Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Организационные и индивидуальные факторы карьерных компонентов работников предприятия

Дипломная: Организационные и индивидуальные факторы карьерных компонентов работников предприятия
Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Выводы по главе 1. Диагностика стиля руководства трудовым коллективом у работников предприятия. Глава 1. Теоретические подходы к проблеме исследования организационных и индивидуальных факторов карьерных компонентов работников предприятия1. 1. Трудовая мотивация и карьерные ориентации работников предприятия. Глава 2. Эмпирическое исследование организационных и индивидуальных факторов карьерных… Читать ещё >

Организационные и индивидуальные факторы карьерных компонентов работников предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические подходы к проблеме исследования организационных и индивидуальных факторов карьерных компонентов работников предприятия
    • 1. 1. Трудовая мотивация и карьерные ориентации работников предприятия
    • 1. 2. Понятие самоэффективности в психологии
    • 1. 3. Теоретические подходы к исследованию стилей руководства трудовым коллективом
  • Выводы по главе 1
  • Глава 2. Эмпирическое исследование организационных и индивидуальных факторов карьерных компонентов работников предприятия
    • 2. 1. Программа исследования
    • 2. 2. Анализ результатов исследования организационных и индивидуальных факторов карьерных компонентов работников предприятия
      • 2. 2. 1. Диагностика карьерных ориентаций сотрудников предприятия
      • 2. 2. 2. Диагностика мотиваций к карьере сотрудников предприятия
      • 2. 2. 3. Диагностика общей и социальной самоэффективности сотрудников предприятия
      • 2. 2. 4. Диагностика стиля руководства трудовым коллективом у работников предприятия
    • 2. 3. Интерпретация результатов исследования
  • Выводы
  • Практические рекомендации
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложение

Переменная карьерных ориентаций «профессиональная компетентность» связана прямой зависимостью на уровне статистической достоверности p<0,05 с переменными: автономия (независимость), стабильность места жительства, вызов, самоэффективность с сфере предметной деятельности, а обратной зависимостью с переменной карьерная устойчивость. Переменная карьерных ориентаций «вызов» связана обратной зависимостью на уровне статистической достоверности p<0,05 с переменной: попустительский стиль руководства трудовым коллективом. То есть повышение по показателям карьерной устойчивости вызывает снижение по показателям профессиональной компетентности, автономии (независимости), стабильности места жительства, вызов, самоэффективность в сфере предметной деятельности и повышение по переменной попустительский стиль руководства трудовым коллективом.

