Они могут стать реальным препятствием для многих женщин как на этапе трудоустройства, так и впоследствии для их карьеры. Улучшение качества образования молодых женщин во многом зависит от поддержки со стороны семьи и общества в получении таких же возможностей для образования и подготовки, какими располагают молодые мужчины. И действительно, молодым женщинам все чаще помогают получить дальнейшее образование, имея в виду повышение их шансов на трудоустройство, хотя речь идет в основном о более низких образовательных ступенях. В отличие от этого молодых людей часто побуждают получать образование на более высоком уровне и большей длительности. Многим женщинам в конечном счете не хватает знаний, необходимых для поступления на работу и продвижения в определенных профессиях и сфере управления.
Благодаря повышению образовательного уровня женщин, более позднему вступлению многих из них в брак и рождению ребенка ряд из них обладает квалификацией и готовы работать в качестве специалистов и руководителей. В то же время расширение государственных структур и сферы услуг создали для квалифицированных женщин возможности для занятия должностей в низшем и среднем звеньях управления. Эти изменения оказали влияние на женщин так, что они могут занимать и рассчитывать на более высокие должности в управлении.
Многие из женщин вступают в состав рабочей силы на том же уровне, что и мужчины, но затем они обнаруживают, что их служебный рост происходит медленнее. Они часто имеют более высокую квалификацию, чем их коллеги-мужчины, но должны работать напряженнее и добиваться более высоких результатов, чтобы занять высокие посты. Женщины, обладающие равными с мужчинами квалификацией и опытом, сталкиваются с более серьезными, чем у мужчин, трудностями при продвижении на высокие должности.
С другой стороны, расширившиеся возможности для получения образования и профессиональной подготовки привели к тому, что многие женщины получают квалификацию, позволяющую претендовать на должности в высшем руководящем звене. Неуклонно увеличивается присутствие женщин в профессиях и на управленческих должностях, которые раннее считались «мужскими».
Приходится признать, что для продвижения тех женщин, которые занимают должности в низшем и среднем звене управления (оставаясь в своего рода «резерве»), требуется время. Остается фактом, что женщины недостаточно быстро и в недостаточном количестве продвигаются на ведущие и «стратегические» должности.
Характер служебного положения женщин — это главный фактор, препятствующий занятию ими высших должностей в сфере управления. Как отмечалось выше, на уровне младшего управленческого звена женщинам обычно поручают функции, которые считаются «нестратегическими». Например, административные и по работе с кадрами, а не руководителей основных подразделений и начальников — должности, через которые пролегает путь наверх. Часто это усугубляется отрывом женщин от формальных и неформальных связей, необходимых для продвижения внутри организаций.
Несмотря на свидетельства растущего спроса на женскую рабочую силу, сравнительно немногие организации вкладывают средства в поддержку служебного роста женщин. Эти организации считают, что развитие их потенциала позволяет иметь больше талантливых работников, а потому выгодно в долгосрочном плане. А так как найти и удержать у себя компетентных и квалифицированных женщин становится все труднее, организации, помогающие сегодня женщинам, рассчитывают получить преимущества в долгосрочном плане. Кроме того, наличие женщин на высших должностях управленческой пирамиды дает преимущество в конкуренции, облегчая продажу услуг и товаров растущему числу покупательниц.
Рост уровня образования и профессиональной подготовки женщин, широкое вовлечение их в общественное производство привели к увеличению численности работающих женщин, что сопровождалось усилением их экономической независимости, общественной самостоятельности, стремлением к профессиональному саморазвитию и самореализации.
Несмотря на рост квалификации и компетенции женщин, у многих из них изменения в их профессиональной карьере происходят слишком медленно. Большинство женщин становятся жертвами дискриминации и профессиональной сегрегации, и лишь иногда им удается пробить так называемый «стеклянный потолок», преграждающий им путь к продвижению на высшие уровня иерархии в управлении.
Вместе с тем, анализируя вопрос включенность женщин в сферу образования, остановимся еще на ряде проблем.
Принято считать, что в сфере занятости ряд профессий являются женскими. Так, по данным Е. Гаповой среди педагогических работников женщин в пять раз больше, чем мужчин. В 2001 г. женщин в российской школе стало уже 91%.
Вместе с тем, рассматривая проблему включенности женщин в сфере образования необходимо остановиться на вопросах научной деятельности женщин как их карьеры.
