Для определения темы необходимо определить основное направление и выбрать дополнительно сферу деятельности объекта работы.
Таким образом, тема формируется
Курсовая
Приложение 2. Приложение 5. Приложение 6. Построить профиль компетенций руководителей среднего звена. Провести анализ структуры управления и анализ уровня компетенции руководителей среднего звена в компании. Управление персоналом ОАО «НПО «Карат» на основе компетентностного подхода2. 1. Общая характеристика компании. Список использованной литературы. Введение. Проведение анализа работы… Читать ещё >
Список литературы
- Армстронг М., Барон А. Performance management. Управление эффективностью работы. М., 2012 ISBN 978−5-98 999−008−5, 0−85 292−727−4
- Баллантайн И., Пова Н. Ассессмент-центр. Полное руководство, М., 2011 ISBN 978−5-98 293−085−9
- Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы, М., 2011
- Вудраф Ч. Центры развития и оценки. Определение и оценка компетен-ций, М., 2012 ISBN 5−98 293−074−1, 0−85 292−852−1
- Вучкович-Стадник А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения, М., 2010 ISBN 978−5-699−41 641−7
- Даринская В.М., Чаплыгин И.Н. Оценка и развитие персонала методом «Ассессмент-центр», СПб, 2011 ISBN 5−9268−0729−8
- Иванова С., Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигилий О. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации, М., 2011 ISBN: 978−5-9614−0757−0
- Конспект видеокурса «Построение модели компетенций» Moscow Business School, М., 2011
- Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях, М., 2010 ISBN: 5−98 293−071−7
- Самоукина Н. Настольная книга директора по персоналу, М., 2010 ISBN: 978−5-699−34 714−8
- Спенсер Д., Спенсер С. Компетенции на работе, М., 2012 ISBN 978−5-91 606−012−6
- Страдвик Л. Центры Оценки и Развития. Тренинг наблюдателей. Сборник упражнений для обучения наблюдателей, ролевых игроков и экспертов, М., 2012 ISBN 590 228 810Х/566 084 015
- Ханыков И.А. Стратегическое планирование на основе исследования ключевых компетенций организации в бизнес-системе. — М.: «ГРААЛЬ», 2012. — 176 с. ISBN 5−946 880−49−7
- Talent Guide. Практическое пособие по развитию компетенций. Часть 1. Управление отношениями, М., 2011 SBN: 978−5-904 946−14−2
- Talent Guide. Практическое пособие по развитию компетенций. Часть 2. Управление задачами, М., 2011 SBN: 978−5-904 946−14−3
- Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям, М., 2011 ISBN: 978−5-91 606−001−0
- Фарнхам А. Некомпетентный менеджер. Некомпетентность как массовое безумие, М., 2011 ISBN: 978−8-91 606−891−7
- Фергюсон Д. Практическое пособие по развитию компетенций, М., 2011 ISBN: 978−5-904 946−14−2
- Флетчер К. Performance appaisal. Оценка и обратная связь (практические аспекты обзора эффективности работы), М., 2011 ISBN: 5−98 999−018−9
- Ханыков И.А. Стратегическое планирование на основе исследования ключевых компетенций организации в бизнес-системе, М., 2010
- Хэмел Г., Прахалад К. Конкурируя за будущее. Создание рынков завтрашнего дня, М., 2011 ISBN 5−901 028−26−0
- Хэмел Г., Прахалад К., Томас Г., О’Нил Д. Стратегическая гибкость, СПб., 2011 ISBN: 5−94 723−555−2 / 5 947 235 552
- Сотникова С.И., Маслов Е. В., Глазырин С. Ю. Управление конкурентоспособностью персонала: Монография. — Новосибирск: НГУЭУ, 2011. — 302 с. ISBN 5−9693−0025-X, 1−57 851−953−5
- Бессокирная Г. П., А.Л. Темницкий Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью // Социологический журнал. — 2012 г. — № 3. — С. 34−37. ISBN 978−5-02−34 884−4
- Васильева М.А. Профилирование должностей: связь оклада и квалификации // Справочник по управлению персоналом. — 2012. — № 2. — С. 35−43. ISBN 978−5-02−34 547−4
- Володина Н.А. Разработка модели компетенций // Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 1. — С. 26−34. ISBN 978−5-9614−1126−3
- Ефремов В.С., Ханыков И. А. Развитие компании на основе использования ключевых компетенций // Менеджмент в России и за рубежом. — 2012. — № 5. — С. 26−37. ISBN 5−8 001−0003−9
- Киселева Е.В. Оценка деятельности топ-менеджеров по компетенциям // Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 6. — С. 17−23. ISBN 978−5-9614−1126−2
- Львов Л. Компетентность кадров: в чем ее сущность и как она проявляется? // Служба кадров. — 2011. — № 11. — С. 69−71. ISBN 978−5-9614−8744−9
- Крилман Д. Оценивая людей по компетенциям. http://www.hr.com.
- Литягин А.А. Формирование профиля кандидата на основе стратегических и текущих целей организации. http://www.hrc.ru.
- Лоури Б., Альтер П. Использование ключевых компетенций в отборочных интервью. http://www.hrc.ru.
- Материалы с тренинга «Анализ работы и моделирование компетенций», М., 2011 — http://www.bizeducation.ru/library/management/hrm/assess/assess_vachenko.htm
- Хэндлер Ч., Компетенция: что это такое и для чего это нужно? http://www.rocket-hire.com.