Другие работы
Начало XXI века в России ознаменовалось, в частности, принятием нового Трудового кодекса, который положил начало серьезному реформированию всего трудового законодательства. В развитие Кодекса только в ближайшее время согласно плану законодательной работы Правительства РФ должны быть разработаны и представлены в Федеральное Собрание Российской Федерации более пятидесяти федеральных законов. Кроме…
Диссертация Предлагается на законодательном уровне дополнить определение перемещения: «Перемещением, не требующим согласия работника, считается предоставление ему другого рабочего места, поручение работы на другом механизме или агрегате в рамках специальности, квалификации или должности, если при этом не было при заключении трудового договора оговорки о конкретном месте работы, при сохранении размера…
Реферат Сочетание локальных нормативно-правовых актов с централизованными и региональными определяется, в первую очередь, следующими положениями: а) локальные нормативные акты должны соответствовать ТК РФ, другим федеральным законам и подзаконным актам, региональным нормативным правовым актамб) локальные нормативные акты должны соответствовать актам социального партнерства, которые распространяются…
Диссертация Таким образом, исходя из содержания статьи 64 ТК РФ, необоснованным является отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работника (исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами). Кроме того, статья 64 ТК РФ предусматривает еще два безусловных случая, когда нельзя отказать в приеме на работу: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или…
Дипломная Вступление в силу Федерального закона № 58-ФЗ от 27 мая 2003 года «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» завершили институционально-правовое оформление государственной гражданской службы как вида государственной службы Российской Федерации. Новеллы федерального…
Дипломная Данное волеизъявление должно быть выражено в письменной форме, в частности, в заявлении с просьбой уволить по данному основанию, в письменном соглашении, заключенном между работником и полномочным представителем работодателя об увольнении по рассматриваемому основанию. Во-вторых, при доказанности добровольного волеизъявления работодателя на увольнение работника по соглашению сторон. Данное…
Курсовая Особо интересный случай возмещения морального вреда — разглашение персональных данных работника. В некоторый раз работодателям приходят в голову идеи внести увольняемого работника в «черные списки», сообщить о нем информацию новому работодателю и т. п. Однако даже те действия работодателя, которые не имели столь злостного умысла, но способствовали разглашению персональных данных бывшего…
Курсовая Все трудовое законодательство должно соответствовать положениям Конституции РФ и общеправовым принципам, буквально пронизывающим все законодательство вообще и отдельные отрасли в частности, проявляющимся в разнообразных презумпциях. Безусловно, положения Основного Закона распространяют свое действие и на правоотношения, возникающие в процессе осуществления трудовых функций. Методологическая…
Курсовая Один экземпляр акта о расследовании несчастного случая на производстве вместе с копиями материалов расследования, в том числе копиями актов о несчастном случае на каждого пострадавшего, председателем комиссии не позднее 3-х дней после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую было сообщено об этом несчастном случае. Второй экземпляр данного акта вместе с материалами…
Курсовая В силу п. 3 ст. 2 ГК РФ, нормы гражданского права не могут применяться в регулировании отношений, основанных на властном подчинении одной стороны — работника другой стороне — работодателю. Следовательно, условия соглашения между работником и работодателем, не соответствующие ограничениям, установленным нормами трудового права, не будут иметь силу во время действия между ними трудовых отношений…
Дипломная Оферта. Под офертой понимается предложение заключить договор (ст. 435 ГК). Такое предложение должно отвечать следующим обязательным требованиям: во-первых, оно должно быть адресовано конкретному лицу (лицам); во вторых, быть достаточно определенным; в третьих, должно выражать намерение сделавшего его лица заключить договор с адресатом, которым будет принято предложение; в четвертых, оно должно…
Реферат Итак, время отдыха можно подразделить на кратковременный отдых, куда входят перерывы на работе, ежедневный отдых, еженедельный отдых, и отпуска: основной, дополнительный и отпуск без сохранения заработной платы. Для приобретения права на отпуск работник должен обязательно находиться в трудовых правоотношениях с работодателем — физическим лицом или организацией (ст. 20 ТК РФ). При этом не имеют…
Курсовая В действующем Трудовом кодексе РФ дано понятие индивидуального трудового спора. Согласно статьи 381 индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении…
Курсовая Различные блага по системе социального обеспечения получают миллионы граждан и право каждого из них должно быть эффективно защищено. В условиях, когда нормы о юридической ответственности в отрасли, регулирующей указанные общественные отношения, отсутствуют, нарушения прав граждан приобретают не только массовый, но и хронический характер. Основными нарушениями являются: необоснованный отказ…
Диссертация