Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Современные тенденции и российские реалии

Курсовая: Современные тенденции и российские реалии
Курсовая Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Структура работы: Работа состоит из введения, трех глав, каждая из которых включает в себя параграфы, заключения, списка литературы и при-ложений. В первой главе подробно раскрываются теоретические основы про-цесса подбора и отбора персонала; рассматриваются современные методы и технологии процессов. Во второй главе рассматриваются процессы подбора и отбора персонала с практической точки зрения… Читать ещё >

Современные тенденции и российские реалии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические основы методологии подбора и отбора персонала
    • 1. 1. Сущность и основные принципы методологии подбора и отбора персонала
    • 1. 2. Современные методы и подходы к процессу подбора и отбора персонала
  • 2. Анализ методологии подбора персонала на примере ООО «Гранд Тур»
    • 2. 1. Характеристика деятельности организации
    • 2. 2. Особенности управления персоналом в туристической компании
    • 2. 2. Анализ процесса и методов подбора персонала в организации на основе их компетенции
    • 2. 3. Особенности системы подбора кадров в компании и её недостатки
  • 3. Разработка стратегических направлений совершенствования методологии подбора и отбора персонала на ООО «Гранд Тур»
    • 3. 1. Формирование предложений по развитию системы подбора персонала
    • 3. 2. Совершенствование подбора и отбора персонала путем пересмотра анкетирования кандидатов
    • 3. 3. Предложения по совершенствованию стратегии подбора и отбора персонала
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложение 1
  • Приложение 2
  • Приложение 3

В. Бизюковой, А. В. Бусыгина, Б. М. Генкина, Г. П. Ежова, О. В.

Ижбулатовой, А. М. Лобановой, О. Ю. Минченковой, С.

Н. Поленовой, А. А. Соболевской, П. В.

Ушанова, А. В. Шариной, Н. В. Пошерстник, Ю. А.

Саликова, Н. В. Самоукиной, О. О. Третьяковой, М.

В. Фрунзе, Н. А. Черняв-ского, С. Я. Юровицкого и ряда других авторов.

Объект курсовой работы: ООО «Гранд Тур»

Предмет курсовой работы: процесс подбора персонала на ООО «Гранд Тур»

Цель курсовой работы: проанализировать процедуру подбора и отбора персонала на примере ООО «Гранд Тур» и разработать стратегию по совер-шенствованию процесса подбора и отбора персонала.

Задачи:

 рассмотреть теоретические аспекты процесса подбора и отбора пер-сонала

 изучить методы и технологии подбора и отбора персонала

 выявить недостатки и преимущества процесса подбора и отбора персонала в организации

 рассмотреть направление и характеристику компании ООО «Гранд Тур»

 проанализировать процесс подбора и отбора персонала на примере ООО «Гранд Тур»

 разработать стратегию по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала.

Структура работы: Работа состоит из введения, трех глав, каждая из которых включает в себя параграфы, заключения, списка литературы и при-ложений. В первой главе подробно раскрываются теоретические основы про-цесса подбора и отбора персонала; рассматриваются современные методы и технологии процессов. Во второй главе рассматриваются процессы подбора и отбора персонала с практической точки зрения, на примере ООО «Гранд Тур» В третьей главе рассматривается проектная часть по разработке страте-гии совершенствования подбора персонала.

