Другие работы
Устойчивое собрание ценностей, символов, героев, ритуалов и историй, которыми управляются люди на их рабочих местах. Дил, Кеннеди Модель основных допущений — изобретенная, раскрытая и развитая путем сообщения ее коллективу при соприкосновении с проблемами внешней адаптации и внутренней интеграции, — которая достаточно хорошо срабатывает для того, чтобы обучать ей в новых сотрудников в качестве…
Дипломная Таким образом, штатная численность объединения составляет 289 человек. В текущем году ожидается прибытие молодых специалистов, заканчивающих учебные заведения ФСИН. Что также позволит значительно снизить имеющийся некомплект. Также проводилась профориентация школьников и молодых сотрудников, благодаря чему они были отправлены на обучение в образовательные учреждения ФСИН России. Также отделом…
Отчёт Предварительный контроль трудовых ресурсов проводится на стадии подбора кадров. Он достигается за счёт тщательного анализа тех деловых и профессиональных качеств и знаний, которые необходимы им для выполнения соответствующих должностных обязанностей и отбора наиболее подготовленных и квалифицированных кадров. Поэтому задача кадровых служб — тщательно изучить вновь поступающих на работу…
Реферат Особенность энергетического продукта состоит в том, что он не является конечным для получения результата труда в материализованной форме или в форме интеллектуального продукта, защищенного авторским правом, патентом, товарным знаком и т. п. Энергетический продукт — это определенная порция затрат энергии всех видов, в том числе энергии живого труда, использованная целевым способом на создание…
Реферат Нормы труда применялись издавна. Но долгое время они были эмпирическими, то есть устанавливались опытным путем. И лишь начиная с конца ХIХ века усилиями Ф. Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. С точки зрения затрат времени были определены…
Реферат Сущность современного менеджмента составляет управление организацией (хозяйствующим субъектом) в условиях рынка с учетом использования методов и механизмов хозяйствования, характерных для рыночной экономики. Прежде всего, это проявляется в направленности деятельности организаций (и соответственно управления этой деятельностью) на удовлетворение общественной потребности и спроса рынка…
Реферат Фаза идентификации начинается с осознания. Осознание означает, что один или несколько менеджеров начинают осознавать, что существует некая проблема и нужно принять решение. Осознание обычно стимулируется самой проблемой или появившейся возможностью что-либо изменить к лучшему. Проблема существует, когда изменяются какие-то элементы внешней среды или когда возникает ощущение, что работа внутри…
Реферат Повсюду в мире компании, добившиеся лидерства в международных масштабах, используют стратегии, которые отличаются друг от друга во всех отношениях. Однако, хотя каждая успешная компания применяет свою собственную стратегию, глубинные принципы деятельности — характер и эволюция всех успешных компаний — оказываются в своей основе одинаковыми. Важнейшим фактором достижения высокого уровня…
Реферат День за днем, месяц за месяцем, год за годом — практически всю свою жизнь — люди, являясь социальными созданиями и общаясь с себе подобными, стремятся реализовать свои замыслы, достичь своих целей. Однако очень часто, подчас даже слишком часто, их цели не совпадают с целями окружающих людей. И тогда люди вступают в переговоры. Смысл переговоров в поиске взаимоприемлемых решений для сторон, т. е…
Реферат Несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте. Конкретный размер уменьшения премии определяется директором компании и зависит от тяжести проступка или характера упущения, а также их последствий. Предлагаемая системы оплаты труда работников должна ориентировать сотрудников на достижение результата, который необходимкомпании, учитывая результаты группы и отдельного сотрудника. Правила…
Курсовая В настоящее время управление персоналом представляет сложную систему теорий, правил и закономерностей. Изучение этих аспектов имеет огромное значение при выборе тактики и стратегии управления организацией. Персонал в любой организации является ее неотъемлемой частью, организация не может существовать без людей, а как следствие из этого — что-то производить, добиваться своей цели в деятельности…
Реферат П/п Причина Условия Последствия Ущерб 1 Дефицит специалистов; Отсутствие специалистов на новую линию производства Задержка начала производства новой линии Задержки в сроках сдачи готового продукта и дополнительные трудозатраты на обучение специалистов 2 Нереалистичные сроки и бюджет; Отсутствие средств на покупку новой лини Задержка начала производства новой линии Задержки в сроках сдачи готового…
Дипломная Кадровое планирование осуществляется в определенной последовательности: определение целей, задач и исполнителей, причем цели планирования должны формулироваться систематически, с учетом правовых норм и принципов политики организации; планирование потребности на основе анализа и прогноза развития рынка труда и оценке обеспеченности персоналом; формулирование требований к персоналуточное…
Реферат Стратегия концентрированного роста Стратегия концентрированного роста — сюда попадают те стратегии, которые связаны с изменением продукта или рынка и не затрагивают три других элемента. Конкретными типами стратегий первой группы являются: стратегия усиления позиции на рынке, при которой фирма делает все, чтобы с данным продуктом на данном рынке завоевать лучшие позиции стратегия развития рынка…
Реферат Целевой подход к развитию персонала, в сущности, предполагает построение оптимальной для организации системы развития персонала, позволяющей достигнуть поставленных целей, определенных результатов и минимизировать затраты, а также рассматривать обучение персонала как фактор мотивации. Правильно организованная в компании система обучения способствует не только повышению уровня знаний и мотивации…
Курсовая