При этом, способ оформления изменения ТД зависит от того, временным или постоянным является данное изменение. Если изменение условий носит постоянный характер, эксперты рекомендуют оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано согласование сторонами изменения условий договора. При временном характере изменений, рекомендуется издать приказ по фармацевтической компании. При этом, работник должен прописать на самом приказе свое согласие на перевод и закрепитб своей подписью (например, при переводе в связи с производственной необходимостью) [6, c. 76]. Временный перевод на другую работу является широко распространенным вариантом изменений условий ТД. Такие переводы бывают:
по соглашению сторон;
— без согласия работника, то есть обязательные для него;
— при которых работодатель не может уклониться от их осуществления при наличии объективных обстоятельств, то есть обязательные для работодателя. Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФпо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Таким образом, законом допускается перевод работника на срок до года на любую должность (в том числе и вакантную), имеющуюся в фармацевтической организации, как и в любой другой. Соглашение о временном переводе должно быть оформлено в письменном виде, в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Содержание такого соглашения включает условия об изменении:
должности (специальности);
— структурного подразделения;
— размера или системы оплаты труда;
— режима рабочего времени;
— срока перевода. В соответствии с данным соглашением, подписанным работником и работодателем, издается приказ о переводе работника в соответствии с формой Т-5 (в случае одновременного перевода нескольких работников — Т-5а). В строке «Вид перевода» указывается, что перевод носит временный характер, а в основании дается ссылка на дополнительное соглашение к ТД об изменении условий труда. С таким приказом работник должен ознакомиться под роспись. Согласнозаключенному дополнительным соглашением к трудовому договору приказом о переводе работника на другую работу создается запись в личной карточке по форме Т-2 работника в разд. III «Прием на работу и переводы на другую работу» .От перевода работника на другую работу стоит отличать его перемещение согласно ч. 3 ст.
72.1 ТК РФ. Перемещение отличается от перевода тем, что не влечет изменения трудовой функции и как следствие не требует согласия работника. Таким образом, сотрудник просто перемещается на другое рабочее место, структурное подразделение, или ему поручается работа на другом оборудовании, без изменения условий трудового договора. В этой связи создание дополнительного соглашения к трудовому договору при перемещении работника не требуется.
Согласно ТК РФ работодатель не обязанзаранее предупреждать работника о его предстоящем перемещении. Однако, по возможности эксперты все же рекомендуют уведомить сотрудника. По закону, работодателю достаточно оформить приказ или распоряжение о перемещении, с которым работник должен ознакомиться под роспись. При это стоит отметить, что перемещение работника в другое структурное подразделение допускается без его согласия и не будет считаться переводом на другую работу только в случае, если данное структурное подразделение, куда перемещается работник, расположено в той же местности и если оно не было указано в трудовом договоре. При перемещении работника записи в трудовую книжку не производятся. Заключение
В данной работе были рассмотрены вопросы найма, оформления и перемещения сотрудников фармацевтической организации. Из приведенного анализа можно сделать вывод, что в целом методика найма, оформления и перемещения сотрудников фармацевтической организации ничем не отличается от подобной процедуры в любой коммерческой организации. Все формальности осуществляются в соответствии с законодательство РФ, в частности с Трудовым Кодексом. Проблема поиска нового фармацевтического персонала для России сегодня не является актуальной. Эксперты рекомендуют подбирать персонал с помощью внешнего и внутреннего подбора. При этом необходимо четко сформулировать требования к новому кандидату на замещение вакантной должности. Процедура оформления при приеме на работу сотрудников фармацевтической организации по сути ничем не отличается от процедура приема в любой коммерческой компании.
Для оформления необходимо собрать все необходимые документы от нового работника, заключить с ним трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, завести на сотрудника табель учета рабочего времени, личную карточку Т-2 (в установленных случаях Т-2ГС или Т-4), документы личного дела, сделать запись в трудовой книжке, а также внести запись во всех необходимых учетных документах. Трудовым законодательством РФ предусмотрены различные виды переводов сотрудников, например в зависимости от времени (постоянные или временные). От перевода работника на другую работу стоит отличать его перемещение согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. Перемещение отличается от перевода тем, что не влечет изменения трудовой функции и как следствие не требует согласия работника.
Список литературы
1.
Еналеева И. Д., Мизюн
Н. В. Порядок изменения трудового договора // Трудовое право. 2005. N N 7 — 8.
2. Миронов В. И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. N 3.
3. Комментарий к Трудовому кодексу / Под ред. Ю. П. Орловского. М., 2004.
4. Орловский Ю. П. Трудовой кодекс РФ (извлечение) // Закон. 2005. N 1.
5. Покровская М., Строгович Ю. Н.
Заключение
трудового договора // Кадры предприятия. 2002. N 11.
6. Рысина Д. Ф., Труханович Л. В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения: Практ. пособие. М., 2004.
7. Дивеева Н. И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменение в законодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. N 12.
8. Трудовое право России: Учеб. / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2002.
9. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О. В. Смирнова М., 2003.
10. Орловский Ю. П. Трудовой кодекс — важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. 2002. N 8.
11. Труханович Л. В. Условие о месте работы как обязательное условие трудового договора // Трудовое право. 2005. N 9.
12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2002.
13. Лушникова М. В., Лушникова А. М. Курс трудового права. Том 2. М., 2004.
