Другие работы
В Трудовом кодексе Российской Федерации регулированию трудовых правоотношений посредством трудового договора посвящен раздел III, состоящий из 28 статей. В ст. 56 дано определение понятия «трудовой договор». Это «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда…
Дипломная Разработать «Эффективный контракт». Таким образом в рамках изучения понятия и сущности системы труда было установлено из чего формируется заработная плата, исходя из каких рассчитывается и от чего зависит её уровень. Размер заработной платы зависит отквалификации, качества работы, стажа р профессиональных навыков, оперативности работы в случае сдельной заработной платы. Уровень заработной платы…
Дипломная Рассмотренные основания заключения срочного трудового договора могут применяться по отношению к лицам, поступающим на работу после 1 февраля 2002 года, то есть после вступления в действие ТК РФ. Переход лиц с трудового договора с неопределенным сроком действия на работу по срочному трудовому договору у того же работодателя не может быть признан законным и обоснованным. Такой вывод напрашивается…
Курсовая В России господствуют рыночные отношения. А все страны с рыночной экономикой так или иначе затронул мировой финансовый кризис, основными проявлениями которого являются снижение темпов экономического развития, спад производства и, разумеется, безработица. В связи с этим государство вынуждено принимать меры, направленные на обеспечение занятости и трудоустройство, ибо занятость раскрывает один…
Реферат Трудоправовая ответственность не может быть ни самостоятельным видом юридической ответственности, ни общей (родовой) категорией трудового права, в связи с чем ее реализация в рамках единого трудового правоотношения просто невозможна. Поэтому его личностными, организационными и имущественными признаками трудоправовая ответственность обладать не в состоянии, что исключает возможность согласиться…
Курсовая Рассмотрены четыре признака трудового договора — предметный, личный, организационный, имущественный, традиционно используемые наукой трудового права для дифференциации трудовых и смежных гражданско-правовых договоров. Сделан вывод о том, что до настоящего момента наукой трудового права не выработано сущностных универсальных признаков трудового договора. Исключение составляет несамостоятельный…
Дипломная Это прежде всего научные разработки представителей науки трудового права: Н. Г. Александрова, В. И. Власова, С. Ю. Головиной, А. Н. Гуева, К. Н. Гусова, С. А. Иванова, О. М. Крапивина, А. М. Куренного, В. М. Лебедева, Р. З. Лившица, С. П. Маврина, М. В. Молодцова, В. И. Никитинского, А. Ф. Нуртдиновой, Ю. П. Орловского, С. А. Панина, О. В. Смирнова, Л. А. Сыроватской, В. Н. Толкуновой, С. Ю. Чучи…
Реферат Отечественными учеными, специалистами и практиками были созда-ны: теория нормирования и организации труда, нормативная база по труду межотраслевого и отраслевого назначения; разработаны методические основы установления обоснованных норм трудовых затрат применительно ко всем категориям и группам работников; определены основные положения организации нормирования труда на различных уровнях…
Контрольная После введения в действие ТК (1 февраля 2002 г.) названные выше законы (как и все другие нормативные правовые акты) могут применяться постольку, поскольку они не противоречат Кодексу (см. ст. 423 ТК). К отношениям по социальному партнерству, возникшим после 1 февраля 2002 г., применяются нормы ТК. Если такие отношения возникли до 1 февраля 2002 г. и продолжаются после указанной даты, то нормы ТК…
Курсовая Вторым видом юридической ответственности работодателя — физического лица является гражданско-правовая ответственность, так как каждый гражданин вправе обратиться с жалобой в суд на неправомерные действия конкретных субъектов, к числу которых можно отнести любого работодателя — физическое лицо (индивидуального предпринимателя, главу фермерского хозяйства, адвоката и др.). При этом суд…
Курсовая При оценке юридической силы положений Всеобщей Декларации нужно учитывать, что в международном праве при выработке норм большую роль иг-рает обычай, который возникает в результате международной практики госу-дарств и впоследствии признается государствами в качестве обязательной пра-вовой нормы. На сегодняшний день права и свободы, провозглашенные во Все-общей Декларации, признаются юридически…
Контрольная Таким образом, коллективный трудовой спор с использованием забастовки в качестве крайней меры его урегулирования проходит несколько этапов: 1) формирование коллективных требований и их вручение работодателю для рассмотрения; 2) организация примирительных процедур в виде урегулирования имеющихся разногласий примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже; 3) объявление…
Дипломная Так, если беременную машинистку работодатель уволил по п. 2 ст. 83 ТК, то налицо трудовое правонарушение (ст. 261 ТК запрещает увольнение беременных) и есть разногласие, так как машинистка считала увольнение неправильным, но не стала оспаривать его в суде, а поступила на другую работу. Следовательно, трудового спора здесь не возникло, хотя было трудовое правонарушение и разногласие о нем. Таким…
Реферат Напр., при наличии дисциплинарного взыскания сумма премии работника снижается на 10% от размера премии, начисленной ему в зависимости от трудового вклада. Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе. Таким образом, работодатель сам правомочен на принятие любого вида стимулирования и любых его способов за труд работника. В то же время, стоит…
Реферат Сказанное можно проиллюстрировать примером: Луценко А. А. работал в ОАО «Региональный банк развития» в должности программиста. Работодателю (ОАО «Региональный банк развития») требовался существенный объем работы по разработке и запуску новых программ. Для этих целей, по соглашению с Луценко, его направили на обучение в ООО «Суперкадры», сроком на 2 месяца. На обучение работника ОАО «Региональный…
Реферат