Уставный капитал открытых акционерных обществ, закрытых акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью представляют собой совокупность вкладов акционеров в имущество организации на момент ее создания в денежном выражении. Складочный капитал хозяйственных товариществ является совокупностью вкладов участников полного товарищества или товарищества на вере, которые были внесены с целью обеспечения и осуществления финансово-хозяйственной деятельности. В уставе прописана величина складочного капитала, однако, она может быть изменена по решению участников. Разумеется, в учредительные документы должны быть внесены соответствующие изменения. В обязательном порядке государственные и муниципальные унитарные организации имеют уставный фонд, составляющий из основных и оборотных средств. Эти средства безвозмездно выделяет государственный или муниципальный орган. Паевой фонд иначе называется неделимым фондом. Он состоит из совокупности паевых взносов, которые с целью осуществления совместной предпринимательской деятельности делают члены производственного или потребительского кооператива. Паевой фонд, кроме этого, содержит и стоимость имущества, которое было создано и приобретено в процессе деятельности. В момент государственной регистрации организации, уставный капитал может оплачиваться частично или полностью.
Итак, организация приняла решение зарегистрироваться. Сначала, организация должна открыть в банке специальный накопительный счет. Банк не осуществляет никаких операций со счетом, пока не будет произведена государственная регистрация. После регистрации в течение года организация должна полностью оплатить уставный капитал в размере указанном в учредительных документах. Если же это условие не может быть выполнено, тогда организация обязана зарегистрировать снижение уставного капитала. В том случае, если организация не может оплатить хотя бы минимально допустимый государством по сумме уставный капитал, то эта организация ликвидируется. Размеры уставного капитала Для разных видов организаций законодательством установлены минимальные размеры уставного капитала:
государственное предприятие — 5 000 минимальных размеров месячной оплаты труда;
муниципальное унитарное предприятие — 1 000 минимальных размеров месячной оплаты труда;
открытое акционерное общество — 1 000 минимальных размеров месячной оплаты труда;
закрытое акционерное общество — 100 минимальных размеров месячной оплаты труда;
гельобщество с ограниченной ответственностью — 10 000 рублей. В уставный фонд неденежные вклады подразделяются на группы:
вещи, которые являются основной категорией имущества. Например, здания, оборудование и другое;
имущественные права;
ценные бумаги;
исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности. Объекты интеллектуальной собственности или «ноу-хау», однако, не могут быть вкладом в уставный капитал. Например, авторские права, патенты и многое другое не могут являтьсявкладами в уставный фонд. К вкладам в уставный фонд отдельныхпредприятий, которые занимаются определенными видами деятельности, существуют требования, например, кредитная организация. Представителей обществапредоставляться возможность самостоятельно определять, какие конкретно виды имущества не подходят для того, чтобы употребить их в качестве вклада в уставный капитал.
Размер, сроки, состав, порядок внесения вкладов участниками в уставный фонд, а также оценка вкладов при их изъятии ивзносе, порядок изменения долей участников, ответственность участников за нарушение обязательств по внесению вкладов устраиваются правовой основой уставного капитала. Уставный фонд является имущественной основой деятельности предприятия. В управлении предприятием доля каждого участника определяется уставным капиталом, а также он гарантирует интересы кредиторов. Рассмотрим разные виды организаций и установленные для них размеры уставного капитала. Акционерное общество является обществом, у которого размер уставного капитала делится на некоторое число акций. Акционеры являются участниками этого самого акционерного общества. Акционеры не отвечают по обязательствам общества, а также не несут риск убытков, которые связаны с деятельностью организации, в пределах цены принадлежащих им акций. Законодательство для каждого вида обществаустанавливает минимальный размер уставного капитала. Так минимальный размер уставного капитала для открытых акционерных обществ составляет 1 000 минимальных размеров месячной оплаты труда, а для закрытых акционерных обществ — 100 минимальных размеров месячной оплаты труда. Номинальная стоимость акций, которые приобрели акционеры, является показателем для оценки уставного капитала акционерного общества. На момент государственной регистрации акционерного общества, его учредители должны оплатить не меньше пятидесяти процентов от общей суммы уставного капитала.
