Другие работы
Существуют ряд требований техники безопасности при работе с ПЭВМ. 1. Перед началом работы пользователь ПЭВМ обязан: осмотреть и привести в порядок рабочее место; отрегулировать освещенность на рабочем месте, убедиться в достаточности освещенности, отсутствие отражений на экране, отсутствие встречного светового потока; проверить правильность подключения оборудования в электросеть; протереть…
Реферат В любой фирме постоянно происходят изменения, проводником которых как на уровне разработки решения, так и на уровне исполнения, является человек. Типовой процесс рационализации включает в себя четыре стадии, а именно: формирование цели, оценка существующей ситуации, выявление проблем и разработка конкретных мероприятий. Рационализм как процесс должен привести к новому состоянию фирмы, т. е…
Реферат Как мы установили, с точки зрения управления, наибольший интерес представляют признаки фрустрации и стресса на рабочем месте, а также организационные факторы, которые их вызывают. Знание этих факторов помогает предотвратить многие стрессовые ситуации и повысить эффективность управленческого труда, а также достичь целей организации с минимальными психологическими и физиологическими потерями…
Контрольная В первой части были выбраны объекты и масштабы производства продукции на предприятии. После оценки значимости параметров изделий и уровня конкурентоспособности была сделана попытка сформировать продуктовую стратегию с помощью матрицы БКГ. Учитывалась ситуация на 5 рынках сбыта. В результате итерационных расчетов по этапам первой части были выработаны решения по следующим направлениям: В случае…
Курсовая Рынок труда в сегодняшней России представлен тремя категориями предприятий-работодателей. Первая группа — это предприятия с участием иностранного капитала и непосредственно представительства иностранных компаний из наиболее развитых стран мира, а также банковская система. Вторая группа — это значительный пласт предприятий, относящихся к нереформированной постсоветской системе. Это…
Реферат Роль организационной культуры в принятии управленческих решений Как свидетельствуют мировые тенденции развития теории управления — организационная культура зачастую является объектом управленческой деятельности. На сегодняшний день значительно повысилось число работ по оценке влияния организационной культуры на показатели эффективности деятельности организации, но в то же время теоретическая база…
Курсовая Проблематика формирования благоприятных взаимоотношений волнует многих теоретиков и практиков (руководителей предприятий) поскольку в современных условиях происходит стремительное развитие человеческих ресурсов: работник самосовершенствуется, стремится расширить собственный кругозор, овладеть достаточными знаниями, чтобы являться не просто функционалом на предприятии, а стать личностью, имеющей…
Курсовая Зависимости могут быть объективными (формируются независимо от воли и сознания людей) и субъективными (формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны); кратковременными (например, зависимость выбора вариантов решения оперативного планирования от имеющегося времени) и долговременными (например, зависимость заработной платы работника от его производительности); моральными…
Контрольная В полном объёме системы ведущая роль может принадлежать как внешней его стороне (внешнему обмену), так и внутренней (внутреннему обмену). Если учитывать только изученные естествознанием формы движения материи, то можно сказать, что в неживой природе судьба всякой конечной системы определяется внешним обменом, регулируемым окружающей средой. Поэтому целостная (конечная ограниченная) система…
Реферат Эта взаимосвязь стратегии и структуры лежит в основе всех рекомендаций по корректировке и изменению организации управления предприятием. Аналитический процесс по изучению стратегии предприятия является неотъемлемым элементом корректировок в структуре независимо от того, является ли производство многопрофильным или однородным, частным или государственным. Используемые методы анализа, как правило…
Реферат Классификацию моделей организационного развития впервые разработал Гоулднер, который использовал рациональные (обусловленные реализацией проекта) и естественные (как эволюционный социокультурный процесс) модели. М. Ханнон и Дж. Фридмен выделяли селекционную модель организационного развития (селекция естественного отбора), балансовую (адаптация и равновесие с внешней средой) и случайностную…
Курсовая В первый год эксплуатации линии с последующим ежегодным ростом их на 3%. Рассматривается увеличение оборотных средств. Кредит взят под 15% годовых и возвращается с процентами равными долями за 3 последующих года. Старое оборудование реализуется в I год проекта. Ставка налога на прибыль составляет 30%. Исходные данные по вариантам представлены в таблице 1.1. Необходимо рассчитать денежные потоки…
Контрольная Осуществляя планирование работы, её выполнение, мотивацию труда людей, занятых в организации, контроль и координирование всех происходящих в ней процессов, менеджерам приходится принимать огромное множество решений. К примеру, составление пленов на предстоящий период предполагает комплекс решений, касающихся постановки целей и задач. Процесс организации неизбежно требует решений относительно…
Реферат Крупные составляющие сложных систем, таких как организации, человек или машина, зачастую сами являются системами. Эти части называются подсистемами. Понятие подсистемы это важное понятие в управлении. Посредством подразделения организации на отделы, о котором говорится е последующих главах, руководством намеренно создаются подсистемы внутри организации. Системы, такие как отделы, управления…
Реферат Масштабы и интенсивность конкурентной борьбы подвергаются переменам в результате процессов, происходящих в социально — экономической, политической, научно — технической, культурной сферах деятельности человека. НТП, миграция капитала, рабочей силы, международное разделение труда являлись двигателями мировой экономики периода становления и расцвета капитализма. Дальнейшие темпы развития…
Курсовая