Другие работы
Менеджеры всех уровней и неформальные лидеры также дезориентированы относительно поощряемых и не поощряемых руководством моделей поведения, что закономерно приводит к попыткам внедрения каждым из них на своем уровне управления системы оценок, основанных на индивидуальных культурных ценностях. Это делает политику менеджмента противоречивой и приводит к конфликтам между формальными и неформальными…
Реферат Управленческое решение — это результат конкретной управленческой деятельности руководителя. Принятие решений является основой управления. В сущности, решение — это такое ощущение субъекта, что процесс решения закончен и в результате этого он уже знает, как должен действовать, не только знает, что хочет в данной ситуаций, но и приблизительно представляет, каким образом намерен достигнуть этого…
Реферат Естественно, что определение того, какие конкретно виды деятельности следует отнести к аппаратно-штабной, зависит от миссии, целей и стратегии организации. По словам специалиста по вопросам управления Альфреда Чандлера: «Структура соответствует стратегии». Различия в целях приводят к фундаментальным различиям в структуре. Например, в большинстве организаций юридические службы, безусловно…
Реферат Государственный кадастровый учет земельных участков (ГКУ ЗУ) — описание и индивидуализация в Едином государственном реестре земель земельных участков, в результате чего каждый земельный участок получает такие характеристики, которые позволяют однозначно выделить его из других земельных участков и осуществить его качественную и экономическую оценки. Государственный кадастровый учет земельных…
Курсовая Необходимо систематически проводить анализ записей в книге жалоб и предложений. Кроме того, осуществлять рассмотрение и классификацию статистики по рекламациям поступающим от потребителей услуг. Подобный опыт не только позволяет менеджеру успешно решать возникающие проблемные вопросы более оперативно, но и часто служит источником появления предложений по совершенствованию предлагаемых услуг…
Реферат В практике управления, как правило, одновременно применяют различные методы и их комбинации. Для эффективного управления мотивацией необходимо использовать в управлении предприятием все три группы методов. Так, использование только властных и материальных мотиваций не позволяет мобилизовать творческую активность персонала на достижение целей организации. Для достижения максимальной эффективности…
Реферат 44 = 2873−74=-174−58=1673−78=-5*Коэффициент дисконтирования показывает временную стоимость денег. Так как в месяц инфляция составляет 0,0417%, то коэффициент дисконтирования: 1/1,0417 = 0,960; при инфляции 0,0445 коэффициент дисконтирования — 0,957. При старом варианте коэффициент дисконтирования: 1/1,05 = 0,952.Следовательно, из представленных в таблице 8 данных видно, что при предоставлении…
Дипломная Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководства; управление…
Курсовая В сфере развития персонала ОАО «Сургутнефтегаз» основывается на том, что персонал — одна из главных его ценностей, и деятельность компании в этой области направлена на повышение профессионального уровня сотрудников, обеспечение полной реализации их потенциала и создании личной заинтересованности в достижении компанией поставленных целей. Ежегодно реализуемая программа «Кадры» включает в себя…
Контрольная Так как режим работ зависит от погодных условий, добычу руды в зимний период производят, в основном, из поперечных заходок. В летний период основной объем работ по добыче производится на северном, южном, юго-западном бортах карьера с целью создания запасов руды в поперечных заходках для работы в зимних условиях. Связь горизонтов с промплощадкой, рудоспусками и отвалами осуществляется по схеме…
Реферат В дальнейшем процесс оценки качества труда можно провести следующим образом. Каждый разработанный показатель должен иметь количественную характеристику, в некоторых случаях выраженную в баллах или в коэффициентах. За единицу берется нормальное или оптимальное значение качества труда. Руководитель подразделения, используя разработанный перечень повышающих и понижающих значений коэффициента…
Реферат Образовательное учреждение предполагает 6-дневную учебную неделю. На основании постановления МО РС (Я) от 30.06.05 № 373, I, II, III классы учатся по ФГОС. В соответствии СанПиН, для I класса 5-дневная учебная неделя, а для 4 класса 26 часов с шестым развивающим днем, где изучаются учебные предметы из регионального компонента «Родная литература», «Родной язык», и предметы с наименьшим баллом…
Реферат Если организация рассчитывает на высокое рабочие показатели персонала, то для этого необходимо в организационной и рабочей среде создать необходимые условия. Это должны быть условия, формирующие такую мотивацию работников, которая будет максимально располагать их к высоким трудовым достижениям. У людей будет выше удовлетворенность своей работой, если она соответствуют их ценностям, потребностям…
Реферат При написании раздела — «Подготовка и оформление документов» за основу берётся ГОСТ Р 6.30−97 Требования к оформлению документов. Порядок оформления реквизитов, изложенный в ГОСТе, переносится в Инструкцию, разъясняется и сопровождается примерами из документов организации. В раздел «Особенности подготовки и оформления отдельных видов документов» выносят наиболее часто составляемые виды…
Реферат Внешнее финансирование. Внутреннее финансирование предполагает использование тех финансовых ресурсов, источники которых образуются в процессе финансово-хозяйственной деятельности организации. Примером таких источников могут служить чистая прибыль, амортизация, кредиторская задолженность, резервы предстоящих расходов и платежей, доходы будущих периодов. При внешнем финансировании используются…
Курсовая