Приходится к сожалению согласиться с позицией Г. Ф. Беляевой, И. Д. Горшковой, И. В. Костиковой утверждающих, что история женского труда красноречиво свидетельствует: те сферы деятельности, которые становятся малопрестижными постепенно феминизируются. В нашей стране к середине 60-х годов прошлого века рост уровня образования женщин привел к увеличению их численности в науке и высшей школе, не говоря уже о школьном образовании, которое как в то время. Так и сейчас представлено в основном женскими кадрами.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследование гендерного аспекта в трансформирующемся обществе позволяет оценить процессы, происходящие в области гендерных отношений на современном этапе.
Исследуя теоретико-методологические основания гендерных проблем непосредственно на рынке труда, в сфере образования и политики, представляется возможным выделить различные социологические типы женщин-управленцев.
Список литературы
Бабаева Л. В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. — М., 1997. — С.
92.
Бабаева Л.В., Чирикова А. Е. Женщины в бизнесе//Социологические исследования. — 1996. — № 3.
Беляева Г. Ф., Горшкова И. Д., Костикова И. В. Университетские женщины. Штрихи к портрету//Общественные науки и современность. 2000. — № 2. — С.178 — 187.
Гайденко П.П., Давыдов Ю. Н. История и рациональность: социология М. Вебера и веберовский ренессанс. — М., 2001.
Женщины в обществе: Реалии, проблемы, прогнозы. — М., 1991.
Женщины в современном мире. — М., 1989.
Журженко Т. Ю. Дискурс рынка и проблема гендера в экономике// Общественные науки и современность.-1999. № 5.
Здравомыслова Е.А., Темкина А. А. Трансформация гендерного гражданства в современной России// Куда пришла Россия?.. Итоги социетальной трансформации/Под общ. ред. Т. И. Заславской. — М., 2003.
Ильин Е. П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. — СПб: Питер, 2002. С.
309.
Козлова Н. Н. Гендер и вхождение в модерн//Общественные науки и современность.-1999. № 5.
Курбатов В. И. Женская логика. (Игры общения и поведения). — Ростов н/Д., 1995.
Мезенцева Е. Социально-экономический статус женщин в современной России [Электронный ресурс]. М., 2003
Режим доступа:
http://www.owl.ru/content/library/books/p13246.shtml.
Митина О. В. Женское гендерное поведение в социальном и кросскультурном аспектах//Общественные науки и современность. — 1999. — № 3.
Никовская Л. Женщины в политике. Гендерное неравенство — серьезное препятствие на пути построения социального государства//Режим доступа:
http://www.novopol.ru/text63324.html
Нэсбитт Дж., Эбурдин П. Что нас ждет в 90-е годы. — М., 1992.
О роли и месте женщин в экономике и общественно-политической жизни разных стран//Социологические исследования. -2000. — № 11.
О роли и месте женщин в экономике и общественно-политической жизни разных стран//Социологические исследования. — 2000. — № 11. — С.
149.
Работающая женщина в условиях перехода России к рынку. — М., 1993.
Репина Л. П. Пол, власть и концепция «разделенных сфер»: от истории женщин к гендерной истории//Общественные науки и современность.-2000. № 4.
Российские предприниматели. 40 историй успеха. — М., 1994.
Силласте Г. Г. Гендерная социология как частная социологическая теория//Социологические исследования. -2000. — № 11. -С.
13.
Силласте Г. Г. Женщина как объект и субъект социальной безопасности//Социологические исследования. — 1998. — № 8.
Силласте Г. Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации//Социологические исследования. -1996. — № 3.
Социальное неравенство этнических групп: представления и реальность/ Авт. проекта и отв. ред. Л. М. Дробижева. — М., 2002. — С. 280.
Стенограмма заседания Общественной комиссии при Председателе Совета Федерации по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин в России//Аналитический вестник. — 2003. — № 8(201). — С. 33.
Степанов А. Наравне, но не поровну//Европа. Журнал Европейского Союза. — 2003. — № 3.
Стрекалова Н. Д. Деловая женщина в современном бизнесе. — СПб., 1999.
Турецкая Г. В. Характеристика феномена деловой женщины//Социология и общество. Тезисы Первого Всероссийского социологического конгресса «Общество и социология: новые реалии и новые идеи». — СПб., 2000.
Чирикова А. Е. Женщина во главе фирмы. — М., 1998.
Чирикова А. Е. Лидеры российского предпринимательства: менталитет, смыслы, ценности. — М., 1997; Она же. Женщина во главе фирмы. — М., 1998.
Штейнберг А. Г. Философский принцип «он» и «она» в свете проблемы гендера//Рационализм и культура на пороге третьего тысячелетия. — Ростов н/Д., 2000.
