Иными словами, происходящая в современных условиях трансформация гендерной составляющей высшего образования представляет собой определенный риск для перспектив развития всего российского общества.
3.2 Экономические последствия дискриминации женщин на рынке труда и занятости
Имеются многочисленные свидетельства того, что наличие у женщин возможностей для полной реализации своего потенциала на рынке труда приносит значительные макроэкономические выгоды. По имеющимся оценкам, потери ВВП на душу населения вследствие гендерной дифференциации рынка труда в некоторых регионах доходят до 27 процентов. Увеличение доли женщин, входящих в состав рабочей силы, до установившегося в данной стране соответствующего уровня для мужчин привело бы к увеличению ВВП: в США на 5 процентов, в Японии на 9 процентов, в Объединенных Арабских Эмиратах на 12 процентов, а в Египте на 34 процента. В странах с быстрым старением населения повышение доли женщин, входящих в состав рабочей силы может создавать толчок для роста, компенсируя последствия уменьшения объема рабочей силы. Например, в Японии годовые потенциальные темпы роста могут повыситься примерно на ¼ процентного пункта, если коэффициент участия женщин в рабочей силе достигнет среднего уровня стран Группы семи, что приведет к постоянному увеличению ВВП на душу населения на 4 процента относительно базисного сценария. Более значительное участие женщин в рабочей силе также вызовет повышение общей квалификации рабочей силы, учитывая более высокий уровень образования женщин. Улучшение возможностей женщин получать и контролировать доходы может в более широком смысле способствовать экономическому развитию в развивающихся странах, например, ведя к увеличению доли девочек, посещающих школы. Женщины чаще, чем мужчины, вкладывают более значительную часть семейного дохода в образование своих детей.
Согласно данным МОТ, работа женщин, как оплачиваемая, так и неоплачиваемая, возможно, является самым сильным фактором, ведущим к сокращению бедности в развивающихся странах. Соответственно, более высокаядоли женщин, входящих в состав рабочей силы и увеличение доходов женщин могут вести к росту расходов на направление детей в школу, в том числе девочек, что потенциально создает круг благоприятного взаимного влияния, когда образованные женщины становятся ролевыми моделями для других женщин. Относительное отсутствие возможностей у женщин в развивающихся странах препятствует экономическому росту, и в то же время экономический рост ведет к созданию для них более благоприятных условий. Предоставление женщинам занятости на равных условиях с мужчинами позволяет компаниям лучше использовать имеющийся кадровый фонд, что может сказываться на экономическом росте. Хотя это и нельзя считать очевидным фактом, есть свидетельства того, что присутствие женщин в советах директоров и в составе высшего руководства оказывает положительное влияние на результаты деятельности компаний.
Компании, где работают руководители-женщины, могут иметь преимущества на потребительских рынках, где доминирующую роль играют женщины, а советы директоров с большим гендерным разнообразием могут повышать качество корпоративного управления, обеспечивая более широкий спектр взглядов. Кроме того, более значительный процент женщин на должностях, требующих принятия решений, может привести к уменьшению доли высоко рискованных финансовых операций, которые обычно осуществляются трейдерами-мужчинами.Однако, дискриминация труда имеет не только негативные, но и позитивные последствия для экономики региона и страны в целом. В целом на макроуровне можно выделить следующие последствия дискриминации труда. Во-первых, это снижение издержек фирмы-производителя. В работе отмечено, что предпринимателю выгоднее нанять на выполнение такой же работы представителей дискриминируемых групп, выплачивая им меньшую по сравнению с остальными заработную плату. Тем самым достигается снижение расходов на оплату труда, как следствие — себестоимости, и в результате рост доходов фирмы. Во-вторых, сохранение дискриминации может привести к росту или спаду конкурентоспособности фирм. В краткосрочный период использование фирмами-производителями труда дискриминируемых групп приводит к повышению их конкурентоспособности. Это достигается, как отмечено в диссертации, за счет снижения издержек производства. Однако в долгосрочном периоде использование в производстве такого труда приводит к тому, что фирма остается на уровне прежних технологий, что в результате снижает ее конкурентоспособность и как следствие, возможно, повышает ее издержки производства. Сохранение дискриминации труда в современной России также приводит к своим последствиям.
Во-первых, от существования дискриминации выигрывают работники высококвалифицированного труда и проигрывают работники низкой квалификации. Получая высокую заработную плату, высоко квалифицированные работники защищены от конкуренции. Относительно мало квалифицированных работ необходимо, чтобы росла заработная плата у работников с квалификацией в большей степени, у низко квалифицированных работников в меньшей. Это мотивированно тем, что легче найти работников для дискриминируемых групп, которые могут их заменить. Во-вторых, рынки труда остаются мало конкурентными. Из-за низкой конкуренции высоко квалифицированные работники слабо стимулированы повышать свои навыки и профессионализм.
