Другие работы
История развития доброй половины лидеров японской промышленности и большинства известных в мире торговых марок восходит к истокам японской индустриализации и неофеодального промышленного бума довоенных лет, когда на гребне первой волны предпринимательства несколько влиятельных японских семейств создавали свои индустриальные империи и монополизировали большинство рынков. Экономические реформы…
Реферат Формирование организационной культуры — это попытка конструктивного влияния на социально-психологическую атмосферу, поведение сотрудников. Формируя в рамках организационной культуры определенные установки, систему ценностей или «модель мира» у персонала организации, можно прогнозировать, планировать и стимулировать желаемое поведение. Однако при этом всегда необходимо учитывать стихийно…
Реферат Инновация — это развивающийся комплексный процесс создания, распространения и использования новой идеи, которая способствует повышению эффективности работы предприятия. При этом инновация — это не просто объект, внедренный в производство, а объект, успешно внедренный и приносящий прибыль в результате проведенного научного исследования или сделанного открытия, качественно отличный…
Реферат Причем, все подсистемы должны четко функционировать и взаимодействовать между собой. Существует три группы методов управления персоналом: социально-психологические, экономические и административные. Для эффективного управления персоналом необходимо использовать все группы методов управления персоналом, причем применять как позитивные, так и негативные методы поощрения и стимулирования. В военных…
Курсовая Перечисленные факторы, воздействующие на каждого работника при определении им линии своего поведения, указывают на то, что уже на стадии концептуальных разработок в плановом порядке должна быть учтена реакция персонала на изменения. Вместе с тем подходы к реорганизации, опирающиеся на участие в ней коллектива, несмотря на свою предпочтительность, чреваты большими потерями времени до того момента…
Реферат На втором этапе определяются миссия и цели организации. Как уже было сказано выше, в исследуемой организации четко определена ее миссия, которая заключается в получении прибыли и удовлетворении спроса населения. Минусом является не выполнение второго подпроцесса этого этапа, а именно — отсутствие определения долгосрочных целей. То есть цели в данной организации носят только краткосрочный…
Реферат Проясняет цели и задачи, которые должны быть выполнены, перед тем, как начать над ними работать, и обеспечивает, чтобы информация была понятна всем сотрудникам, включенным в процесс. Разрабатывает и доводит до членов команды ясный и последовательный план действий в соответствии с требованиями к заданию. Инкорпорирует планы в общие планы работ и принимает во внимание доступные ресурсы, время…
Дипломная Другое перспективное направление развития решений корпорации — разработка Интернет-приложений, которые должны создать единое информационное пространство для предприятия заказчика и его контрагентов, с возможностью автоматизации всех функций материально-технического снабжения и увязки в единой цепочке звеньев внутрикорпоративных бизнес-процессов: бухгалтерии и финансов, учета материальных…
Реферат Наемный работник как субъект социально-трудовых отношений может выступать как индивидуум или как группа работников, различающиеся по своему положению в социально-профессиональной структуре, по направленности интересов, мотивации труда. Основой групповых и индивидуальных различий в социально-трудовых отношениях также выступают возраст, пол, состояние здоровья, степень образованности…
Реферат В завершение преддипломной работы автор пришел к выводу, что во-первых: team-building — это незаменимый инструмент управления и важная часть механизма рабочего процесса. Он призван помочь ускорить и улучшить процесс создания команды из группы разобщенных профессионалов, решить вопрос психологической усталости сотрудников, способствует установлению контакта с коллегами на вербальном и невербальном…
Реферат Магура М. И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей и специалистов кадровых служб и менеджеров / М. И. Магура. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. — 304 с. Евенко Л. И. Системы, стандарты, практика подготовки профессиональных менеджеров в зарубежных странах (программа МВА) / Л. И. Евенко. — М.: ЗАО «Книжный мир», 1998. — 200 с. Аллин О. Н…
Реферат В СПК имени Гая используются комбинированные минеральные удобрения при возделывании озимых зерновых и яровых зерновых. При выращивании других культур удобрения на предприятии не используются. Но для повышения урожайности подсолнечника я предложила использовать органические удобрения. Поэтому рассчитаем потребность и стоимость органических удобрений используемых при выращивании подсолнечника…
Реферат Организация контроля исполнения документов — это важный этап работы с документами в службах документационного обеспечения управления, без которого не может обойтись ни одна структура, учреждение или предприятие. Обеспечение четкой работы контроля исполнения документов позволяет не только вовремя закончить работу с документами, но и повысить исполнительскую дисциплину отдельных должностных лиц или…
Реферат Затраты труда на производство нематериального продукта отличаются от затрат труда на производство материальных носителей знаний. Прежде всего труд по созданию новой технологии как один из видов научного труда носит творческий характер. Затраты труда по созданию технологии отличаются от затрат труда по ее непосредственному внедрению в производство. Последние включают работы по проектированию…
Реферат Динамизм внешней среды является очень сильным фактором, определяющим выбор организационной структуры. Если внешняя среда стабильна, то организация может с успехом применять механистические организационные структуры, обладающие малой гибкостью. В том же случае, если внешняя среда очень динамична, структура должна быть органичной, гибкой, способной быстро реагировать на внешние изменения…
Реферат