Можно предположить, что попустительский тип руководства трудовым коллективом, то есть снисходительность к работникам, отсутствие требовательности и строгой дисциплины, контроля, либеральность, панибратство с подчиненными, склонность перекладывать ответственность в принятии решений отрицательно влияет на систему организационных и индивидуальных карьерных компонентов работников предприятия, таких как профессиональная компетентность, независимость, преодоление препятствий, решение трудных задач, самоэффективность в сфере предметной деятельности.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В. В. Управление персоналом: технология формирования. М., 2002. — 342 с.
  2. .Г. Избранные психологические труды. М., Педагогика, 2004
  3. Г. М. Социальная психология. М., 2004. — 265 с.
  4. , Г. М. Общение и межличностное отношение / Г. М. Андреева // Хрестоматия по психологии / Л. Я. Аверьянов [и др.]; под ред. Л. Я. Аверьянова. — М.: Аспект Пресс, 2003. — гл. 3. — С. 75−109.
  5. В.Г. Мотивация поведения и формирования личности — М., 1937
  6. А.Г. Психология личности. — М., МГУ, 2000
  7. , А.А. Психологическое общение /А.А. Бодалев. — М.: Изд-во «Институт практической психологии», Воронеж: Н.П.О, «Модек», 2006. — 278 с.
  8. В. В., Ковалев А. Г., Панферов В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М., 2003.
  9. Бороздина Л. В. Исследование уровня притязаний // Учебное пособие. — М.: Инс-т Психологии РАН РФ, 2004, 179 c.
  10. Л.Ф., Морозов С. М. Словарь — справочник по психодиагностике. СПб.: Питер Ком, 2004
  11. О.С., Наумов А. И., Менеджмент.- М., Гардарика, 2006.
  12. . М. Основы управления персоналом. М., 2006. С. 194.
  13. Дж., Стэнли Дж. Статистические методы в педагогике и психологии. — М.: Прогресс, 2004
  14. В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия // Психологический журнал, т. 18, № 6, 1997.
  15. Десслер Г. Управление персоналом, Москва, БИНОМ, 2007
  16. Г. А., Шарапатова Е. А., Максименко Т. М. Мотивация и оценка персонала: учебное пособие. — К.: МАУП, 2002 г. — 248с.
  17. А.И., Психология коллектива. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004.
  18. А. П. Управление персоналом. М., 2004.
  19. Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М., 2003
  20. Е.П. Мотивация и мотивы. Серия «Мастера психологии» Спб Питер 2008 г. 512с.,
  21. С. Б. Мотивация труда. — М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
  22. Климов Е. А. Введение в психологию труда. М., 1988.
  23. А.Г., Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М., Политиздат, 2005, 271с.
  24. Н. И. Психологические основы управления персоналом. М., 2006. С. 302.
  25. Краткий психологический словарь / Ред.-сост. Карпенко Л.А./ - Ростов.: Альянс, 2004
  26. Р.Л., Дубовская Е. М., Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 2001.- 152с.
  27. И.Н., Савченко Е. А. Научное исследование. — Мн.: Слово, 2004., с.118
  28. Е.С. Основы социальной психологии. — СПб., 2001
  29. К., Дембо Т., Фестингер Л., Сирс П. Уровень притязаний//Психология личности. Тексты. — М., 2002
  30. А.Н. Потребности, мотивы, эмоции, М-1971г.
  31. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., 2003
  32. М. Сигналы личности: ролевые игры и их мотивы — Воронеж, 1995
  33. Макклелланд Дэвид. Мотивация человека. Серия «Мастера психологии» СПб Питер 2007 г. 672с.,
  34. Мартин Дэвид. Менеджмент. М, 2001, С. 446.
  35. А. Мотивация и личность — СПб., 2007
  36. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2005
  37. А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб.: Питер, 2004, с.512
  38. Р.С. Общие основы психологии. Т 1. — М.: Просвещение, 2005
  39. Общая психология: Курс лекций для первой ступени педагогического образования. / Сост. Е. И. Рогов./ - М.: Просвещение, 2005. — 325 с.
  40. . Д. Социально-психологический климат коллектива. СПб., 2001.
  41. , Б.Д. Анализ феномена и природ социального настроения/ Б. Д. Парыгин. //Социологичекие исследования. — 1998. — № 5. — С.134−138.
  42. А. В., Ярошевский М. Г. Психология. — М.: «Академия». 2001
  43. Ю.П. Социальная психология поведения. Издательство: Питер: 2006, 459 с.
  44. Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. — СПБ: Речь, 2000
  45. Практикум по возрастной психологии (ред. Головей Л. А., Рыбалко Е.Ф.). С-пб, Издательство «Речь», 2001
  46. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. — Самара: Изд-во «БАХРАК-М», 2001, 576 с.
  47. Э. Ф. Менеджмент. М., 1999. С. 45.
  48. Психологический словарь / Под ред. В. П. Зинченко, Б. Г. Мещерякова. — М.: Педагогика-Пресс. 2006. — 440 с.
  49. Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г. С. Никифорова. — 2-е изд., доп. и перераб. — СПб.: Питер, 2004. — 639 с.
  50. Радугин А. А. Основы менеджмента, Москва, ЦЕНТР, 2005
  51. .Г. Трудовая мотивация — СПб., Питер, 2005
  52. С. Л. Основы общей психологии. — СПб.: Речь, 2004, с.748
  53. Е.В., Социальная психология: Курс лекций.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.
  54. , Е.В. Основы психотехнологий общения менеджера/ Е. В. Руденский Е.В. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 180 с.
  55. К. Групповая психотерапия. Психокоррекционные группы: теория и практика. — М.: Прогресс, 2003. — 368 с.
  56. Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2006. — 224 с
  57. И.Л. Современные методы экспресс-диагностики и профессионального консультирования — СПб., 2006
  58. Социальная психология. Словарь /М.Ю. Кондратьев Под. Ред. М.Ю.Кондратьева// Психологический лексикон. Энциклопедический словарь в шести томах/ Ред.-сост. Л. А. Карпенко. Под общ.ред. А. В. Петровского. — М.: ПЕРСЭ, 2005. — 487 с.
  59. Социально-психологический климат коллектива. Теория и методы изучения/Под ред. Е. В. Шороховой. М., 2006
  60. Теоретические и методологические проблемы социальной психологии / Под ред. Г. М. Андреевой, Н. Н. Богомоловой.- М., 2007
  61. В.А. Современная психология труда — СПб., 2005
  62. Управление персоналом организации Под ред. Кибанова А. Я. — М., 2006
  63. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М.Уорнера. — СПб.: Питер, 2002. — 1200 с. (Серия «Бизнес-класс»), с. 777−792
  64. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность в 2 т.// пер. с немец, под ред. Величковского Б. М. М.: Педагогика, т.1, 2003
  65. И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
  66. В.А. Социальная психология в организациях: Учеб.пособие.-СПб.: Изд-во С.Петерб. Ун-та 1998. Стр.62−66
  67. В.М. Управленческая психология. — М., 2006.
  68. Т. Социальная психология. — Ростов-на-Дону: Слово, 2004.- 214с.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!