В результате этого они не всегда соответствуют растущим потребностям, из-за этого зачастую на высоко квалифицированную работу приглашаются зарубежные работники, например, высший менеджмент развитых компаний, спортивные тренеры и т. д.Таким образом, современная гендерная система российского общества при всей своей специфике продолжает носить асимметричный и дискриминационный характер. Для преодоления негативных явлений в системе гендерных отношений и регулирования ее дальнейшего развития следует, на наш взгляд, разработать продуманную, научно обоснованную гендерную политику, охватывающую все уровни власти от правительства страны до муниципалитетов, а также механизмов ее реализации. Разработка гендерной политики должна основываться на глубоком гендерном анализе, включающем в себя научный и практический аспекты. Научный анализ необходим для концептуализации проблем развития гендерных отношений. Практический гендерный анализ должен строиться на гендерно-чувствительных индикаторах, которые позволяют выявлять конкретные изменения в обществе, касающиеся положения женщин и мужчин, и носить комплексный характер. Заключение
Дискриминацию на рынке труда было бы справедливо определить как случай, когда на решение работодателя о приеме на работу и увольнении, а также на другие решения, определяющие статус работника и возможности его вертикальной мобильности, оказывают влияние те характеристики субъекта, над которыми он не имеет никакого контроля. Главной опасностью дискриминации, в каких бы формах она не проявлялась и чем бы не была вызвана, является, на наш взгляд, то, что она становится фактором неэффективности. Дискриминация приводит к нерациональному использованию способностей человека к труду, ведет к недостаточному инвестированию в человеческий капитал, формирует у дискриминируемого индивида или группы негативные стереотипы, влияющие на результаты экономической и трудовой деятельности. Нужно отметить, что дискриминация в сфере труда, безусловно, является лишь частью более общей проблемы — проблемы обеспечения справедливости и равных возможностей на рынке труда, решение которой должно стать одной из важнейших задач и функций любого правительства. Меры государственного вмешательства, вносящие необходимые коррективы в функционирование рынков труда и уменьшения проявлений дискриминации, способны изменить ситуацию в плане обеспечения большего равенства возможностей работников на рынке труда. Несмотря на более низкую оплату труда, женщины, судя по их социально-экономическим характеристикам, обладают конкурентными преимуществами перед мужчинами, имея более высокий уровень образования и лучшее состояние здоровья. Помимо горизонтальной сегрегации — традиционного разделения отраслей на «мужские» и «женские», основными причинами гендерного неравенства в оплате труда являются дискриминационные общественные установки и социальная роль женщины. Дополнительная сложность борьбы с гендерной дискриминацией в современном российском обществе обусловлена противоречием между нормативно-правовыми актами, в которых провозглашается равноправие полов во всех сферах жизнедеятельности, и дискриминационными общественными установками. Современная гендерная система российского общества при всей своей специфике продолжает носить асимметричный и дискриминационный характер. Для преодоления негативных явлений в системе гендерных отношений и регулирования ее дальнейшего развития следует, на наш взгляд, разработать продуманную, научно обоснованную гендерную политику, охватывающую все уровни власти от правительства страны до муниципалитетов, а также механизмов ее реализации. Разработка гендерной политики должна основываться на глубоком гендерном анализе, включающем в себя научный и практический аспекты. Научный анализ необходим для концептуализации проблем развития гендерных отношений. Практический гендерный анализ должен строиться на гендерно-чувствительных индикаторах, которые позволяют выявлять конкретные изменения в обществе, касающиеся положения женщин и мужчин, и носить комплексный характер.
Список литературы
Базуева Е. В. Институциональная среда современной России: гендерный критерий эффективности // Вестник Пермского университета. — 2011. — № 2 (9).
Березовская Г. В. Женщины на рынке труда города Усть-Ильминск: гендерное неравенство и пути его преодоления // Альманах современной науки и образования. -
Тамбов: Грамота, 2008. — № 4 (11): в 2-х ч. -
Ч. II. Ельникова Г. А. Регулирование гендерной системы российского общества в условиях трансформации и риска // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия.
Социология. Право. — 2009. — №
7.Капелюшников Р. И. Конец российской модели рынка труда? -
М.: Изд. дом Государственного университета Высшей школы экономики, 2009
Кожина Т. П. Институциональное доверие: региональный аспект // Проблемы развития территорий. — 2013. — № 3 (65).Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности: принята 29 июня 1951 года на 34 Сессии Генеральной конференции Международной организации труда. Кэтрин Эльборг-Войтек, Моник
Невяк, Калпана
Кочхар, Стефания Фабрицио, Кангни
Кподар, Филип Уинжендер, Бенедикт Клементс, Герд Шварц. Макроэкономические выгоды гендерного равенства // Женщины, труд и экономика. — 2013. — № 9. Леонидова Г.
В. Трудовой потенциал: территориальные аспекты качественного состояния / Г. В. Леонидова, А. М. Панов // Проблемы развития территорий.
— 2013. — № 3 (65). Мазин А. Л. Экономика труда: учеб.
пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 80 104 «Экономика труда». — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
Нельсон Т. Психология предубеждений. Секреты шаблонов мышления, восприятия и поведения. — СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2003
Расширение возможностей для трудоустройства в странах Восточной Европы и бывшего Советского Союза // Общество и экономика. — 2006. — № 1.
Регионы России. Социально-экономические показатели 2013 [Текст]: стат. сб. / Росстат. — М., 2013
Силласте Г. Г., Кожамжарова Г. Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социология семьи. Гендерные исследования. — 1997. — № 3.Труд и занятость в России 2001: стат. сб. / Росстат. — М., 2001
Труд и занятость в России 2005: стат. сб. / Росстат. — М., 2005
Труд и занятость в России 2013: стат. сб. / Росстат. — M., 2013
Ходжсон Д. Экономическая теория и институты: Манифест современной институциональной экономической теории / пер. с англ. — М.: Дело, 2003
Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р.
Дж. Смит. — М.: Изд-во МГУ, 1996.
