Рекрутинговая деятельность в современной России

Управленческие и организационные вопросы экономического развития в последние годы приобрели особую значимость практически во всех разви-тых странах мира. При этом важнейшей проблемой, стоящей перед общест-вом в постоянно меняющихся условиях социальной жизни, является пробле-ма управления человеческими ресурсами.

Актуальность исследования. В современном российском обществе, в связи с бурными социально-экономическими преобразованиями, особое зна-чение для организаций приобретает проблема квалифицированного подбора персонала. По мере становления российского рынка труда на нем происхо-дят существенные перемены: если раньше проблемой был поиск работы, то сегодня — поиск хорошего работника, которых на рынке труда не так много.

Одним из элементов развитой инфраструктуры рынка труда в западных странах считается наличие системы услуг по подбору персонала. По данным консалтинговой фирмы «Palmen Institute» (США), к услугам рекрутеров се-годня прибегает 98% всех американских компаний.

На сегодняшний день и в России особую популярность приобрела та-кая форма подбора персонала, как рекрутинг.

Рынок рекрутинговых услуг не только выполняет социально важную функцию посредничества между организациями-работодателями и работни-ками, но и способствует оптимизации деятельности первых и профессио-нальному росту вторых.

В связи с развитием российского предпринимательства квалифициро-ванный подбор персонала или рекрутмент, как один из важнейших аспектов менеджмента, становится очень востребованной профессиональной деятель-ностью, увеличивается спрос на услуги квалифицированных специалистов по подбору персонала. Но, в отличие от западных стран, для России характерно наличие ряда проблем, затрудняющих развитие рекрутинговой деятельности.

Таким образом, проблема анного исследования заключается в проти-воречии между наличием у российского бизнеса потребности в качественных рекрутинговых услугах и факторами, препятствующими развитию и совер-шенствованию рекрутинговой деятельности.

Потому цель исследования: разработать проект по совершенствованию системы рекрутинга в Росии на основе анализа социальных, экономических и организационно-правовых характеристик современной рекрутинговой дея-тельности.

В соответствии с целью были сформулированы основные задачи ис-следования:

дать понятие рекрутинговой деятельности;

изучить историю развития рекрутинга в России;

определить наличие соответствующего правового обеспечения россий-ской рекрутинговой деятельности;

проанализировать деятельность российских рекрутинговых компаний;

исследовать перспективы развития рекрутинговой деятельности;

выявить проблемы современного рекрутинга в России;

определить условия для совершенствования системы рекрутинга в Рос-сии;

Объект исследования современная рекрутинговая деятельность в Рос-сии.

Предмет исследования — социальные, экономические и организационно-правовые характеристики современной рекрутинговой деятельности в Рос-сии.

Теоретическая база: при исследовании были рассмотрены труды за-рубежных исследователей, в частности, Б. Альстренда, К. Бланшара, Р. Брэн-сона, П. Друкера., Д. Лемпена, И. Манна, Г. Минцберга, Д. Уитмора, Р. Фор-сона; а также работы российских авторов, таких, как Арташов С. А., Бычин В. Б., Зельдович Б. З., Егоршин А. Г., Кочеткова А. И., Малинин С. В., Мар-тынов Е. Г., Полетаев Ю. Н., Рощина А. В., Третьяков П. И., Шекшня С., Шубенкова Е. Ш. и других. В работе были использованы учебные издания, справочники, энциклопедии, научная и художественная литература, а также правовые и нормативные документы, статистические данные.

Методы исследования:

— анализ литературы и документов по существующей практике рекрутинго-вой деятельности;

— включенное наблюдение за работой рекрутинговых фирм города;

— опрос сотрудников рекрутинговых компаний;

— системный анализ социальных, экономических и организационно-правовых характеристик деятельности российских рекрутинговых фирм.

База исследования: рекрутинговая компания «Апрайт» г. Москвы.

Структура работы: данная дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии и приложений.

Введение

дается обоснование актуальности темы исследования, сформулированы цель и задачи исследования, выявлены объект и предмет исследования, указаны теоретическая и практическая база исследования, пе-речислены методы исследования, обозначена практическая значимость рабо-ты.

Первая глава — теоретическая (2 параграфа) раскрывает теоретические основы современного рекрутинга.

Во второй главе — эмпирической (2 параграфа) представлены результа-ты анализа деятельности московской компании «Апрайт» как одной из со-временных российских рекрутинговых компаний.

В третьей главе экспериментальной (2 параграфа) разработан проект совершенствования системы рекрутинга в компании «Апрайт».

Данная работа представляет практическую значимость для сотрудни-ков рекрутинговых агентств, менеджеров кадровых служб различных пред-приятий; а также для студентов и преподавателей ВУЗов, связанных со спе-циальностью «Управление персоналом».