Оставшуюся часть требуется внести со дня регистрациив течение года. Кроме этого, акционерное общество может и не начинать к работе, но внести всю сумму уставного капитала в указанные сроки просто необходимо. Разрешается в процессе ее работыуменьшение или увеличение уставного капитала предприятии.
Общество с ограниченной ответственностью является обществом, которое учреждает одно или несколько лиц. Учредительные документы назначают размер долей, на которые разделен уставный капитал. На учредителей открытого акционерного общества не укладываются обязательства, а также в пределах стоимости внесенных ими вкладов они не несут риск убытков, которые связаны с деятельностью общества. В ООО уставный капитал выступает в форме складочного капитала, потому что за счет взносов участниковформируется. В отличие от акционерного общества открытое акционерное общество не имеет права выпускать акции, а наименьший размер уставного капитала составляет 100 минимальных размеров месячной оплаты труда. Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью допускается уменьшать либо увеличивать.
Прежде чем увеличить уставный капитал, все участники общества должны внести вклады в полном объеме. Прежде чем уменьшить уставный капитал, необходимо уведомить об этом всех кредиторов. Уставным фондом называют уставный капитал государственных и муниципальных унитарных организаций.
Уставный фонд — это сумма основных и оборотных средств, которые безвозмездно выделяются собственником-государством организации с целью постоянного обеспечения финансово-хозяйственной деятельности. Уставный фонд должен составлять не менее 1000 минимальных размеров месячной оплаты труда. Уставный фонд не делится на доли или вклады. Итак, уставный фонд унитарного предприятия не делим, потому что его единственным учредителем является государство.
Заключение
1. Каждое предприятие обладает имуществом, которое представляет собой совокупность материально-вещественных и нематериальных элементов, используемых в производственной деятельности.
2. Капитал предприятия является денежной оценкой имущества предприятия.
3. Капитал предприятия по источникам формирования делится на собственный и заемный капитал.
4. В собственном капитале предприятия особенное значение имеет уставный капитал, который является основой создания и функционирования предприятия. Уставный капитал совмещает право владения и распоряжения собственностью и функции гаранта имущественных прав акционеров.
5. Уставный капитал состоит из определенного количества акций разного вида с установленным номиналом. Порядок формирования и изменения уставного капитала регулируется соответствующими законодательными актами. Для разных видов организаций законодательством установлены минимальные размеры уставного капитала Литература
Андреева Т.Н., Работник интеллектуального труда // Вестник СПб., Серия: Менеджмент. 2011
Варнавский В.Г., Партнерство государства и частного сектора: формы, проекты, риски. — М.: Наука, 2010
Гаврилова Т.А., Интеллектуальные технологии в менеджменте. — СПб., СПбГУ, 2011
Гапоненко А.Л., Как превратить знания в капитал. — М.: ЦЭМИ РАН, 2012
Глазьев С.Ю., Развитие российской экономики в условиях глобальных технологических сдвигов: — М.:ЭКСМО, 2013
Евстигнеева Л.П., Экономический рост: либеральная альтернатива. — М.: Наука, 2011
Интеллектуальный капитал — стратегический потенциал организации: Учеб. пособие / Под. ред. А.Л. Гапоненко- М.: СО, 2012
Как превратить знания в стоимость: Решения от IBMInstituteforbusinessValue / Сост. Э. Лессер. — М.: АББ, 2011
Клейнер Г. Б., Стратегия предприятия. — М.: Дело. 2011
Кузнец С.K., Современный экономический рост: Нобелевская лекция — СПб.: Гум., 2011
Макаров В.Л., Микроэкономика знаний. — М.: Экономика, 2010
Мильнер Б.З., Теория организации. — М.: ИНФРА-М, 2012
Руус Й., Пайк С.,, Интеллектуальный капитал: практика управления. — СПб., СПбГУ, 2011
Стюарт Т.А., Интеллектуальный капитал. — М.: Академия, 2013
Тихомиров Е. Ф. Финансовый менеджмент: управление финансами предприятия. М., Поколение2012. 384 с. Экономическая теория /Бархатов
В.И., — М.: Финансы и статистика, 2012. — 848 с.
