Другие работы
Для проектируемого участка рекомендуется установить для основных производственных рабочих и мастера сдельно-премиальную систему оплаты труда с оплатой по сдельным расценкам за количество деталей и начислением премии за выполнение месячного плана, для обслуживающего персонала-повременно-премиальную с установлением месячного тарифа — как произведение тарифной ставки в час на среднемесячный баланс…
Курсовая Метод экспертных оценок. Представляет собой комплекс логических и математико — статистических методов и процедур по обработке результатов опроса группы экспертов, причем результаты опроса являются единственным источником информации. В этом случае возникает возможность использования интуиции, жизненного и профессионального опыта участников опроса. Метод используется тогда, когда недостаток или…
Реферат Таким образом, конфликт преодолевается различными средствами, и успех его разрешения зависит от характера противоборства, степени его затянутости, стратегии и тактики конфликтующих сторон. В идеальном случае конфликт сам подскажет стиль поведения в конфликте. Если ни цель, ни отношения не особо важны, благоразумнее, уклониться от конфликта. Когда важна цель, а взаимоотношения имеют меньшее…
Реферат Мир организаций богат и разнообразен. Рядом с транснациональными гигантами могут действовать маленькие компании, а у банка может быть мало общего с общественным фондом защиты природы. Посмотрите вокруг и вы увидите десятки и сотни организаций, решающих разные задачи, различающихся своими размерами, историей, богатством и многим, многим другим. Тем не менее, все они обладают общими признаками…
Реферат Затем, для менеджеров прошедших ЦО, был разработан и проведен коммуникативный тренинг. Тренинг рассчитан на 2 дня, по 6 часов. Основная задача заключалась в развитии базовых коммуникативных компетенций, при этом особое внимание было уделено специфике этих умений в рамках деятельности менеджеров проектов, а также обеспечение осмысленного применения коммуникативных умений в различных ситуациях…
Дипломная Примером возникновения факторов предела роста может являться следующая ситуация: предприятие успешно проходит этап первичного накопления капитала, закономерно являющийся начальным этапом при возникновении организации и начале финансово-хозяйственной деятельности. Основными характеристиками организационной структуры на данном этапе является незапланированное формирование штата предприятия…
Дипломная Практицизм менеджера базируется на завышенной расчетной оценке возможностей своих и персонала. Оптимизм должен подкрепляться высоким профессионализмом в управленческой деятельности. Менеджеры-оптимисты полезны для организации, так как самоотверженно берутся за рискованные, но полезные для организации работы. Пессимизм менеджера базируется на заниженной расчетной оценке возможностей персонала…
Реферат Руководитель филиала оформляет приказ о приеме с регламентом «Оформить прием на работу в филиале» и отправляет его для оповещения ответственных лиц, создает личное дело нового сотрудника, принимает его трудовую книжку на хранение, в день приема предоставляет сотруднику доступ в кабинет на inside.tensor.ru и к порталу reg.tensor.ru. Заносит данные о сотруднике в личную карточку на inside…
Реферат Напоминаем, что при нашем толковании навыков и умений в менеджменте, требуемых для конкретных задач управления, мы не можем делать определенных утверждений или абсолютных выводов. Нам следует быть весьма осведомленными относительно «ситуационных характеристик», связанных как с процессом менеджмента, так и с вовлеченными в него работниками. Каждый случай будет иметь свои едва уловимые отличия…
Реферат Корпоративная культура выступает как система наиболее существенных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в конкретных ценностях, задающих людям ориентиры их поведения Эти ценностные ориентации передаются через средства духовного и материального внутриорганизационного окружения. Выделяют два аспекта корпоративной культуры: субъективный аспект, исходящий из разделяемых…
Дипломная Сформированные стереотипы восприятия людей основаны на таких личностных особенностях, как возраст, умственное развитие, физическая или умственная неполноценности, национальная или религиозная принадлежность. Менеджеры и др. руководящие работники, упускают из вида индивидуальные различия людей. К сожалению, стереотипы часто формируют основу для неверных обобщений и решений, принятых менеджерами…
Реферат Время выполнения теста диагностики межличностных отношений (ДМО) — 20−30мин. Я отвечала на тест «да/нет» из 128 суждений оценочного характера. Они сгруппированы в 8 блоков в соответствии с 8 выделенными факторами (по 16 суждений в каждом блоке). Примеры суждений приведены в Таблице 1. Я внимательно прочитала каждое суждение и оценила, соответствует ли оно моему представлению о себе. После…
Контрольная Наряду с анкетированием, собеседованием и тестированием работники кадровых служб могут попытаться навести справки о кандидате, обратившись в организации, где он раньше работал. Это иногда помогает дополнить информацию или получить сведения, меняющие оценку кандидата в ту или иную сторону (например, оценить правильность изложенных в резюме сведений). Кроме этого, все большее количество предприятий…
Реферат Взглянув на проблемы совершенствования организации с позиций предприятия, можно отметить, что, основными источниками потребностей её совершенствования выступают изменения во внешней (по отношению к предприятию) среде и новых производственных задачах, возникающих в этой связи. С другой стороны, работники предприятия получают все новые и новые возможности совершенствования своего труда в результате…
Диссертация Консультанты обычно имеют узкую специализацию и ведут параллельно несколько похожих заказов. При этом каждый этап работы над вакансией занимает строго определенное время. Никифоров Р. О. считает, что для данной технологии характерно четкое распределение обязанностей при работе над вакансией. Обычно консультант имеет двух или трех помощников — рекрутеров, каждый из которых выполняет свои функции…
Реферат