Другие работы
Козлов А. А., Павлючук Ю. Н. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям. // «Менеджмент в России и за рубежом», № 5, 2009 г. Валюженич Н. Е. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации. // Управление персоналом. — 2009. — N 16. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления…
Реферат Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать…
Курсовая Финансовый менеджмент, или управление финансовыми ресурсами и отношениями, охватывает систему принципов, методов, форм и приёмов регулирования рыночного механизма в области финансов с целью повышения конкурентоспособности хозяйствующего субъекта. Финансовый менеджмент, с одной стороны, — это искусство, поскольку большинство финансовых решений ориентировано на будущие финансовые успехи компании…
Реферат Расчет взвешенной по риску суммы для производных инструментов в соответствии с Базельским соглашением происходит в два этапа, что показано на рис. 3−1. Первый шаг включает расчет эквивалентной кредитной суммы, которая представляет собой сумму текущей восстановительной стоимости, когда она положительная (в противном случае нулевая), и дополнительной суммы, которая аппроксимирует будущую…
Реферат Показатели в качестве средства воздействия имеют определенный организационный статус. По этому признаку можно выделить показатели регламентного, нормативного, инструктивно-информационного типа. Каждая из этих групп сопровождается комплексом определенных требований, которые и определяют организационный статус показателя. Регламентные показатели обязательны для выполнения (продолжительность…
Реферат На данном этапе ООО «3L» относится к микропредприятиям и ориентировано на предоставление услуг в рамках Москвы и Подмосковья. Организационная структура управления не является сложной. Генеральному директору подчинены главный бухгалтер, юрист компании, директор отдела по работе с клиентами (ему подчинены операторы) и директор ремонтно-эксплуатационного отдела (ему подчинены водители и механики…
Реферат Указать методы развития персонала до требуемого состояния. Указать причины и уровень возможного сопротивления развитию и пути их преодоления. Это культовая компания, формирующая у своих клиентов новое понимание и качество жизни, формирующая будущее и Вечность. Определить процент наличия указанных свойств в работниках компании в настоящем. Трактовать и обосновать отклонения. Производится…
Реферат Различия в представлениях и ценностях. Представление о какой-то ситуации зависит от желания достигнуть определенной цели. Вместо того, чтобы объективно оценивать ситуацию, люди могут рассматривать только те взгляды, альтернативы и аспекты ситуации, которые, по их мнению, благоприятны для их группы и личных потребностей. Эта тенденция была выявлена в исследовании, где руководители отдела сбыта…
Реферат Проблемам теории и практики стратегического менеджмента посвяще-ны многочисленные работы отечественных и зарубежных ученых. Теорети-ческая и методологическая основа исследования прослеживается у И. Ан-соффа, А. Чандлера, Г. Минцберга. Дальнейшее развитие она получила в работах как зарубежных Л. Д. Дитмана, П. Друкера, Д, Мессена, Е. Ф. Харисона, так и отечественных уче-ных-управленцев Алексеев…
Курсовая В данном исследовании были рассмотрены понятия материального и нематериального стимулирования сотрудников, к которым относятся премии, бонусы, дополнительные выплаты, проценты от продаж, а также выбор лучших сотрудников, «социальный пакет» и т. п. Помимо этого были введены термины «профессиональное развитие» и «профессиональное обучение», также были проанализированы методы, технологии и формы…
Дипломная Только работник-истец может изменить свои исковые требования в суде, увеличить или уменьшить их, изменить предмет и основания иска одновременно, что ведёт уже к заявлению совершенно нового иска. Разрешение трудового спора в суде может окончиться и мировым соглашением (ст. 34 ГПК). О принятии отказа истца от иска по трудовому делу или утверждения мирового соглашения спорящих сторон трудового…
Контрольная Главным конкурентом предприятия является ПО Ростсельмаш. И «Ростсельмаш», и «Гомсельмаш» являются промышленными гигантами, производящими сельхозтехнику в своих странах. Созданные в одну эпоху (построены в 1920;х годах прошлого столетия) предприятия в постсоветские времена успели побыть партнерами, конкурентами и даже врагами. Между белорусским и российским предприятиями возникают серьезные…
Реферат Удовлетворение потребителя. Потребители определяют уровень качества работы. Они ожидают высокое качество продукции, надежность, адекватную цену, своевременную доставку, хорошее обслуживание и пр. В каждом элементе ожиданий потребителя скрыты требования к качеству. Организация должна выявить и удовлетворить все эти требования. Улучшение может осуществляться за счет радикальных изменений (подход…
Реферат Очевидно, что для использования специфического инструментария при разработке стратегии развития туристической фирме, прежде всего, необходимо решить проблему информационного обеспечения и выбора методов обработки информации. Не случайно на долю данных из прейскурантов и анализа ценовой политики конкурентов приходится 56% сведений, полученных путем промышленного шпионажа, на долю сведений…
Реферат В России система грейдирования пришла на смену тарифной сетке советских времен, которая оказалась слишком неповоротливой и устаревшей для бурно развивающихся и быстро меняющихся коммерческих предприятий. Основными узкими местами советской тарифной сетки были непрозрачная внутренняя логика, жесткость иерархической структуры. Нередко при использовании тарифной сетки приходилось формально называть…
Реферат