вводится правило о возможности как повышения, так и понижения размера трудовой пенсии по старости в части фиксированного размера страховой части трудовой пенсии, который определяется в твердой денежной сумме и не соответствует не только среднему заработку лица, но и прожиточному минимуму в целом по стране. Таким образом, может сложиться ситуация, когда лицо, проработавшее 5…
Курсовая 
Для формирования фонда дополнительных средств на оплату труда педагогическим работникам вуза- • ограничить заключение договоров гражданско-правового характера при осуществлении преподавательской деятельности с целью исключения случаев нарушения трудовых прав работников преподавателей- • разработать квалификационные характеристики по должностям профессорско-преподавательского состава…
Диссертация 
В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности…
Курсовая 
Новационно доказывается, что среди норм российского трудового законодательства об изменении трудового договора в наибольшей степени учет потребности в трудовой мобильности проявляется через действие правил о переводе на другую работу и об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда…
Диссертация 
Полагаем, что следует отдать предпочтение второму варианту, т. е. исходить из того, что дата окончания срочного трудового договора была заранее известна работнику. Статья 57 ТК РФ предусматривает в числе обязательных условий срочного трудового договора условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК…
Реферат 
Определяя роль и место нормативных актов в области социального обеспечения, принятых с участием профсоюзов (по сравнению с соответствующей деятельностью государственных органов автор вццеляет следующие особенности правотворчества профсоюзова) к осуществлению правотворчества привлекаются исключительно исполнительные органы профсоюзной системы (ЩСПС, ЦК профсоюзов, республиканские совпрофы…
Диссертация 
В силу п. 3 ст. 2 ГК РФ, нормы гражданского права не могут применяться в регулировании отношений, основанных на властном подчинении одной стороны — работника другой стороне — работодателю. Следовательно, условия соглашения между работником и работодателем, не соответствующие ограничениям, установленным нормами трудового права, не будут иметь силу во время действия между ними трудовых отношений…
Дипломная 