Биография ученого (Врум Виктор)

Соответственно, руководящий состав организации должен сопоставлять предлагаемое вознаграждение с потребностями сотрудников и приводить их в соответствие и давать вознаграждение только за эффективную работу. То что ценится человеком, зависит от его потребностей. Чтобы замотивировать человека на определенную работу, необходимопо результатам деятельности вознаградить тем, что он ценит, и вознаграждение должно быть связано с достижением цели организации. Руководящий состав организации должен сформулировать высокий, но реалистичный уровень результатов, которые ожидаются от подчиненных, и внушать им, что они могут их добиться, если приложат силы. Теорию ожиданий сложно применить на практике. Она абстрактная и сложная в одном отношении, но она достаточно конкретная и простая в другом: все мы осознаем важность ожидаемого результата для формирования нашего поведения, а теория ожиданий позволяет применить все, что мы знаем о себе, к мотивации тех, с кем мы работаем. Хоть модель В. Врума и не вносит непосредственного вклада в методы мотивации персонала, она представляет определенную ценность для понимания организационного поведения. Данная теория проясняет взаимосвязь личных целей и целей организации. Значение модели В.Врума.

Главная причина, почему модель В. Врума стала значимой современной моделью трудовой мотивации и породила множество исследовательских работ, заключена, скорее всего, в том, что она не прибегает к упрощениям. Содержательные теории слишком упрощают мотивацию человека. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫБасовский Л. Е. Менеджмент: Учебное пособие. Рек. Мин. образ. РФ. — М.: ИНФРА — М, 2002.

— 216с. Большаков А. С., Михайлов В. И. Современный менеджмент: теория и практика — СПб.: Питер, 2002. — 416 с. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. Рек.мин.

обр. РФ — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2003. — 528 с. Лафта Дж.К. Теория организации: Учеб.

пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. — 416 с. Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник. ;

4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 648 с. Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник.

— 2-е изд. Перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2002. 480с. Румянцева З. П. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник.

— М.: ИНФРА-М, 2001.-304с.Семиков В. Л. Теория организации: Учебник. Рек. Сов.

Уч.-метод. объед. вузов России. ;

М.: Балашиха: Фирма «ТОТ», 2002. — 236 с. Смирнов Э. А. Теория организации: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 248 с. Смирнов Э. А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов.Рек.Мин.образ.РФ.

— М.: ЮНИТИ, 2000. — 375 с.