Другие работы
Как нет предела совершенству, так нет того объема продаж и прибыли, достигнув который, можно сказать: «больше не надо». По мере развития «аппетиты» компании растут: сначала осваиваем родной регион, потом — соседние, далее — всю страну до самых до окраин, и, наконец, — выход на мировые рынки. На каждом из этих этапов возникает логичное стремление как можно больше продать и получить как можно…
Контрольная 
Большое внимание Гастев уделял культуре труда и культуре рабочего места. Культура движений органически переходит в культуру поведения, личная культура в коллективную. Взаимоотношения людей на производстве, согласно гастевской концепции, требуют определенной культурной условности, которая смягчает наше общежитие. Проявлять тактичность в отношениях с другими, приветливость, пусть даже и условную…
Реферат 
Кадровая политика — это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по обработке целей, задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание ответственного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом…
Реферат 
При реализации кадровых технологий, связанных с оценкой персонала, необходимо соблюдать ряд принципиальных требований, гарантирующих достоверность и эффективность оценки персонала, а различные формы и виды оценки, применяемые в рамках системы оценки персонала, обеспечивают эффективное управление формированием и развитием кадрового потенциала компании. Таким образом, очевидно, что актуальная…
Дипломная 
Общероссийские классификаторы являются документами по стандартизации, для разработки, утверждения и ведения которых разработаны специальные правила (ПР 50−733−93, ПР-50−734−93, ПР 50−735−93). Перечень действующих общероссийских классификаторов приведён в таблице 2.1. Кодирование преследует цель информационного обеспечения производства. Для этого в нашей стране созданы единые системы классификации…
Реферат 
Важнейшей особенностью отбора информации является то, что он носит селективный характер. Используя доступные каналы получения информации, человек получает зрительную, звуковую, осязательную информацию, ощущает запах и вкус. Однако он воспринимает не всю поступающую к нему информацию. Он слышит или видит не все звуки и не все световые сигналы, а только те, которые имеют для него специальное…
Реферат 
Эффективность коммуникации по горизонтальным и вертикальным направлениям различна. Эффективность сообщений, направленных по горизонтальным каналам, значительно выше — она достигает 90%. Информация же, направленная по вертикальным каналам, в значительно большей мере теряется и искажается: только 20−25% информации, исходящей от руководства предприятия, доходит до рабочих и правильно понимается ими…
Реферат 
Отличительной чертой производства радиоэлектронной продукции является зависимость внедрения новых продуктов от результатов научных и прикладных исследований. Для подобного сотрудничества необходима соответствующая инфраструктура, которая бы обеспечивала постоянный обмен информацией между производством, научно-исследовательскими институтами, поставщиками и другими участниками процесса. Поэтому для…
Реферат 
Государственная гражданская служба как социальный институт и профессиональная деятельность сегодня привлекает пристальное внимание ученых-юристов, управленцев, социологов, психологов и др. Вызвано это, по меньшей мере, двумя обстоятельствами. Во-первых, государственная гражданская служба современной России еще проходит этап своего становления, а это требует осмысления накопленного опыта, его…
Реферат 
Другим направлением в мотивации высшего руководства выступает идеологический подход. Сторонники этого подхода ставят под сомнение саму необходимость формировать некую особую систему мотивации высшего руководства исходя из того, что менеджер, которого нужно мотивировать, уже не менеджер, а исполнитель. Руководителей стимулирует к работе внутреннее побуждение, стремление к достижениям…
Реферат 
В результате количественного анализа было выявлено, что предприятию ГОСТИНИЦА необходимо большее внимание уделить абсентеизму, текучести и удовлетворенности трудом. Так как они имеют наименьшие значения по сравнению с другими показателями и соответственно занижают уровень организационной культуры. Не смотря на это, организационная культура с каждым годом улучшается, и предприятие имеет резервы…
Реферат 
Успешность и сама возможность преобразований в организации определяются тем, как реагируют на преобразования работники: принимают участие в инновациях или ведут себя пассивно, тихо саботируют принятые руководством решения или открыто выражают свое несогласие. Потребности, желания, настроения сотрудников можно игнорировать, но в таком случае велик риск, что они станут грузом, затрудняющим работу…
Реферат 
В зависимости от методологического подхода, на который опираются исследователи, они по-разному объясняют причины идентификации с лидером и ее роль в развитии группы. Так, с психоаналитической точки зрения идентификация с лидером как ее главным объектом в группе — это результат актуализации агрессивных тенденций, функционирования защитных механизмов, переживания чувства вины, страха и проч…
Реферат 
Масса брутто Далее поступившие товары отгружаются на склад. Выгрузка материалов на склад осуществляется с помощью погрузчиков. Поступив на склад, материалы подлежат обработке и размещению на складе. Прием материалов на склад осуществляет заведующий складом. Параллельно с приемом он занимается заполнением документации. Поступление материалов на склад оформляется приходным ордером, который…
Контрольная 
Секретарь должен отличаться высоким уровнем самоорганизованности, т.к. именно на него падает организационное обслуживание руководителя фирмы. Он обязан обеспечить своевременность подготовки совещания, приема, оформления документа и т. д. Не менее важно такое качество секретаря, как ответственность, качественное и своевременное выполнение поставленных задач. Руководитель должен быть уверен, что…
Реферат 