…

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон: принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. [Электронный ресурс] // URL: http://www.zakonrf.info/tk/.
  2. Постановление правления ПФР от 21.10.2002 г. № 122П «О формах до-кументов индивидуального (персонифицированного) учёта в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их запол-нению» «[Электронный ресурс] // URL: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/82 656/.
  3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» [Электронный ресурс] // URL: http://www.zakonprost.ru/content/base/7607.
  4. Н.Р. Управление персоналом. 3-е изд. / А. Р. Алавердов. — М.: Соминтэк, 2008.
  5. Е.А. Преимущества и недостатки внутреннего рекрут-мента: научные труды / Е. А. Александрова, А. А. Фобьянчук. — М.: МАТИ, 2009.
  6. Е.А. Рекрутмент как одна из передовых технологий на рынке труда: научные труды / Е. А. Александрова, А. А. Фобьянчук. — М.: МАТИ, 2009.
  7. А.А. Введение в управление персоналом / А. А. Андреев. — М.: Логос, 2010.
  8. А.Ф. Основы кадрового менеджмента / А. Ф. Андреев. — М.: «Юрайт», 2009.
  9. Т.Е. Создание системы управления персоналом / Т.Е. Баже-нова. — СПб.: Питер, 2011.
  10. Л.А. Система подбора персонала как фактор устойчивого эко-номического развития / Л. А. Базарова. — М.: 2008.
  11. Р.Р. Управление персоналом: конспект лекций / Р. Р. Байтасов. — Ростов-на-Дону.: Феникс, 2014.
  12. Т.И. Техники успешного рекрутмента / Т. И. Баскина.- М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
  13. С.К. Как быстро летит время. Что ждёт рекрутинг в будущем: новые функции, методы и технологии / С. К. Беляев. — М.: Кадровик, 2009.
  14. А.А. Управление персоналом / А. А. Бриленок. — М.: 2010.
  15. Г. С. Кадровый научный потенциал: вопросы эффективной подготовки / Г. С. Вечканов. — М.: Экономист, 2011.
  16. Ю.А. Персонал организации / Ю. А. Винницкий. — СПб.: Питер, 2010.
  17. Е.А. Оценка эффективности работы персонала компании / Е. А. Голубкова, О. М. Михайлов, В. В. Юрашев. — М.: Маркетинг, 2009.
  18. Е.Н. Управление человеческими ресурсами в условиях кадро-вого голода / Е. Н Демидов, В. С. Кузьмин. — М.: Общество и экономика. — 2008.
  19. Ю.Л. Рекрутмент: направления и тенденции / Ю.Л. Дол-женкова. — М.: Кадровик, 2009.
  20. Е.Ф. Управление кадрами предприятия / Е. Ф. Жуков. — М.: ЮНИТИ, 2009.
  21. П.В. Персонал. Словарь понятий и определений / П.В. Жу-равлев. — М.: Экзамен, 2011.
  22. Т.В. Модель управления человеческими ресурсами организа-ции / Т. В. Зайцева. — М.: Экзамен, 2007.
  23. Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов организа-ции / Т. В. Зайцева. — М.: Экзамен, 2007.
  24. И.М. Построение системы управления персоналом / И. М. Ибрагимов. — М.: Академия, 2010.
  25. С.В. Как оценить человека за час / С. В. Иванова. — М.: Альпи-на Бизнес Букс, 2004
  26. С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике / С. В. Иванова — 2-е изд. — М.: Эксмо, 2008.
  27. С.П. Кадровый потенциал / С. П. Мясоедов. — М.: Дело, 2011.
  28. Л.Л. Персональный HR-ответ// Директор по персоналу. — 2014 № 1.
  29. Л.Л. Эффективность персонала// Директор по персоналу. — 2014 № 2.
  30. Анализ кадровой политики // URL: http://www.0ve.ru/anglijskij/analiz_kadrovoj_politiki_organizacii.html, 2008.
  31. Должностные инструкции // URL: http://alpina.kiev.ua/dolgnostnie-instrukcii/.
  32. Если HR-директор тратит время на прямые поиски, что он еще успева-ет делать?: Кузнецова Т.Б.// http://www.top-personal.ru/issue.html?2864, 2011
  33. История развития управления персоналом // URL: http://hr-portal.ru/article/istoriya-razvitiya-upravleniya-personalom, 2007.
  34. Кадровая служба // URL: http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Kadrovaya-sluzhba.php, 2011.
  35. Конфликты в переговорах: Кондратович А.Г.// URL: http://delovoymir.biz/2013/04/24/konflikty-v-peregovorah.html, 2013
  36. Коучинг в управлении персоналом: Бергер С.М.// URL: http://acprussia.ru/ru/karernyj_kouching_moskva, 2014
  37. Методы и технологии подбора персонала // URL: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/metody-i-texnologii-podbora-personala.html, 2013.
  38. Обязательные и необязательные документы для устройства на работу // URL: http://www.zakonia.ru/analytics/77/25.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!