См.: Репина Л. П. Пол, власть и концепция «разделенных сфер»: от истории женщин к гендерной истории//Общественные науки и современность.-2000. № 4. С.
129.
Журженко Т. Ю. Дискурс рынка и проблема гендера в экономике// Общественные науки и современность.-1999. № 5. С.
175.
Штейнберг А. Г. Философский принцип «он» и «она» в свете проблемы гендера//Рационализм и культура на пороге третьего тысячелетия. — Ростов н/Д., 2000. — С.
34.
Турецкая Г. В. Характеристика феномена деловой женщины//Социология и общество. Тезисы Первого Всероссийского социологического конгресса «Общество и социология: новые реалии и новые идеи». — СПб., 2000. — С. 248.
Курбатов В. И. Женская логика. (Игры общения и поведения). — Ростов н/Д., 1995. — С.
485.
Митина О. В. Женское гендерное поведение в социальном и кросскультурном аспектах//Общественные науки и современность. — 1999. — № 3. — С. 183.
Здравомыслова Е.А., Темкина А. А. Трансформация гендерного гражданства в современной России// Куда пришла Россия?.. Итоги социетальной трансформации/Под общ. ред. Т. И. Заславской. — М., 2003. — С.
147.
См. например: Женщины в современном мире. — М., 1989; Женщины в обществе: Реалии, проблемы, прогнозы. — М., 1991.
Бабаева Л.В., Чирикова А. Е. Женщины в бизнесе//Социологические исследования. — 1996. — № 3. С. 78.
Силласте Г. Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации//Социологические исследования. -1996. — № 3. С.
20.
Силласте Г. Г. Женщина как объект и субъект социальной безопасности//Социологические исследования. — 1998. — № 8. С.
63.
Стрекалова Н. Д. Деловая женщина в современном бизнесе. — СПб., 1999. — С.4−6.
О роли и месте женщин в экономике и общественно-политической жизни разных стран//Социологические исследования. -2000. — № 11. — С.148−150.
Гайденко П.П., Давыдов Ю. Н. История и рациональность: социология М. Вебера и веберовский ренессанс. — М., 2001. — С.
267.
Мезенцева Е. Социально-экономический статус женщин в современной России [Электронный ресурс]. М., 2003
Режим доступа:
http://www.owl.ru/content/library/books/p13246.shtml.
Стенограмма заседания Общественной комиссии при Председателе Совета Федерации по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин в России//Аналитический вестник. — 2003. — № 8(201). — С. 33.
Чирикова А. Е. Лидеры российского предпринимательства: менталитет, смыслы, ценности. — М., 1997; Она же. Женщина во главе фирмы. — М., 1998.
Степанов А. Наравне, но не поровну//Европа. Журнал Европейского Союза. — 2003. — № 3. — С.
21.
Чирикова А. Е. Женщина во главе фирмы. — М., 1998. — С.
253.
Силласте Г. Г. Гендерная социология как частная социологическая теория//Социологические исследования. -2000. — № 11. -С.
13.
Курбатов В. И. Женская логика. (Игры общения и поведения). — Ростов н/Д., 1995. — С.491−495.
См.: Социальное неравенство этнических групп: представления и реальность/ Авт. проекта и отв. ред. Л. М. Дробижева. — М., 2002. — С. 280.
Бабаева Л. В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. — М., 1997. — С.
92.
Силласте Г. Г. Гендерная социология как частная социологическая теория//Социологические исследования. -2000. № 11. -С.
13.
О роли и месте женщин в экономике и общественно-политической жизни разных стран//Социологические исследования. — 2000. — № 11. — С.
149.
Никовская Л. Женщины в политике. Гендерное неравенство — серьезное препятствие на пути построения социального государства//Режим доступа:
http://www.novopol.ru/text63324.html
Никовская Л. Женщины в политике. Гендерное неравенство — серьезное препятствие на пути построения социального государства//Режим доступа:
http://www.novopol.ru/text63324.html
Айвазова С. Г. Гендерное равенство как проблема российских реформ// Куда пришла Россия?.. Итоги социетальной трансформации/Под общ. ред. Т. И. Заславской. — М., 2003. — С.
135.
Ильин Е. П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. — СПб: Питер, 2002. С.
309.
Беляева Г. Ф., Горшкова И. Д., Костикова И. В. Университетские женщины. Штрихи к портрету//Общественные науки и современность. 2000. № 2. С.
178.
